公立医院政工干部能力建设刍议

丁穗春

在新时代背景下，公立医院必须深刻认识到政工干部队伍建设的必要性。要从提高政工干部综合素养等方面出发，不断提高政工干部的工作能力和业务水平，助推公立医院的高质量发展。

一、公立医院强化政工干部能力建设的必要性

（一）构建良好医患关系的必然前提

新时代的医患关系是医院、医生与患者之间在政府构建的公平公正社会化平台上，共同面对疾病带来的威胁，相互信任地共同抵御疾病的关系。医患关系的矛盾点主要表现在卫生事业发展的不均衡，与人民群众日益增长的健康需求之间的矛盾。医患之间缺少细致的沟通，导致患者在就医环节中的自我需求尚未得到及时回应或满足，他们就会对医院整体医疗服务水平提出质疑，严重影響医院形象，也损害人民群众的健康权利。于此，构建良好的医患关系尤为重要。

（二）建设清廉医院的示范引领

清廉医院建设是一项长期艰巨的系统工程，国家相关部门下发的《关于全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024 年）》等文件，为廉政清明医院的建设指明了发展方向，提供了可循章法。

营造氛围：政工干部队伍及时传达相关文件精神指示，有的放矢地开展职业道德宣教工作，开展医德医风建设，把一线医务人员的职业责任强化起来；开展廉洁从业故事宣讲活动，促使干部和职工“知敬畏、存戒惧、守底线”，让清明廉正文化深入每个人的内心。示范引领：政工干部要做弘扬清正廉洁、传承优良作风的排头兵，坚守底线、不越红线、不碰高压线，用心、用情、用力做好医务工作，助推医院事业高质量发展。

（三）提升党建工作质量的人才保障

政工干部队伍是公立医院最重要的队伍之一，他们在医院开展宣传引导工作、意识形态工作、党建思想工作及建设医德医风氛围等方面起到了关键作用。尤其是在当前党建教育常态化的背景下，对公立医院清廉建设的要求更高，更需要构建一支强大的政工干部队伍来承担这一重任。

政工干部必须强化政治理论与专业知识学习。积极学习党的历届会议精神，并在吃透弄懂的基础上，下功夫宣传党的政策。强化专业知识学习，必须对医学专业知识有所涉猎，掌握一些医学方面的知识，在开展专业性工作的时候，才能心中有底气。只有这样，才能充分发挥政工工作的最强思想引领作用。

二、公立医院政工干部日常工作中存在的不足

（一）工作方法陈旧，主动拥抱新技术不够

在全媒体时代，医院的政工工作开展及思政作风建设，以讲座、会议等形式为主。拥抱互联网、手机APP、微信公众号等载体不够。部分政工干部缺乏工作热情，日常工作表现懒散，给医院的政工队伍建设和思政作风建设都带来了不利的影响。

（二）薪资相对偏低，工作积极性不高

随着人民群众日益增长的健康需求，很多公立医院为提高医疗水平和扩大经营能力，将大部分的运营资金都用于一流医师人才的聘用、先进医疗设备的购置、优质医疗环境的构建等方面。相比而言，政工人员的薪资福利水平处于偏低水平。持续偏低的薪酬福利待遇导致政工人员的工作积极性不高。

三、公立医院提高政工干部能力的相关路径

（一）提高政工干部综合素养

公立医院必须正视此类问题，要不断强化政工干部的模范意识，加强实际行动，发挥带头作用，并促使他们正向影响身边的党员和其他职工群体。要提高政工干部的业务能力、协调能力和组织能力。

（二）提高政工干部准入门槛

公立医院要提高政工干部的准入门槛，并体现出其专业对口性、科学实践性等需求。特别是要在学历和专业上进行严格把关。根据政工岗位实际情况，将一些思想政治觉悟高、学习管理能力强的人才纳入政工部门中来。

（三）提高政工干部福利待遇

公立医院必须下大功夫在人才引入和塑造上，增强政工干部队伍的顶层设计，加强对政工部门的管理、培训、考核与激励，提高政工人员的薪资福利待遇。

最后，充分利用新媒体资源开展政工宣传。一是注重新媒体资源的权威性。二是注重新媒体资源的质量。三是要挑选表现方式新颖、具有感染力和吸引力、容易形成共鸣的优秀新媒体资源。