新媒体视阈下劳务类国企党建工作的提升

□ 陕西咸阳 史 凡 康文乐

时代的发展、技术的变革，对国有企业党的建设工作提出了新标准、新要求。当前，劳务类国有企业党建工作面临着人员分散、职工受教育程度偏低、基层党员参与度不高、党员群众信息接受习惯改变等困难。新媒体凭借其覆盖广、传播快、形象化、多元性的独特优势，可与劳务类国有企业党建工作形成很好的互补。广大党务工作者要通过转变工作思路、创新工作方法，将党的理论、思想、制度、关怀与新媒体渠道相结合，以广大党员职工喜闻乐见的方式开展党建工作，在实践中探索出劳务类国有企业党建工作的新路径。

一、 研究背景

党建工作的开展离不开其所处的时代背景，新媒体环境下技术变革突破了信息传播壁垒，从线下传播到线上传播，从人际传播到互联网传播，从剥离式灌输到沉浸式参与，“四全媒体”格局的形成在一定程度上促使了传播载体、传播内容、传播效果的变化，同时也对国有企业党的建设工作提出了新要求。

1.政策背景。当前，我国站在新的历史起点，步入新的发展阶段，中央相继出台了一系列政策，为国有企业的党建工作指明方向、定下调子，为我国社会主义现代化建设夯实基础。

在党的十九届六中全会上通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中明确提出“确保党在各种组织中发挥领导作用”，深刻地表明了国企党建工作的极端重要性和必要性。近年来中共中央、国务院等多个部门陆续出台了《关于深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》等政策性文件，对国有企业党建工作做出部署安排，确保党的建设落深落实，将组织领导力、思想凝聚力、精神驱动力汇聚成企业发展的蓬勃动力。

党建强，国企强。党建兴，国企兴。习近平总书记明确指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业党的建设的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”作为公有制经济的重要组成部分，国有企业发挥着不可替代的压舱石作用，做优、做强党建工作，对增强国有企业发展活力具有重要意义。

2.行业背景。当前，我国正处于高速发展和建设时期，国内基础建设领域工程量大、劳务从业人员众多、管理难度大是当前建筑劳务产业的主要特点。一是项目分散，劳务工人分布面广。一个在建项目涉及不同工种、不同模块，各工种工作时间不同、工作地点不同、工作的内容、隶属部门不同，同时一家劳务企业需要同时负责不同项目的建设工作，必然导致劳务工人的大规模分散，难以统一管理。二是体量巨大，劳务工人人数众多。根据中国建筑业协会数据显示，截止于2022年6月底全国共有建筑类企业约12.94万家，国有及国有控股建筑业企业7786个，从业人员4174.7万人。三是权属复杂，劳务工人管理不清。当前建筑业劳务用工模式主要分为劳务分包、自有班组、零散用工三种形式，同时机关及项目管理人员也涉及在册在编、劳务派遣等不同的签约模式。不同的用工模式其管理主体不同、管理体系不同、管理理念不同，不仅对建筑劳务工人的规范、有序、高效管理带来一定的难度，同时也对开展党建工作带来不小的挑战。四是教育缺乏，劳务工人学历偏低。根据观研报告网发布的《中国建筑劳务行业现状深度分析与未来前景调研报告（2022-2029年）》显示，我国建筑劳务工人学历在高中以上的不足从业总人数的20%。

整体受教育程度偏低，意味着劳务工人对党的理论政策接受程度低、理解难度大、了解兴趣欠缺，这就要求劳务类国有企业党建工作者，在日常从业过程中要充分考虑劳务工人的接受能力、理解能力及学习能力，充分利用新媒体的便捷性、互动性、直达性、可视化等优点，创新党建工作的方式，优化党建工作的内容，从而提升党建工作的效果。

3.媒介背景。党建工作的高效开展有赖于信息的及时传播与精准送达，而新媒体则是将党组织与广大党员干部相连接的重要渠道。当前我国网民规模已达10.51亿，互联网普及率达74.4%，党员群体及目标受众逐渐向互联网平台迁移，新媒体渠道逐渐成为广大受众信息接收的主要来源，新的传播态势已经形成。

二、新媒体视阈下劳务类国有企业党建工作的变化

新媒体已经成为现代化企业管理的重要一环，其改变了传统企业党建工作的模式、方法，对新背景下的国有企业党建工作提出新要求。

1.工作环境的转变。从工作环境来看，传统的企业模式已经不适应高速运转的市场节奏。逐级下达的信息传递与单向灌输的工作方式，不仅造成程序上的繁琐拖沓，同时极大影响企业工作的进行效率。信息化、系统化、便捷化是现代企业经营管理的追求目标与显著特征，互联网+、新媒体+是开展工作的新途径、新方法，更是国有企业党建工作发展的助推器。用好新媒体为企业党建流程做“减法”，才能为党建效果做“加法”。

2.工作对象的变化。新媒体时代，企业所面对的员工不再是以往单纯的信息被动接受者，在一定程度上他们也掌握信息传播的主动权，也可以是内容生产的参与者。首先，工作对象信息接收习惯的转变，促使国有企业在进行党建工作时不得不转变工作思路，站在广大职工的视角，充分利用新媒体技术与移动智能终端的优势，促进党建信息的传播。其次，工作对象信息接收喜好的变化同样为党建工作带来一定的挑战。其主要体现在影视化、动态化的信息呈现更受喜爱，而灌输式的内容无法得到党员职工的广泛认可。再其次，新媒体低成本、便捷化的特性为广大基层党员干部参与党建内容生产提供了便利条件，他们从“旁观者”转变为“参与者”。

三、新媒体视阈下劳务类国有企业党建工作的不足

当前，国有企业党群从业人员虽然在开展日常工作时能够意识到利用新媒体拓宽党建工作的渠道，但是其对新媒体的认识不深、利用不够，仅仅把新媒体作为一种线上的宣传平台，没能充分挖掘新媒体在党建工作中的效能。

1.党建工作理论化、教条化。不同于传统的话语模式，新媒体时代的党建工作要充分适应当下受众的表达方式。由于劳务工人整体受教育程度偏低，项目节奏过快，劳务类国有企业在开展党建工作时，要充分考虑到广大一线工人的接受能力与现实情况，用简洁易懂、生动有趣的语言开展党建及宣传工作。然而，通过对一些国有企业官方宣传账号的考察可以发现，部分从业者仅仅只是将线下的政策、文件、理论照搬到线上，而并没有根据新媒体渠道的传播特点进行话语表达的优化、创新、提炼，理论化、教条化、模式化是新媒体渠道党建工作的沉疴旧疾，一线工人不想看、看不懂的问题亟须解决。

2.覆盖面窄、基层参与度不够。国有企业党建工作不应只局限于党员同志，同时还应普及到广大一线职工群众。项目分散、人员流动性大，是劳务类国有企业党建工作开展的主要困难。受到项目施工地点、时间、工种的差异影响，在进行日常党建工作时，很难将一线项目人员聚集在一起，进行统一活动。同时，企业开展的党建活动多以领导干部讲党课、专题教育为主，基层普通党员职工大多扮演受教育者、倾听者的角色，无法深度参与到企业的党建工作之中，从而导致做样子、走流程、完任务等不良风气的出现。

3.新媒体平台利用率较低。目前，不少国有企业党群工作者并没有充分意识到新媒体的作用，只把它当成一个便捷的宣传渠道，只开发出了新媒体平台的宣传功能。对如何利用新媒体，提升党建工作的效能缺乏思考与实践。一方面是缺乏统筹规划以及对现有资源的整合利用，另一方面是工作形式单一、对新媒体平台功能作用挖掘不完全。

四、新媒体视阈下劳务类国有企业党建工作的提升策略

把握时代发展趋势，善用新媒体、互联网优势，创造性开展党的建设工作，把党的思想精神、政策方针，落实到广大党员干部、职工群众的工作生活中，企业发展才能更进一步。

1.注重理念创新：夯实党建显效能。随着社会经济的发展，党政关系的变革，国有企业的党建工作定位更加准确、目标更加清晰。

一是转变党建工作思路。新媒体为大规模、跨时空开展党建工作提供了可能，因此广大党务工作者必须转变传统的工作理念，结合新的传播态势创新工作对象、模式、方法，在做好总部机关党建工作的同时，也要注意将广大一线项目从业人员纳入党建工作的范畴之中，善用新的传播媒介把党的建设做到基层、深入一线，做优、做强党的组织建设工作。

二是树立信息化党建意识。通过微信公众号、QQ群组、企业官网、OA系统等途径搭建现代化的党建信息管理平台，建立完善的党员信息台账、教育平台及日常监测体系，实时开展党员学习情况的监测、通报、督促等工作。

三是党建经营相融合。在开展党务信息公开的同时，还可以利用新媒体平台开展“揭榜挂帅”、“赛马”及产业链供应链创新链党建试点活动，将党的建设与企业经营相结合，通过网上“发榜”、线下“揭榜”、“线上”互联的形式，号召广大党员干部、职工群众进一步参与到企业的发展中来，把党组织建在“线上”植入“链中”，从而增强党组织的凝聚力、向心力。

2.开展线上党建：增强基层参与度。为党员同志提供便捷的学习条件，给职工群众打开了解党组织的线上窗口，是新媒体得天独厚的优势。受现实条件的制约，项目一线党员的学习教育滞后、松懈，利用新媒体开展线上党建，可以极大克服现有困难，充分释放党建工作的活力。

一是建立“网上支部”，让组织生活“上网”“上线”。通过微信群、QQ群、腾讯会议等途径，将支部建在“网上”，广大一线党员不用离开项目就可以接受党组织的教育、培训，通过网络接收党组织的信息、文件，完成党组织的学习任务，在保证了工作效率的同时也可以更大限度地参与到党建教育之中。

二是善用网络学习资源。新媒体使信息共享成为可能，同时借助网络渠道海量的教育资源，党组织可以为基层党员提供更加丰富、充实的教育服务，激起广大党员同志的学习兴趣与参与热情。企业可以充分运用线上渠道的便利条件，获取党的理论政策电子文件、红色影音资源、虚拟红色展馆等多元的学习资料，在线上学习、在网上沟通，丰富企业党建活动的内容及内涵。

三是利用多元学习平台。不同于线下的会议学习，线上党建通过网络传输突破了时空的限制，微信公众号、《学习强国》、腾讯会议等多元化的新媒体平台，为企业党建工作赋予新的动能，不仅拓宽了学习规模，同时也将党的声音落到基层一线。如可以在微信公众号、企业官网建立专门的党建学习版块，为本企业职工提供优质的理论学习内容及开展线上党史答题活动。亦或通过线上群组、网站、思想教育类客户端定期推送党的理论、政策、精神，方便党员职工了解党的最新动态。

3.增强双向互动：提升党员融入感。开展党建工作首先要走出一个误区，即党建工作只属于党务工作者，党建对象仅限于党员。新媒体环境下的党务从业人员，要充分利用新的传播媒介所提供的便利条件，使更多的基层党员融入到企业党建工作中，让更多职工群众感受到党的文化熏陶。

一是发挥党员职工的主体作用，让普通党员深度参与到企业的党建活动之中。例如，陕西华山劳务开发集团积极创新，利用微信公众号开展线上“微党课”、青年团员讲团史等活动，以一线劳务工人、技术人员、党员职工讲党史、团课的形式，提升一线人员在党建工作中的参与感、体验感、融入感。

二是注重互动交流，有针对性地开展党建活动。企业可以通过开展在线问卷调查了解基层党员、职工群众的思想动态及意见建议，根据党员职工的内容接受喜好及信息接收习惯，有针对性地提供优质党建内容，深入贯彻落实党的群众路线；将党建文化与新媒体互动小游戏相结合增强员工的参与兴趣，为党建工作提质增效。

4.强化动态呈现：优化内容传播力。新媒体突破了传统媒体的束缚，构筑了文字、图片、影音三位一体的立体化传播格局。可视化、趣味性的内容，在传播过程中更能得到受众的认可。新媒体时代，对党的理论、政策的宣贯、解读不再局限于长篇累牍的文字与静态图片，而是有了更加多元、生动、形象的内容呈现方式，以更加直观、具体的语言构建与党员、职工交流的全新叙事体系。

一是影视化呈现，通过视频形式提炼信息，以看得见的“语言”提升内容的趣味性、可读性。二是可视化解读，以直观数据、图片展示党建工作的具体要求、现实成果，提纲挈领、去冗求精。三是利用H5、条漫等多媒体手段，积极拓展党建内容呈现新方式，让党建活起来、让理论动起来。

5.坚持广开言路：促进廉洁净风气。党风廉政建设是国有企业党建工作的重中之重，传统工作方式大多通过制作廉洁文化宣传板、上级巡查、举报信访等形式来进行廉洁监督检查。这样的工作方式：一是效率低、举报人信息容易泄露；二是廉洁教育效果不明显，职工参与热情不高。

当前可利用新媒体平台，开设举报反馈渠道，通过微信公众号、网站等多元形式进行网络匿名举报、按类划分举报事项，从源头上区分不同举报信息的属性分类，既可以提高纪检工作的信息收集效率，同时也保护了举报人的个人隐私。同时，新媒体的应用也可以一改往日僵化、死板的廉洁教育形式，企业可以通过组织员工拍摄廉洁微电影；设置线上廉政教育频道，组织员工投稿廉洁文字、摄影、绘画作品；组织线上廉洁问答；建立线上廉洁文化学习小组等形式，丰富党员职工在廉洁文化建设过程中的参与程度。

五、总结

国有企业党建工作的开展，既要顺应社会经济发展大势，也要契合新的传播技术手段，与时俱进、因时因势而变。

首先，党的建设工作事关国有企业生产经营的活力、动力、潜力，高质量党建工作对企业发展具有推动作用。利用新媒体开展党的建设工作，必须要结合企业实际，充分发挥新媒介、新技术的普及性、渗透性、感染性、参与性等优势。

其次，国有企业党务工作人员必须转变工作思路，积极学习新技术、采用新方法，结合劳务类企业党建工作的现实条件，在考虑到一线工人人数众多、项目分散、受教育水平较低等综合因素影响的基础上，利用微信公众号、集团网站、《学习强国》等渠道，借助视频、音频、漫画等多元形式，创新党建工作的方法，提升基层党员职工的参与度。

再其次，将新媒体融入国有企业党建工作之中，既要求广大党务从业人员充分发挥新媒体平台的传播优势，同时也要求在日常工作中及时反思、调整，坚持正确的政治导向、舆论导向，发挥好党组织凝心聚力、领航引路的积极作用。