浅谈新形势下国有企业加强党建工作的途径

文/程 宇

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。

建强人才队伍。国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。

完善党建工作机制。进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。

强化权力运行制约和监督。进一步强化党内监督和监察工作，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告等制度，严肃党内政治生活、落实民主集中制、“三重一大”制度，健全执行、问责和经济责任审计制度，强化对两级领导班子行使权力的制约和监督，建立廉洁风险防控长效机制，将风险防控措施寓于各项管理环节中，实现“用制度预防风险”。实行风险防控动态管理，针对岗位、人员、职能的变化及时调整完善风险防控台账，做到职责明确、风险点定位清晰、防控措施落实到位。

推进企业精神文明建设。坚持“身边人说身边事，身边事感染身边人”的方针，以身边的道德模范为楷模，开展道德讲堂的巡回演讲。按要求建立学雷锋志愿服务队，组织开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，设置与环境相融合的道德守礼提示牌，倡导文明餐桌行动，利用网络传播文明风尚。做好社区共建、警民共建和扶贫帮困工作，促进和谐社会建设；积极开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，在企业内部营造健康和谐的良好氛围。

坚持党建带工建带团建。不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。