新时期国有企业党政思想工作问题和对策

文/王保宏 段 伟 李 刚

思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，随着国家经济水平的不断提高，国有企业深化改革的不断推进，员工思想也逐渐朝着多元化的方向转变。在这样的形势下，必须将党政思想工作放在首位，以期规范企业管理，指引干部职工树立正确的思想观念，让党的思想和内涵变成全员的共识，促使他们在履行工作职责的同时更好地为群众服务。做好国企党政思想工作是国有企业长期稳定发展的有效保障，值得我们深入研究。

加强党政思想工作是新时代的新任务

近年来，我国在经济快速发展的同时也取得了不少成绩。但随着改革的不断深入，国有企业发展中各种新诉求、新矛盾、新问题不断涌现，职工在各方面的思想问题也开始显现出来。要及时解决这些问题，需守牢思想政治工作这条企业发展的“生命线”。面对新时期的党政思想工作面临的新任务、新要求，必须坚持“以人为本”的发展思想，以党的二十大精神为指引改进和创新企业的思想政治工作方式方法，不断增强时代感、吸引力和有效性，以适应新时期的要求。

助力企业安全生产

安全生产是国有企业生产经营的重中之重，但很多企业没有将安全生产工作作为一项重点工作去落实。生产安全无小事，安全问题可谓性命攸关，因此，要把加强党政思想工作，作为国有企业安全生产教育的重要组成部分，通过强化党政思想工作来回顾重大生产事故案例，以鲜活的事实和经验教训，唤起全体干部职工对安全生产的重视，以“警钟长鸣”的提醒，让“安全生产”印刻在每个人的心里。

助力企业留住人才

专业人才匮乏一直是制约不少国有企业发展的一个主要问题。企业留不住人才是多方面原因造成的，其中一个重要的内在原因就是企业员工信仰的缺失，为了养家糊口而机械性地工作，员工难免会有抱怨等消极情绪产生，缺乏工作的热情和主动性，故而开展国有企业党政思想工作是为企业留住人才的重要途径。通过学习老一辈共产党人在艰苦环境下依旧兢兢业业工作的精神，提高企业职工的思想觉悟，并在潜移默化中帮助职工树立正确的信仰，引导他们树立勇于拼搏、尽职尽责的工作价值观念。

助力企业文化建设

企业文化是彰显国有企业形象、凝聚干部职工力量的一把利剑。国有企业是我国国民经济的支柱，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。国有企业要在经济发展的浪潮中屹立不倒，就必须要建设自己的企业文化。加强企业党政思想工作，能够为企业文化建设中企业职工思想和企业管理思想提供动力，让社会普遍认同的价值观根植于每个干部职工心中，以此助力企业的文化建设。

国有企业党政思想工作中存在的问题

党政思想工作理念滞后

部分国有企业，尽管也会举办各种形式的企业文化活动，开展相应的党政思想工作，但因为每年的活动内容都大同小异，所以参加的人数很少。员工们仍然缺少对党政思想工作的深入了解以及解决精神思想方面问题的能力和方式，导致企业党政思想工作效果不佳、工作理念落后。传统的国有企业管理模式使得员工缺乏创造性，当出现问题时，往往无法及时解决问题，由此造成党政思想工作的困难，从而对企业的发展造成负面影响。

工作形式单一且脱离实际

部分国有企业仅仅采取一种形式来开展党政思想工作，必然会影响到工作成效。由于党政思想工作单一而导致太重表象、脱离现实，对企业的发展反倒有所制约。深究其原因是这一部分国有企业对党政思想工作的重视度不够，由此导致职工工作积极性下降，势必会影响到其工作的态度与成果，从而影响到企业党政思想工作的开展和效果，与职工们的工作生活相脱离。

党政工作人员素质参差不齐

党政思想工作的关键在于党员干部，其整体素质直接关系到党政工作效率。当下一些国有企业党政工作人员素质较低，由于缺乏实践经验，导致了党政思想工作任务的完成度较低。工作人员的综合素质与党政思想工作的开展有着密切的联系，如果党员和干部的思想意识仍然薄弱，对加强党政思想工作的重要性认识不够，学习不扎实，主动性、自觉性不够，很容易走上歧途，严重阻碍企业的发展，致使企业的内部管理水平不能适应国家宏观调控的要求。

企业管理制度存在缺陷

管理体系是保证国有企业党政工作顺利进行的重要依据。如果管理体系有问题，必然会对党政思想工作造成很大的影响。目前的管理体系存在着两个问题：第一，对党政思想工作的责任认识不清，为了节约人力资源，很多党政思想工作人员同时兼任多个岗位，导致对党政思想工作的重视不够；第二，缺乏明确的考核指标，以致难以对工作人员的绩效进行评价，进而影响其奖惩机制，导致一些优秀的党政干部未能得到相应的奖励，与一些不作为的党政干部并无明显区别，直接影响到优秀的党政工作人员的工作热情，使整个企业的党政思想工作都变得松散。

加强党政思想工作的有效对策

树立新的党政思想工作理念

随着社会经济的迅速发展与变革，国有企业的创新意识日益凸显。要坚持创新思路，勇于发现问题，要打破常规的党政思想工作理念，并在思想上不断革新。利用信息化技术，不断充实企业党政思想工作的内容。随着“人本管理”“信息网络技术”等新理念的推行，企业对党政思想工作有了新的认识，使全体干部职工的工作效率得到提升。

创新党政思想工作的形式

当下的党政思想工作在内容、形式等方面都有了很大变化。在开展党政思想工作中，可以采用“互联网+党政”的方式，既能充分利用网络技术，又能让干部职工积极参与，把党政思想工作延伸到人民群众的日常生活中。大家可以巧妙地使用互联网技术，通过线上参加党政思想学习，将自身的感悟、收获和建议，上传至企业党政平台进行互动分享。通过有效的互动、探究和学习，逐步提高自身的能力，促进职工思想的共同进步和提高。

提升党政思想工作人员的综合素质

作为在国有企业中党政思想政治工作的 “传导者”，必须从提升自身素质，增强对思想政治工作科学性的理解上入手。企业方通过对每个人的工作特征和工作能力进行分析，将党政思想工作人员按照不同的学习水平划分为不同的层级，并对其进行定期的党政思想政治专业知识培训，使其理解党的各项方针政策，深刻体会党政思想工作的重要意义。通过促进工作人员思想理论水平和自身能力的提高，以便其更好地指导实际工作的开展。

规范党政思想工作的管理制度

党政思想工作直接关系到国有企业的工作效益，有些管理者对党政思想工作的重视程度低，管理意识弱，对企业的思想建设工作产生了消极影响。企业的党政工作不能盲目地将监管重点放在财政和生产上，应当设立若干监督机构，并制订相应的管理措施，使其切实地贯彻到工作中去，从而使整个企业按照党的方针路线得以发展。待监督机构设立完善，可以让所有的职工都参与到企业的工作中来，对企业各个部门进行全方位的监督，确保企业符合党的方针政策，保持稳定发展。

结束语

国有企业党政思想工作的开展和企业本身的发展是相辅相成的。国有企业若想健康稳健发展，必须高度重视思想政治教育，帮助干部职工坚定理想信念，共同助力国企发展。当下一些企业在党政思想工作中仍存在着许多问题，在新的发展时期里必须对这些问题予以重视，制定有效的党政思想工作计划，树立新的党政思想工作理念，创新党政思想工作形式。用正确的思想、政策、舆论导向引导干部职工，使党政思想工作融入到干部职工们的心坎里，在由里而外的提质增效升级中实现企业的高质量发展。