浅析国有企业加强党风廉政建设的举措

文/郝时圆

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。国有企业要按照新时代党的建设总要求，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，加强党风廉政建设，改善党员干部工作作风，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃政治纪律，维护党组织的纯洁性，为企业发展举旗定向、保驾护航，为坚定不移做强做优做大国有企业注入强大力量。

健全党风廉政建设相关制度，强化政治监督。完善的政治监督制度能够更好地促进国有企业党风廉政建设，可以有效制约国企内广大党员领导干部的权利，使其严以用权。首先，国有企业党委应主动担起党风廉政建设主体职责，纪委行使对党风廉政建设的监督管理职责，应围绕拥护“两个确立”、做到“两个维护”切实开展理论学习，增强政策工作责任，切实落实“一岗双责”，确保各部门领导各尽其责。其次，实行“一把手”的工作责任制度，认真执行党员干部的述职述廉工作制度和重大事项报告制度，各级党组织落实党风廉政教育责任制的情况要向党委和纪委报告。最后，严肃落实民主集中制和领导人员班子民主生活会管理制度，凡班子成员任免、重大建设项目布局、大额资金运用、评优、年终考评等重要决策，都要坚持集体商量讨论。广大党员干部应当坚决贯彻上级组织的各项决议，坚决杜绝相关人员利用职权之便，贪赃枉法、以权谋私。

加强党风廉政教育，提高思想认识。推动国有企业的党风廉政建设，应坚持教育为先，筑牢思想防线，打造一支政治硬、能力强、素质高的廉政教育“铁军”。一是加强责任教育，把主体责任意识教育作为班子成员和党员干部学习的重要内容，切实提高政治站位，使大家能够自觉担当起抓好党建、从严治党的重要责任。二是加强思想教育，把廉政建设的相关思想融入到生产、生活当中，用活“廉洁载体”，增强教育影响力；用活“典型案例”，增强教育威慑力；用活“廉洁文化”，增强教育辐射力。三是加强纪律教育，通过科普宣传政治生活准则和言论行动规范，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，规范自己的言行和作风，时刻保持清醒，慎独慎微，严于律己。

持续深化作风建设，激荡清风正气。作风建设是党建工作的永恒主题，要经常抓、见常态。一是要以规范权力运行为工作重点，加大对重点部门、关键环节的监管力度，加强对议事决策、资金合理使用的监督，强化对党员干部日常工作、职务消费、薪酬分配等各项工作的约束力度，着力健全作风建设长效机制，实现转作风、强服务、办实事、促发展。二是要强化纪委的监督职责，着重检查党员干部是否在工作领域存在违反政治纪律规范、企业内部组织纪律规范、中央八项规定精神等情况，并及时通过座谈会、个别谈话等形式，为党员干部绷紧纪律之弦，增强廉洁自律意识。

完善监督体系，确保精准执纪问责。监督越有效，管党治党越有力。国有企业应把反腐败防线前移，鲜明立起纪律防线。首先应当加强对广大党员干部的监管力度，将党内的监督力量、社会舆论监督力量以及民众评议力量有机结合起来，形成公开、透明、有效的监管网络体系，从而真正达成对广大党员干部权力运行全过程的有力监管，切实防止广大党员干部权力失控的问题出现。其次，运用监督执纪“四种形态”，让“咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”成为常态，针对不同情形，综合运用批评教育、谈话函询、组织处理或组织调整、党纪处分等措施，实现惩前毖后、治病救人。最后是要畅通、拓宽职工投诉渠道，统筹推进纪检信访举报平台建设，充分运用互联网技术和信息化手段，把“举报台”“传话筒”架设在职工身边，使职工群众监督作用得到更好地发挥。