国企党建与生产经营融合发展策略

崔可

中铁电气工业有限公司

一、引言

（一）国企党建的重要性

国有企业（国企）作为国家经济的重要支柱，承担着维护国家经济安全、提高国家竞争力、促进社会和谐稳定等重大责任。党建工作是国企发展的重要保障，关系到国企的生存、发展和竞争力。党建工作在国企中具有以下重要性：

1.强化党的领导作用：国企党建是保证党的领导地位和党对国有企业的全面领导的重要体现。通过党建工作，加强企业党组织的建设，发挥党的政治核心作用，对企业重大决策进行正确引导，确保企业始终坚持正确的发展方向。

2.提高企业治理水平：国企党建有助于完善企业治理结构，强化责任体系。通过党建工作，推动党的领导和企业治理相融合，使企业管理决策更加科学、民主、有序，提高企业的经营管理效率和竞争力。

3.优化企业文化环境：国企党建有助于营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。通过开展党建活动，弘扬企业精神，传播正能量，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，为企业发展创造良好的人文环境。

（二）国企党建与生产经营融合发展的意义和价值

国企党建与生产经营融合发展是将党建工作与企业的生产经营紧密结合，形成互促共进的良性循环。党建与生产经营融合发展有助于提高企业的管理效率和创新能力，从而提升企业的核心竞争力，通过党建工作，引导员工端正工作态度，提高工作效率，营造良好的创新氛围，推动企业科技创新，为企业持续发展提供动力。同时党建与生产经营融合发展有助于维护企业的稳定运行，预防和化解各类风险，通过党建工作，加强企业内部监督，规范企业管理，防范道德风险，确保企业在市场竞争中保持稳定发展。党建与生产经营融合发展还有助于推动企业与员工共同成长，通过开展党建活动，关心员工成长，提升员工素质，实现员工与企业的共赢发展，同时有助于员工树立正确的价值观，增强职业道德意识，为企业创造更大价值。

二、国企党建与生产经营融合发展策略

（一）强化党建引领作用，全面提升企业治理效能

国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作与生产经营融合发展是其实现高质量发展的必然要求。强化党建引领作用，把党的领导、党的建设融入生产经营管理工作，把方向、管大局、促落实，提升企业治理效能，是国企党建与生产经营融合发展的关键措施之一。

首先，要明确党组织在企业中的核心地位。通过加强党的建设，培育和发挥党员干部队伍的先锋模范作用，引领企业管理团队，树立正确的价值观和发展观，确保企业始终坚持党的基本路线，践行党的群众路线。在企业决策层面，党组织要发挥领导核心作用，确保重大决策符合党和国家的战略部署。

其次，优化企业管理和决策流程，提高决策效率。充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，积极参与企业的重大决策制定过程，确保企业决策科学、民主、合规。此外，还应注重企业内部信息的公开透明，推进党风廉政建设，为企业提供坚实的制度保障。

最后，建立健全党建与生产经营相结合的考核评价体系。国企党建工作与生产经营融合发展，需要有一套科学合理的考核评价体系来衡量党建工作的质量和成果。党组织应充分参与企业绩效评价，将党建工作与生产经营目标相结合，确保党建工作与企业发展相互促进、相互支持。

具体措施包括：

1.设立党建工作考核评价指标，涵盖政治建设、组织建设、干部人才建设、党风廉政建设、宣传文化建设以及群团建设内容，侧重党的领导融入公司治理、党组织和党员作用发挥等，将党建工作成果纳入企业绩效考核体系。

2.强化党建工作与企业生产经营目标的关联性，把党建工作各项业务流程融入企业运营管理架构中，形成党建工作和业务工作相互关联的流程网，坚持党建立项问题导向，确保哪里有需要，党建立项就在哪里，并将企业生产经营目标纳入到党建考核体系，确保党建工作与企业发展目标紧密结合。

3.建立党建工作与生产经营融合发展的激励机制，对表现突出的党组织和党员干部给予表彰和奖励，搞好评比，树立典型，提高党建工作在企业内部的地位和影响力，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

（二）发挥党建优势，推进企业创新与转型升级

充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，并转化为企业改革发展优势，转化为企业改革发展攻坚力量，转化为推动企业高质量发展有力驱动，促进国有企业创新与转型升级，是实现国企高质量发展的重要途径。为此，我们可以采取以下具体可行的策略和措施：

强化党组织对企业创新战略的引领作用。党组织要深入学习领会党和国家关于科技创新和产业转型升级的战略部署，指导企业制定切实可行的创新战略。通过党组织的引领，确保企业创新与转型升级目标与国家发展战略紧密对接，提高企业核心竞争力[2]。

推动企业内部创新资源整合。党组织要发挥统筹协调作用，将企业内部的创新资源整合起来，推动企业建立健全创新激励机制、科研项目管理机制以及知识产权保护机制。通过优化资源配置，提高企业创新能力，促进企业转型升级。

搭建产学研用协同创新平台。党组织要积极促进企业与科研院所、高校、行业协会等外部创新主体建立合作关系，共同搭建产学研用协同创新平台。通过协同创新，加快技术研发、成果转化及产业化进程，提升企业创新能力和核心竞争力。

深化企业改革，激发创新活力。党组织要积极推动企业深化改革，压减管理层级，提高决策效率，优化内部激励机制。以改革创新为手段，调动企业各方面创新积极性，为企业转型升级提供动力支持。

三、“六融”模式的内涵与实施

（一）“六融”模式的内涵

“六融”模式是指在国企党建与生产经营融合发展中，实现党建工作与企业管理、业务发展等各方面的深度融合。具体包括以下六个方面：

1.政策融合：确保党的方针政策与企业发展战略相一致，将党的理念融入企业发展规划和决策，为企业提供政策指导和支持。

2.组织融合：加强党组织在企业管理中的作用，提高党组织与企业董事会、监事会等管理机构的协同配合，确保企业决策科学、民主、有序。

3.业务融合：将党建工作与企业生产、科技创新、人才培养等业务领域有机结合，实现党建与业务的相互促进，提升企业的核心竞争力。

4.文化融合：将党建工作与企业文化建设相融合，弘扬企业精神，传播正能量，营造良好的企业文化氛围，提高员工的团结协作精神。

5.绩效融合：建立健全党建绩效考核制度，将党建工作与企业员工绩效考核相结合，引导员工关注党建工作，提升员工的党建意识。

6.社会责任融合：组织开展关心社会、关爱员工的党建活动，引导企业积极履行社会责任，提高企业在社会中的形象和影响力。

（二）实施“六融”模式的方法

1.融合党建与企业战略发展

充分发挥党组织在企业战略制定中的引领作用，确保企业战略目标与党的发展方针政策保持一致。将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入企业战略发展中，实现党建与企业战略的有机融合。具体措施包括党组织与企业领导班子共同参与战略规划，确保党建工作与企业发展战略紧密结合，为企业战略发展提供坚强政治保障。通过这一措施，企业战略目标更加明确、务实，与党的发展方针政策保持一致，有利于企业可持续发展。

加强党组织对企业重大决策的把关定向作用，确保企业战略发展符合国家法律法规和党的方针政策。具体措施包括加强党组织对企业重大决策的审核和监督，确保企业战略决策的合规性、合法性，为企业可持续发展提供坚强保障。这一措施有助于企业遵循法律法规，降低企业经营风险，提升企业在市场中的竞争力。

创新党建工作方式，提高企业战略执行力。具体措施包括党组织引导企业创新党建工作方式，通过举办党建活动、培训班、研讨会等多种形式，提高党员干部的政治觉悟和业务能力，加强对企业战略执行的支持。同时，推动企业建立健全党建与战略执行的考核评价体系，确保企业战略目标的落实。这一措施有助于提升企业战略执行力，保障了企业战略目标的顺利实现，进而提高了企业综合竞争力。

通过党建引领实现企业战略转型。具体措施包括党组织把握国家和行业发展趋势，引导企业实现战略转型，帮助企业找准市场定位，优化资源配置。通过党建工作的引领，推动企业从传统发展模式转向创新、绿色、共享的发展模式，为企业未来发展创造新的增长点。这一措施能够帮助企业抓住市场机遇，提升核心竞争力，实现可持续发展。

2.融合党建与企业文化建设

将党建理念融入企业文化价值观，充分发挥党组织的引领作用，将社会主义核心价值观和党的优良传统与企业文化相结合，打造独特的企业文化。具体措施包括在企业文化建设中注重弘扬民族精神和时代精神，提倡诚信、务实、创新、团结等价值观。通过这一措施，企业文化更具凝聚力和向心力，有助于激发员工积极性、创造性，提高企业整体竞争力。

举办党建主题活动推动企业文化建设，通过党建活动，强化企业文化传播，提升员工对企业文化的认同感。具体措施包括组织开展“理想信念情怀、爱党爱国爱企”“让党旗在基层一线高高飘扬”“党员示范岗”等活动，促进党员在企业文化建设中发挥表率作用。通过这一措施，能够在全体员工中弘扬企业文化，增强企业凝聚力，提升员工的工作积极性和忠诚度[3]。

加强党建与企业文化建设的沟通协同，通过优化党组织与企业文化建设部门的沟通机制，实现党建工作与企业文化建设的有机融合。具体措施包括定期召开党建工作会议就企业文化建设工作进行专项研究部署，交流工作经验和成果，共同研究解决文化建设中的问题。通过这一措施，可以实现党建与企业文化建设的协同发展，提升企业文化建设的实效性。

3.融合党建与企业创新能力提升

利用党建工作促进创新氛围的形成，党组织要积极引导员工树立创新意识，鼓励员工勇于尝试和突破。具体措施包括举办创新培训班、创新论坛，加强党员干部的创新教育，以党组织为核心，营造积极的创新氛围。通过这一措施，有助于激发员工的创新潜能，提高企业整体创新能力。

以党建为引领，支持企业创新发展战略，党组织要充分发挥政治引领作用，支持企业制定创新发展战略，加大科技研发投入。具体措施包括党组织参与企业战略规划制定，确保企业创新发展战略与国家发展战略、党的发展方针保持一致。通过这一措施，可以确保企业创新发展战略的前瞻性和可行性，推动企业创新发展取得实效。

总结

本文从国企党建的重要性、国企党建与生产经营融合发展的意义和价值、全面推进党建与业务深度融合的路径与方法等方面进行了深入探讨。通过分析和案例论证，我们可以看到国企党建工作在推动企业发展、提高企业核心竞争力、促进企业高质量发展中具有重要作用。

在当前国内外环境复杂多变的情况下，国企党建工作需要紧密结合国家发展战略、企业发展目标以及产业发展趋势，实施党建与业务深度融合的策略。通过“六融”模式， 坚持“四同步、四对接”（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。）原则，牢记党建主责主业，把党建工作纳入整体工作中通盘考虑，坚持把党的建设、深化改革、创新驱动、强化管理、品牌创造等工作同部署、同推进、同检查、同考核，确保党建与生产经营中心工作在整体谋划部署安排上深度融合。坚持将业务工作作为党建工作的重要载体，围绕业务工作开展党建工作，将党建融入业务工作全过程各方面，确保党建工作优势转化为推动业务工作高质量发展优势，汇集起促进企业高质量发展的磅礴力量。