青年科技专项人才培养的路径探析

文/钱 鑫 祁明霞 王湛杰

青年人才是企业专业技术人才的重要组成部分，营造青年人才成长的体制机制环境，是企业厚植人才沃土的责任与担当。新疆油田勘探开发研究院（以下简称研究院）作为新疆油田公司的地质经营参谋部，本院员工具有高学历、高素质、党员占比高的特点。目前，研究院全体员工平均年龄42 岁，35 岁以下员工占33.2%。研究院完善思政育人工作体系，实施青年精神素养提升工程，从青年干部的“需求点”出发，找准工作的“着力点”，形成专项方案，为35 岁以下青年员工解决发展道路上遇到的困难和问题，培育堪当重任的青年后备力量。

构建吸引青年科技人才的“磁场”

完善思政育人新任务。在青年思想政治工作中，研究院坚定不移把党的政治建设摆在首位，持续加强红色教育、对党忠诚教育，引导青年干部员工始终保持正确的政治立场、政治方向、政治原则。院党委班子成员认真履行“一岗双责”，积极落实党风廉政建设主体责任，分别到联点单位给青年员工讲授专题廉政党课，以案释纪、以案为鉴，警示青年员工坚定理想信念，保持清醒头脑，从案例中吸取教训，夯实年轻干部纪律意识、规矩意识。同时，贯彻党中央关于加强党员干部教育监督管理的部署要求，通过任前“六个一”廉洁教育、日常谈话、集体谈话等方式开展廉洁教育，组织新入职员工上好廉洁第一课，引导青年干部扣好廉洁从业第一粒扣子。将学习党的二十大精神作为今后一个时期的主要政治任务，全方位制定措施，通过主题党日、专题党课、交流研讨等多种方式，开展学习教育，不断增强党员青年“听党话、跟党走”思想自觉和行动自觉。

汇聚企业精神新力量。研究院聚焦主业，坚持把“抓落实”作为开展工作的主要方式，坚决落实公司党委决策部署，形成专项方案、措施共8 项，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑强大的企业精神支柱。牢记领袖嘱托，勇担时代使命，坚持不懈用石油精神铸魂育人，开展“石油精神伴我成长”岗位讲述活动，引领青年赓续红色血脉。协助公司拍摄的教育短片《你的青春最优解》，成为团中央直播展示的中石油唯一作品，充分展现了勘探开发研究院青年科研人员的良好形象。

坚持以文育人新方法。切实选树先进典型，用榜样的力量感召人、鼓舞人。全面深入学习“石油精神”在各个历史时期的重要作用，教育青年员工继承弘扬老一辈石油人的优良作风，当好石油精神的传承者、践行者，让“苦干实干”“三老四严”的石油传统代代相传。引导青年干部员工把思想和行动统一到党的二十大对形势任务的分析判断上来，将新理念、新论断贯穿到科研生产经营管理各环节，深化石油精神和大庆精神（铁人精神）再学习、再教育、再实践、再传播，开展好新疆石油精神时代内涵研究，用精神伟力激发队伍士气，用优良传统汇聚发展力量。在建团百年之际，研究院团委获“克拉玛依市五四红旗团委”称号，涌现出了以郭旭光同志为代表的优秀个人及以玛湖一体化项目组为代表的优秀集体。这些榜样用优秀文化力量教育引导广大青年员工争做石油精神的实践者、传承者，不断增强员工攻坚克难、奋勇前进的信心和决心。

优化培育青年科技人才的“量尺”

打造多层次人才培养体系。研究院各级组织开展各类型培训，积极搭建让青年科技人才施展才华的舞台，如师徒结对、“点餐式”培训、周末课堂、青年成长论坛以及专业派外培训等。通过校企支部联合共建，以基础技能竞赛、薪火讲堂等形式为人才搭建成长平台，先后培育了“金胡杨勘探”“玛湖百万吨建产”“特超稠油效益开发”等一批国家和集团公司级先进集体创新团队，培养了郭旭光、王振林、庞志超等一批科技领军人才，打造了一支忠诚担当的科研铁军。

搭建多元化人才成长平台。研究院从青年角度出发，鼓励和支持青年体育类兴趣小组发展，积极开展形式多样的专业技能竞赛、管理文化交流、文体艺术等活动。例如在本院开展的每年一次基础技能竞赛，在全院范围推进劳动竞赛活动，并精选优秀项目推荐申报集团公司和油田公司级劳动竞赛；积极开展专题类演讲比赛、青年创新创效比赛、“小牛团聚”技术沙龙等，全方位锻炼青年员工敢想、能干、会讲的综合能力，并且搭建各层面的平台。

建立多维度人才评价机制。借助微信公众号等网络平台，将“青年大学习”“青年成长论坛”等思教活动搬到网上，努力打造示范标杆。一个人才一面旗，树榜样，扬正气，至今勘探开发研究院已有36 人获得各级劳模称号；聚焦聚力“五大战略”“五项工程”，深入践行“五个统筹”“五个转变”，形成了以10 名公司企业首席技术专家、16 名企业技术专家、42 名一级工程师为代表的科研队伍。

厚植爱护青年科技人才的“沃土”

做好“四个坚持”，积极搭建青年成长平台。研究院强化团员青年理想信念教育，引导青年以实际行动落实好院党委各项决策部署，深入推进青年精神素养提升工程，结合文化探源工程精神理念，营造“学典型、比贡献”的良好氛围。举办地质动态分析大赛、青年油水井分析大赛，为青年搭建成长平台。建团百年之际，研究院团委获得克拉玛依市五四红旗团委称号。青年创新创效意识不断增强，在集团公司第二届创新大赛青年科技创意比赛中，荣获勘探开发专业赛道二等奖、三等奖各一项。

实施“导防治助”，关心关爱青年员工健康。近年来，随着勘探开发难度增大，科研攻关任务日渐加重，“5+2”“白+黑”的工作节奏给青年员工身心健康、家庭和谐均带来较大影响。研究院积极实施“导防治助”健康工程，推进健康勘探开发研究院建设。倡导健康的生活理念。积极倡导职工利用工间操适当运动，缓解长时间伏案的疲劳；院工会联合院团委成立各类运动协会，积极开展球类比赛、健步走、瑜伽班等文体活动，营造健康氛围；针对职工体重超标人员逾半数的现实状况，开展体重管理健康结对活动，相互监督和鼓励，最终达到帮助员工减重的效果；聘请专家开展健康讲座，起到正确引导的效果。

聚焦“急难险阻”，不断解决青年员工困难。一是婚恋问题。目前，研究院35 岁以下单身员工78 人，工作忙、圈子窄、交友难是勘探开发研究院青年人员的特点，院工会、团委积极开展婚恋服务，推出了“红娘牵线”“网络招亲”“精准联谊”三大婚恋服务举措，搭建“油缘相聚”青年婚恋服务平台，链接专业资源，定期开展读书交流会、礼仪培训，以全过程的暖心服务帮助青年解决后顾之忧，勘探开发研究院连续三年结婚率达12.3%。二是走访慰问。坚持全体员工生日慰问，慰问疫情封闭工作和日常加班会战、维稳值班人员1225 人次，利用节假日深入职工家庭走访和慰问退休职工、生病住院职工、金榜题名的职工子女、结婚生子职工212 人次，让职工充分感受到组织的温暖。院工会联合院团委建立“青年之家”，策划“青年一封家书”、公寓文化节等关爱服务活动，协调解决生活服务等员工关切问题600 余件。2021 年以来，院党委、团委深入基层一线现场调研，面对面座谈368 人，回收有效问卷240 份，形成《勘探开发研究院青年发展报告》，报告中提出的青年民生等问题，多已得到解决，员工获得感、幸福感、归属感进一步提升。三是针对有子女困难问题的员工。寒暑假期间孩子无人照料的科研骨干，院工会积极联络幼儿托管机构，设立寒暑期托管班，切实解决职工的后顾之忧；针对因户口等特殊原因无法如期进入幼儿园入学的职工子女，建立联点幼儿园，解决他们入园的困难。针对海外员工家属，成立海外员工关爱小组，定期沟通、走访和帮扶，帮助解决家属的困难和需求。

研究院先后组建10 支青年突击队，在油气勘探、油藏评价与产能建设、天然气发展等各个领域，充分发挥青年先锋作用，多措并举加强青年人才队伍建设，激发员工对企业的使命感，为加快建设一流油气科学研究院提供坚实有力的人才保障。