提升党群干部素质 开创国企党群工作新局面

文/朱健慧

习近平总书记在党的二十大报告中，对全面从严治党、推进新时代党的建设进行了总体部署，为党群工作指明了方向、提供了遵循。党群工作部门作为党在国有企业的重要职能部门，应当把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧紧围绕中心、服务大局，着力在抓班子带队伍、抓基层打基础、抓考核重运用、抓宣传树形象、抓载体聚合力等方面求突破，为高质量发展提供保障和支撑。党群干部是思想政治工作的领头人，其综合素质和工作能力尤为重要。笔者结合自己的工作实际，就国企提升党群干部基本素质，开创国企党群工作新局面提出几点建议以供参考。

党群干部应具备的基本素质

过硬的政治素质。要坚定理想信念，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党的各项方针政策。要坚持党性原则，严于律己，保持清正廉洁的政治本色。要有对党群工作强烈的事业心和高度的责任感，把全部身心投入党群工作，全心全意为员工服务。

健康的身心素质。党群工作是一项综合性工作，千头万绪、任务繁重，需要有良好的身体素质才能更好开展工作。同时，自信的品质、坚强的意志、宽宏的度量、平和的心态等素质也能帮助党群干部在面对繁杂的事务工作时，能经得起磨炼、受得住挫折、容得下异己、听得进意见、看得开得失。

熟练的业务素质。建设世界一流企业的目标对党群干部的业务素质有了新的更高的要求，党群干部在新形势下应该熟练掌握六种知识，即政治理论知识、党群业务知识、所在单位主要业务知识、法律知识、经营管理知识、现代科学知识；具备六种本领，即学习提高的本领、交流沟通的本领、服务员工的本领、开拓创新的本领、总结提炼的本领、培养典型的本领。

开创国企党群工作新局面

善于学习，不断增强基本素质

一是明确学习的范围。在政治理论知识方面，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章等；在党群业务知识方面，学习上级党组织、工团组织下发的规章制度、标准规范、考评办法等内容；在企业知识方面，学习本单位的主营业务知识、企业发展规划等内容；在信息化知识方面，学习新媒体知识、互联网知识等内容；在管理知识方面，学习领导方法与领导艺术，主要掌握沟通、协调、指导、激励等方面的知识；在法律知识方面，学习与企业和员工相关的法律，确保各项工作依法合规。

二是坚持真信真学。真信就是要真正信仰马克思主义，坚定理想信念，站稳政治立场，对党绝对忠诚。真学就是带着使命学、带着问题学，坚持学以致用、多思多悟，自觉把思想和行动融入进实现党的历史使命的奋斗目标之中。

三是通过“学思践悟”变革自我、完善自我。通过学政治理论知识，边学边悟，努力提高思想政治素养和理论水平；通过学习党群业务知识，熟练掌握本岗位应知应会和必知必会知识，提升专业素养，做专业上的行家里手；通过学习企业知识，了解企业的战略发展方向，熟悉企业生产经营中的难点、热点问题；通过学习信息化知识，了解和掌握计算机技术、互联网知识，提升自己在新媒体时代做群众工作的本领；通过学习管理知识，提高自己的管理水平，打造富有战斗力的团队；通过学习法律知识，不断铸牢底线意识，确保各项工作依法合规。

加强沟通，不断提升服务能力

要与员工保持良好的沟通。党群干部要特别注意关心员工的工作、学习、生活情况，对员工要给予关心、爱护和帮助，对后进员工要给予鼓励；要学会换位思考，与员工做到将心比心，设身处地考虑员工目前的状况和难处，善于抓住员工生活和工作中反映最强烈的问题，急员工之所急，解员工之所需。

要注重提升人格魅力。人格魅力是人品、能力、情感的综合体现，有人格魅力的人大都能赢得员工的尊重、认同和信服。党群干部要提升人格魅力首先应该提升自信力。自信力是促使一个人奋发向上、不断进取、克服困难、自强不息的精神动力。其次应该提升号召力。人格魅力来源于强大的号召力，人格魅力的提升就是当出现急难险重和突发事件时，一个人能首先带头站出来振臂一呼，员工都能随他而上。最后应该提升担当力。勇于担当是一种精神境界和人格修养，是基层党群干部必备的政治素质和履职能力。

要不断提升服务中心工作的能力。企业是以营利为目的而从事生产经营活动的经济组织。因此，党群工作必须围绕服务中心来开展工作。一是要以生产为中心，围绕工作中的重点难点问题，积极开展合理化建议、难题攻关等活动，增加企业全员参与企业建设的深度和广度。二是以开展劳动竞赛活动来推动工作既定目标完成，要做到岗位有项目指标、个人有活动内容。三是以党员先锋岗、党员责任区和模范班组创建为主要抓手，调动员工的工作积极性，确保企业安全高效运行。四是把竭诚为员工服务作为一切工作的出发点和落脚点，要从员工反映最强烈的问题入手，认真做好重大事项的制度化管控，保证公开、公正、公平；畅通员工反馈渠道，认真收集并听取员工意见和建议；做好日常送温暖、节日送慰问和帮扶救助困难员工的工作，在员工最需要的时候给予最适宜的帮助。五是要把员工个人的成长进步与企业的发展结合在一起，通过岗位练兵、技能比武等活动让员工有舞台展示、有平台发挥，从内心深处产生与企业同进步、共发展的共鸣，从而增强员工的归属感，确保队伍的和谐稳定、积极向上。

转化提炼，不断创新党群工作

注重“两个转化”。转化的前提是要做好总结，通过总结，查找问题，然后在实际工作中运用好“抓两头，带中间”的工作方法。一是抓后进的转化。通过深入调研，找出那些人际关系紧张、劳动纪律淡薄、工作成效低下的员工，本着善意的、积极的态度去帮助、督促他们及时改正，逐步融入到先进行列中去。二是抓薄弱单元的转化。这里讲的单元包括党小组、工会小组和业务小组，通过总结，查找造成单元落后的原因，组织大家共同“会诊开方”，把问题查得明明白白，然后采取行之有效的措施加以解决。

做好典型选树。在急难险重任务前、在突发应急事件时、在重点难点工作推动中、在企业经历的每一个特殊时期，党群干部都需要重点关注典型案例，通过发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型，让其他员工看到榜样、找到路子、放手去做。一是要找准典型，就是要通过平时的观察来发现可以塑造提升的集体和个人，确保典型树得起。二是要提高认识，就是要提高企业中每个员工对选树工作的认识，统一思想，凝聚共识。三是要压实担子，就是要确定奋斗的目标以及努力的方向，为选树工作创造有利条件，动员各方面的力量来做好典型的培养、宣传、推广工作。

创新党群工作局面。要充分运用好信息化载体，统一思想、凝聚人心、鼓舞士气，让员工始终保持积极向上的力量。一是充分发挥微信、微博等信息化平台在党群管理方面的重要作用，把信息化管理融入党支部、工会、团支部的重要管理工作中。比如党支部、工会、团支部事务公开，党费、会费、团费缴纳，党员、会员、团员的发展工作开展，流动党员、会员、团员的管理工作，党建、工建、团建目标管理，宣传报道工作开展，党风廉政建设等。二是构建跨企业、跨区域党群工作联动体系。不仅要构建单独的企业内部常态化党群互动机制，还要在企业与企业、企业与地方党群工作中建立联动关系，发挥群体合力和影响力，从而能够更好地服务企业党群工作。

总之，国有企业党群干部要不断加强学习，丰富自己的知识结构，多思考、多总结、多提炼、多创新、多实践，不断提升自己的综合素质。紧扣中心工作来开展党群工作，加强与员工的交流沟通，多为员工办实事、办好事，才能真正成为组织放心、员工贴心的新时代国企党群好干部。