三项举措提升班组党支部书记专业能力

文/刘艳乐

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部书记作为基层党组织建设的带头人，是基层党组织建设的“第一责任人”，这就对基层党支部书记的专业水平和实践能力提出了更高的要求。就大庆油田而言，自2020 年以来，油田启动了“油公司”模式建设，将原基层小队扁平化为班组，一批班组党支部书记在走上岗位的同时，也暴露出党务专业能力上的不足。如何切实提升班组党支部书记专业能力，让专业的人做专业的事，笔者认为可采取三项举措。

完善选任机制，把住入口关

一要创新选任理念。能不能胜任班组党支部书记岗位，不仅要考察其是否具备相应的专业能力和素质，还要观察其是否具备“想干、能干、干好”的态度。因此，在选任班组党支部书记时，首先要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，把素质好、能力强、想干事的人选出来。二要把握选任标准。要坚持把政治素质好、热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信的党员，选拔到班组党支部书记岗位上来。三要严格选任程序。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》，确保班组党支部书记选拔任用程序严谨规范。

压实工作责任，把住履职关

一要强化责任意识，认真履行基层党组织党建工作第一责任人责任，定期组织召集支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党委的部署要求，研究安排党支部工作；组织制定党支部工作计划，抓好计划的执行落实及监督检查，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作；密切联系党员、群众，宣传党的政策，了解党员、群众的思想、工作和学习情况，做好党员、群众的思想政治工作；抓好支部委员会自身建设，严格党的组织生活，不断增强党支部的凝聚力和战斗力；抓好党员教育管理工作，充分调动党员的积极性、主动性和创造性；强化对入党积极分子的培养、教育和考察，有计划地做好发展党员工作；加强与支部委员、单位行政领导的沟通交流，加强与工会、共青团等群众组织的密切联系，支持他们依据分工履行职责、开展工作。二要结合单位实际，找准党建工作融入生产经营工作的着力点、切入点、突破点，打好党业融合“组合拳”，努力以高质量党建推动班组工作高质量发展。

严格岗位培训，把住素质关

一要强化任前培训。实施班组党支部书记任前培训，讲清职责任务、传授工作方法，对于其顺利走上工作岗位、切实肩负起支部建设重任具有重要的作用。企业党组织要结合实际，建立和完善班组党支部书记任前培训管理制度和任前培训档案；要建立科学的任前培训评价体系，将实践教学纳入班组党支部书记的培训评价体系中，采取闭卷笔试与实践能力测评的“双考核”模式，全面、客观地评价班组党支部书记的综合素质。二要提升任中培训质效。要注重整体规划和统筹安排，按照“多办短班、提高效率、注重实效”的思路，科学设计班组党支部书记培训框架；注重提升课程针对性和精准度，本着“缺什么、补什么”的原则，建立以需求为导向的“菜单式”教育培训模式，统筹安排培训内容、培训课程、培训课时，如：重点设置党的政策理论、党务专业知识、党支部书记职责等课程，并通过日常授课、示范教学、交流研讨、观摩实践、结业考试相结合的形式，促进班组党支部书记不断强化专业素质、提升履职能力。三要强化专题专项培训。面对重大任务时，应注重加强对班组党支部书记的专题或专项培训，组织班组党支部书记集体学习党的最新理论、最新政策，强化理论武装，提高政治站位，使其能够切实担负起基层党组织党建工作第一责任人的重任。