深耕数字化转型 助力求职者择业

□ 文 李 强

日前，以“促进数实融合 赋能千行百业”为主题的2023（第二十二届）中国互联网大会在京开幕。智联招聘执行副总裁李强在大会期间接受采访时表示，智联招聘的数字化转型进程已开启加速模式，运用数字化手段能够有效助力企业升级人力资源管理，组建高素质数字人才团队。

目前，智联招聘紧跟数字化发展趋势，已推出了多个AI应用产品，其中影响力较大的是面试类产品“模拟面试间”、“A I易面”，和简历类产品。前者可用直播的形式与面试企业进行分流对接，简化面试流程，提高面试成功率。后者在ChatGPT的帮助下，撰写个人简历，通过与AI聊天的方式自动生成个人简历，求职者的优势及特点全部展现其中，帮助应聘者提高竞争力。

李强在接受采访时还表示，近年来，随着产业互联网的发展，数字化转型已经成为各行各业发展的必经之路，而实现转型的关键是对专业人才的需求。首先是实现产、教、研的融合，企业要将自己的人才需求转达给高校，学校着重往市场需要的方向培养学生，产、教结合，相辅相成。其次，政府和企业要充分沟通协调，形成可持续发展产业链。从产业结构，到企业投资，到岗位就业，再到人才培养，形成一个完整的闭环，从而打通人才输送渠道，促进就业发展。■