让『有过错者』成『有作为者』

文／安华

党的二十大报告鲜明提出，要落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这是我们党实事求是精神的生动体现，也是调动保护党员干部积极性主动性创造性的重要举措。各级党委及其组织部门要认真落实二十大部署要求，正确看待干部在履行工作职责中出现的失误和错误，精准开展容错纠错工作，让犯过错误、有过失误的干部放下包袱、轻装上阵，抖擞精神、奋发有为，在新时代新征程上再创佳绩、再立新功。

当前，国际形势复杂多变，国内改革发展任务艰巨繁重，统筹发展和安全，需要干部带头干、带头闯，带头“干”和“闯”总是有风险的，出现失误和错误也是在所难免，关键是要看错误的性质和造成的影响。对那些在上级明令禁止的情况下，为谋取私利明知故犯的违纪违法行为，必须坚持从严要求，绝不能手下留情，当惩则惩、当罚则罚。然而，也要看到，不少干部的失误错误是在推进改革创新实践中，因缺乏经验、先行先试、上级尚无明确限制等情况下，为推动发展出现的探索性失误和无意性过失，这些错误没有触及原则底线，绝大多数是可以通过教育提醒改正的，对于这种情况，就应该当容则容。这就要求我们在执纪问责的过程中，必须精准科学划分失误错误与违纪违法的界限，客观公正、区别对待、适当裁量，给出合理处理意见。

正确对待“有过错者”，良好的社会氛围至关重要。不管承认与否，我们的社会长期以来形成了一种对犯错者的偏见，总是戴着有色眼镜看待他们。现实生活中，一个人如果犯了错，似乎身上就被贴上了揭不下来的标签，工作生活就会受到各种影响，更有甚者被“一错全否”，不管曾经多么优秀、干得多好、为社会作了多少贡献，只要犯了错，就会变得一无是处，人们只会盯着甚至放大他的个别错误，掩盖住他的全部优点。这种社会氛围使得犯错误的同志长期抬不起头，也往往被各种“好事”排除在外，很多时候宁可把机会给平庸无为但没过错者，也不给工作出色但有过错者。这主要是一些领导同志不能客观公正地看待犯过错的人，还有的是怕担风险、怕引火烧身，权衡利弊下，宁可保险起见，也不“铤而走险”。只有全社会形成允许失误、宽容失败的氛围，才能真正做到惩前毖后、治病救人。

古人说，“浪子回头金不换”。往往犯过错误的同志能知耻而后勇，面对新的机遇，更懂得珍惜、更懂得感恩，会倍加努力、发奋图强。各级党组织必须深刻认识到处罚不是目的，对犯错误的同志要多些包容、多些宽容，正确看待他们，客观理性对待他们，给予他们更多关爱、更多帮助，一视同仁给予适当的机会，不能冷落他们，甚至“一棍子打死”，让他们伤心灰心。要坚持实事求是、公道正派，对有过错者影响期满后，在职务职级晋升、评优评先等方面公正对待，不能因为曾犯过错误就彻底把他们“打入冷宫”。要突出担当作为、实干实绩，对那些以实际行动改正错误、踏实苦干并做出成绩的干部，要按照有关规定重新使用起来。