法院：猫咪闯入镜头被判违规太随意，须向劳动者支付赔偿金

罗立随即咨询了律师。律师认为一林教育判定他B 级违规理由不充分，解除劳动关系不合法，建议他申请劳动人事争议仲裁。

2022 年6 月18 日，罗立向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以一林教育违法与其解除劳动关系为由，请求裁决该公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金5.2 万元。7 月25 日，天河区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁通知书，支持罗立提出的仲裁申请，裁决一林教育属于违法解除劳动关系，应向罗立支付赔偿金5.2 万元。

一林教育不服，向天河区人民法院提起诉讼。法院立案后，法官进行了两次调解，一林教育始终认为罗立违反公司规章制度，公司与他解除劳动关系并无不妥。

2022 年9 月8 日，法院开庭审理此案。原告认为，被告直播授课期间猫咪5 次闯入直播镜头，违反了公司“授课期间做与授课无关的事情，如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食等”的规定，给予其B 级违规处罚并无不妥。罗立则坚称，猫咪进入直播镜头，并没有影响网课后续效果，公司的处罚失当。

经过审理，法院认为，因新冠疫情等因素，部分单位让员工在家网络办公以降低用工成本，员工因环境的种种限制，办公效果客观上无法与在公司办公完全等同，公司对此不应苛求。被告按照原告的要求在家中视频授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司。被告在一次视频授课过程中，镜头中出现了猫咪，但并未因此导致无法继续授课。原告将该情形等同授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食等行为，显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系应属违法。

随后，法院判决原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5.2 万元。

对此，法官特别提醒，用人单位规章制度的内容既要符合法律法规，又要兼顾公平合理。在执行过程中，更应遵循合法、合理、合情原则，不能无限扩大解释乃至超过劳动管理的正常范畴，肆意解除劳动关系，否则会受到法律制裁。

（文中当事人及其单位都用了化名）