多措并举多策并用 激活人才工作引擎

王鸿铮

近年来，承德市隆化县积极创新人才强县工作模式，不断完善“引才”“育才”体系建设，做好“留才”“用才”文章。根据县域实际，多措并举激发人才活力，为全县经济高质量发展注入强大动能。

一、强组织，建机制，加强人才政策引领

科学谋划，凝聚共识。该县坚持党对人才工作的全面领导，结合省、市人才工作有关要求，积极强化组织保障，成立人才强县工作专班，出台专门行动方案，结合人才发展规划，明确职责，形成了人才强县工作机制。及时了解掌握人才情况，协调解决问题，倾听意见建议，把各类优秀人才团结凝聚在党的周围。落实人才经费保障，有力推动人才政策落地见效。建立了以用人单位为主体、政府扶持和社会资本积极参与的多元化人才经费投入机制，专门设立了人才发展专项基金，出台了《隆化县人才发展专项基金使用与管理办法》，县财政每年划拨不少于100万元专项经费作为人才发展专项基金，用于人才引进、培养、优秀人才奖励和重点人才项目建设。

二、广“引才”，齐参与，筑牢人才体系建设

聚焦产业，统筹发展。联合有关部门，更新全县人才基础数据库及全县柔性引进人才台账，着眼“一主两辅”等现代化产业发展需求，理清人才缺口，谋划引才新手段，增强人才“争”的意识和“抢”的决心，加快建设人才聚集平台。积极与河北经贸大学开展人才合作，成功与中国工程院院士李德发签订了柔性人才引进协议，促进高校人才智力资源引进。上半年，全县共接收硕士研究生23人，双一流毕业生11人，高校毕业生281人。于近期开展了联系服务返乡大学生工作，组织50名返乡大学生代表召开“隆化县2023年返乡大学生座谈会”，了解大学生就业意愿，解答创业就业困惑，印发《致返乡大学生的一封信》1500余份。

三、活“用才”，增實效，创设良好人才环境

分类指导，因企施策。通过加强奖励政策扶持，落实各项惠企政策，研究制定奖励资金补助机制，激发企业积极性，促进专精特新企业培育数量稳步上升。进一步实施人才强冀项目培育工程，不断完善提升人才强冀项目谋划质量水平，着眼市、县主导产业发展需求，集中打造一批引领示范强、效能产出好的优秀项目。进一步推动人才下沉引领发展，继续支持人才扶持项目申报，做好乡村振兴人才支持工作，谋划县管专家智力帮扶、科技特派员挂联扶持、医技人才定向服务、“拔尖人才助力乡村振兴专项行动”等人才项目，通过春耕助农、结对帮扶、现场指导、义务咨询等方式，发挥拔尖人才专业特长，服务全县乡村振兴大局，让各类优秀人才到基层卫生院、乡村学校以及种养殖户家中，与群众零距离对接，面对面服务，为基层提供人才智力扶持，不断提高农技人员服务基层的能力，引领各类人才在服务全县经济社会发展中献策出力。

隆化县人才工作以深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才为抓手，着力打造人才比较优势。深入实施人才强县战略，加大高层次人才引进力度，立足县域发展定位、产业需求和人才基础，在人才培养、引进、使用、保障等方面创新举措、破解难题；实施重大人才引育工程，大力推动人才激励政策落地见效。加大高技能人才激励政策宣传力度，在社会上持续营造尊重人才，崇尚技能的良好社会氛围，推动高技能人才的培养；强化人才队伍建设，营造良好人才工作生态。围绕各行业领域人才需求，协调资源力量，推进企业高层次高技能人才队伍建设、拔尖人才助力乡村振兴专项行动、专业技能人才素质提升工程等，不断提升人才资源配置水平，有效激发人才主体和用人主体积极性，努力将人才智力优势转化为创新发展优势。