运用“三法”增强思想政治工作的针对性

[摘要]思想政治工作是企业发展的“生命线”。加强和改进企业思想政治工作，要坚持以人为本，运用好“宣传教育引导、人文关爱感召、文化活动融入”的方法，发挥思想政治工作优势，提升企业的凝聚力、向心力。

[关键词]企业思想政治工作；以人为本；凝聚力；向心力

[作者簡介]高改花，冀中股份云驾岭矿党群工作部副部长，河北邯郸056300。

[中图分类号] D64[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031（2023）04-0060-03

党的二十大报告明确指出，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。加强和改进企业思想政治工作，关键在于以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。当前，企业面临着繁重的生产经营任务、交织叠加的矛盾问题、复杂多变的市场环境、极端困难的生产条件等诸多困难，干部职工思想波动，思想政治工作迫在眉睫，要坚持以人为本，综合运用以下三种方法，对干部职工进行人性化教育，提升企业的凝聚力、向心力。

一、运用“宣传教育引导法”，强化思想政治工作的导向作用

思想政治工作是企业发展的“主心骨”“生命线”，在安全生产、和谐建设以及经营管理中都发挥着至关重要的作用。在企业发展中，思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使干部职工形成大局意识，提高工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，进一步增强企业的核心竞争力。

一是统筹推进，组织开展大调研大宣讲活动。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头深入基层矿厂、区队班组宣讲年度系列会议精神，要把发展形势讲清、目标思路讲明、工作任务讲透，特别是要深度解读企业精神内涵。要紧密结合自身分管工作，组织开展大调研活动，准确了解基层单位真实情况，认真查找存在的问题，帮助解决影响和制约基层单位发展的重点难题。此外，政工干部要组成宣讲小分队，迅速深入基层，与职工面对面宣讲系列会议精神，引导广大干部职工加深认识，凝聚共识，提振士气，坚定信心。引导干部职工牢固树立“一盘棋”思想，激发工作热情和干劲儿，紧盯一个目标，上下一条心，攻坚克难，奋力拼搏，积极投身到企业高质量发展上来。

二是突出重点，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。要提高政治站位，深刻领会开展主题教育的重大意义。从坚持思想建党理论强党、增强各级党组织凝聚力战斗力的现实角度，深化思想认识，统一意志行动，深刻理解开展主题教育的重大意义。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原汁原味认真学习党的二十大报告全文，把思想和行动统一到党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动企业高质量发展提供精神动力和思想保证。要紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，抓好学习教育和宣传引导，坚持问题导向，把“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制”贯穿始终，确保主题教育各项任务落到实处。要坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾，以好的作风开展主题教育，用各项工作的实际成果来衡量和检验主题教育的成效。

三是评先选优，发挥典型示范引领。榜样的力量是无穷的。应注意选择各种层次、各种类型的先进典型来教育职工，让榜样在职工的学习工作实践中产生无穷的精神激励和内驱力。让他们在学习中磨练自己的意志，培养自己的品质，作出自己的贡献。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动、“实干担当争五星”评选等活动，深入挖掘“安全生产先锋、高产快进先锋、降本增效先锋、科技创新先锋、服务保障先锋”等先进典型，下大气力提炼先进事迹，加大典型事迹的宣传力度，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。深入开展道德实践活动，以弘扬传统美德、服务企业发展为主题，广泛选树道德模范，精准挖掘在“稳、融、转”工作中，在建功企业发展战略实践中，在全面开启企业高质量发展新征程中，涌现出来的作出重大贡献、事迹突出、体现崇高精神、典型示范性强的模范人物，大力表彰宣传，全面掀起向榜样、向先进学习的浓厚热潮，弘扬正能量，引领新风尚。

二、运用“人文关爱感召法”，强化思想政治工作凝聚力作用

思想政治工作，通俗地说，是在人的头脑里搞建设。要正视并把握人的心理心态心情，主动引导、及时引导、深度引导，着力塑造员工自尊自信、理性平和、亲善友爱的心态。

一是注重“关心爱护”打动人。思想政治工作要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和爱护。一方面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，思想政治工作就是无源之水无本之木。尤其是在稳定人才队伍方面，要积极营造有利于人才成长、创业的良好环境，对优秀人才工作上大胆使用，生活上关心照顾，待遇上设法提高，想方设计留住人才、重用人才。另一方面，如果过分无原则地爱护，不注重正确的引导，必然会使思想政治工作背道而驰。而且，不是干部职工的所有愿望和个人困难组织上都能解决掉。这种情况下，还是要采取耐心说服教育的办法，引导大家正确对待困难和问题。深化“民情日记”长效机制，对职工反映的问题力求做到件件有回应，事事有落实，进一步密切党群干群关系，理顺职工思想情绪，维护企业和谐稳定。推行“五必访五必谈”制度，在职工遭遇家庭变故、亲友离去、夫妻矛盾、患病受伤等时，要做好思想工作，解除职工后顾之忧，能够安心工作。

二是坚持“真情真心”理解人。要做到以真情换真心。做思想政治工作要入情入理，推心置腹，要讲真心话，说实话，切不可说大话、空话和套话，要紧密联系实际。要经常深入第一线，贴近职工，及时解决职工的生活困难，不断沟通思想。要以身作则，与职工群众同甘苦、共命运。只有这样，职工群众才能把你当知心朋友，才能与你有真正的共识。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则。思想政治工作就是要从这个基点出发，要尊重职工的主人翁地位，关心和爱护职工。一是要表扬为主、批评为辅，善于发现职工的长处，捕捉其闪光点，及时地给予表扬和奖励。二是要坚持公正的原则。对每一个职工要一视同仁，亲疏一个样，切不能袒亲护私。三是要认真解决职工的实际困难，关心职工的工作、学习和生活。当职工有困难时，要认真主动帮他们解决。

三是坚持“疏堵结合”关爱人。要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机结合起来，通过思想互动交流，和谐内部关系，深入细致思想政治工作的好传统、好方法。开展“干部走基层调研”活动，最大限度地倾听职工的意见建议，设身处地地解决事关职工群众切实利益的身边事，用心用情对待职工群众，知职工情、进职工门、解职工难、暖职工心，让职工从一点一滴的小事中感受企业大家庭的温暖，从而不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。推广应用民情“一码通”机制，畅通职工反映问题途径。依托“民情日记”“党群挂点包保”等线下载体，及时受理职工诉求，时刻把职工冷暖记在心上，做到了民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为。按照“有急事要事优先解决、困难矿工家庭优先照顾、对老同志提出的意见和建议优先考虑”的“三优先”原则，坚持常年深入到困难职工和老同志家中，开展经常性的“一助一、多帮一”爱心帮扶活动，让困难职工和为企业奉献多年的老同志时刻感受企业大家庭的温暖。

四是擅用“物资杠杆”激励人。在思想政治工作中，适当的物质激励很有必要。应很好地运用奖金、晋级增资、改善生活福利，参观教育学习以及困难补助等机制，适时、适度地给他们一定的物质奖励，为优秀职工提供较好的工作、生活环境，从而激发他们更大的工作热情和內在潜力，使激励达到最佳效果。通过实施党群聚力核心、支部攻坚堡垒、党员创效先锋的党建深度融合工程，对创水平、破纪录的生产单位及职工，送贺信、送奖品、组织坐“光荣席”等形式，激发产业工人的主人翁意识。通过完善制度，定期评选，激励奖惩等一系列精准有效的政策，每半年进行一次技术能手评选，每月给予一定标准的技术津贴，为技能型人才成长搭建“星光大道”，极大地调动干部职工学技术、长才干的积极性和主动性，努力建设素质优良、结构合理、技术过硬的技能型人才队伍，为企业建设和发展提供中坚力量。

三、运用“文化活动融入法”，强化思想政治工作的感染力作用

一是开展安全文化活动。要不断丰富安全文化活动，发挥文化引领、文化熏陶、文化激励的优势，提高职工的安全意识，构筑安全防线。在企业园区、工作片区等处建立安全文化宣传栏，让职工都能全时全域受到安全文化的熏陶；根据不同时期职工安全思想教育重点，开展安全座谈、安全研讨、安全宣讲、安全漫画展、安全文艺节目演唱、安全知识竞赛、“我为安全献计策”、老班长讲安全、工伤职工现身说法等系列安全活动，利用微信群不定期转发安全生产法律法规和国家、省政府有关安全生产工作要求，组织职工家属、文艺爱好者自编自演安全节目，把安全知识问答、安全警示教育、自我保安技能融入其中，不定期到企业演出，既丰富了职工的业余文化生活，又让职工学到了安全知识，职工安全自保、互保、联保意识不断增强。

二是开展形势任务教育。依托“1+4”宣教机制，巩固“云套餐”项目成效，以“实干担当、扭亏为盈”主题，抓住誓夺首月首季“开门红”、实现时间任务“双过半”、决战决胜四季度等不同阶段重点工作，扎实开展每季度专题教育，采取“线上+线下”等多种形式，全方位、多层次开展形势任务宣讲活动，讲清讲明宏观经济形势、行业发展趋势、企业自身优势，讲清讲透企业当前发展定位、奋斗目标、思路措施，不断提高干部职工战胜困难的信心和决心。聚焦“当前形势怎么看、实干担当怎么办、扭亏为盈怎么干”，紧密联系实际，重点展开解放思想大讨论，深入调查研究，坚决破除得过且过、不思进取的思想观念，不断打破墨守成规、因循守旧的思维定式，彻底杜绝混天度日、推诿应付的消极现象，以新作风、新理念不断融入和服务企业全面转型改革发展。要把宣教活动向实践活动延伸，组织开展各种形式的劳动竞赛，将形势任务教育焕发出的工作热情转化为接续奋斗、踔厉奋发、勇毅前行的实际行动。要进一步教育引导干部职工认清形势，坚定企业高质量发展的信心和决心，努力开创转型升级高质量发展新局面。

三是开展丰富多彩的文化活动。围绕企业转型发展规划，积极开展文体活动，丰富和活跃职工的业余文化生活，形成了“改革攻坚 奋斗有我”的良好氛围。从春节“送春联送祝福”活动到“强体质 做贡献”职工趣味体育竞技活动，丰富多彩的文体活动，推动全民健身运动和企业文化建设，实现职工文体活动的群众化、常态化、系列化、规范化。

要深入开展打气球、羽毛球、抛沙包、摸石过河、拔河比赛等职工喜闻乐见的文化活动，让职工在欢乐氛围中享受“文化大餐”，职工幸福指数不断提升，确保以更加饱满的精神状态安心、舒心、顺心地干好本职工作，助推企业和谐发展。同时，要在企业文化广场等开放场所开启“露天电影院”观影模式，定期播放如《建国大业》《中国机长》《建党伟业》等红色影片，让职工在工作之余感受红色力量，增强爱国爱党爱企意识。组织职工家属开展“亲情助安全”活动，充分发挥亲情作用，以情感为纽带，让职工感受亲人期盼，感受亲情温暖。本着“听民声、解民忧、干实事、解难题”原则，持续深化“我为群众办实事”实践活动，组织职工代表到“两堂一舍”、地面班组进行安全巡视，体察民情，倾听民声，全面了解和掌握企业管理难点、痛点、堵点问题，倾听职工群众的呼声和期盼，有针对性地解决困难，切实为职工办实事、解难事。推行民情“一码通”机制，打造服务职工群众升级版，职工群众按需点单，部门精准“配餐”服务，变“灌输式”服务为“互动式”交流，让服务职工群众更加精准、更加高效，让服务职工更有深度、更有温度，增强企业的凝聚力和向心力。

思想政治工作是一项系统工程、长期工程、长效工程，要用好这一“法宝”，坚持在抓常抓长上见真功，下硬功，守正创新，贴近实际、贴近需求、贴近人心，实干笃行，充分发挥好思想政治工作凝聚人心、凝聚合力的“凝结剂”作用，同时要体现时代性、把握规律性，不断增强吸引力、感染力，产生共鸣、凝聚人心，为企业实现高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。

[参考文献]

[1]冀民.浅论宣传思想工作者的“六要”[J].思想政治工作研究，2019（06）：40-41.