国有企业党支部标准化建设的思考

王鹏宇 曹静

［摘 要］在新时期背景下，加强国有企业党支部标准化建设工作是奠定国有企业党支部工作的必然趋势，在国有企业的发展中发挥着至关重要的作用，有利于推进国有企业实现可持续发展的战略目标，是实现国有企业转型升级的重要方式。因此，国有企业要想实现可持续发展的战略目标，需要在原有的党支部工作基础之上进行不断的创新，结合市场发展的趋势来构建标准化的党支部建设。基于此，本文将结合现阶段国有企业党支部标准化建设中存在的问题进行分析，并提出相应的标准化建设策略，以期为国有企业党支部标准化建设提供参考依据。

［关键词］国有企业；党支部；标准化建设；策略

［中图分类号］D26文献标志码：A

国有企业在我国的经济发展中发挥着重要的作用，国有企业自身的发展状况以及党支部建设工作直接影响到我国国民经济的发展。在新时期背景下，国有企业要想在激烈的市场竞争之中占据有利地位，加快自身的转型升级，需要在日常工作之中建立更加科学完善的管理工作体系，据此开展相应的管理工作。在这一背景下，为了确保国有企业党支部标准化建设，国有企业需要结合自身发展的实际状况进行分析，实现可持续发展的战略目标。

1 国有企业党支部标准化建设的意义

1.1 有利于提升国有企业的工作效率

加强国有企业党支部标准化建设，能够让国有企业在组织各项工作时充分发挥党支部自身的作用，以此提升国有企业的工作效率。因此，国有企业的领导部门和决策部门在日常工作之中应该充分重视其党支部标准化建设工作，制订科学合理的建设方案来为国有企业党支部标准化建设工作提供有力的支持。结合新时期我国国有企业党支部标准化建设工作予以分析，国有企业党支部标准化建设工作不仅需要继承优秀传统，还需要结合新时期社会的发展趋势来为国有企业党支部提供更加规范化、标准化的工作契机，以此来加强国有企业党支部标准化建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。

1.2 是實现可持续发展的必然趋势

国有企业无论是在上层基础工作之中还是基础的工作建设之中，党支部标准化建设工作都发挥着重要的作用。在当前市场竞争激烈以及社会快速发展的背景下，国有企业要想提升自身的市场价值，加快转型升级，需要科学合理地开展党支部标准化建设工作，结合国有企业自身发展的实际状况来制定可持续发展建设方针。因此，只有在日常工作之中不断地加强党支部标准化建设，提升国有企业自身的价值，才能够统一企业人员的工作思想，调动企业人员的工作积极性，从而实现国有企业可持续发展的战略目标。

1.3 有利于提升国有企业的工作质量

党支部标准化建设工作的开展是国有企业对自身的领导工作进行完善和创新的一种全新的工作形式。在新时期背景下，国有企业逐渐意识到党支部标准化建设工作对企业自身发展的重要性，在企业党支部基层组织的相应管理制度、工作体系、管理措施等不同方面的工作都在不断地得到完善。随着经济的快速发展，国有企业对于自身的工作管理模式以及发展规划等方面提出了严格的要求，因此党支部标准化建设受到充分的重视，并在工作之中得到有效的落实。另外，国有企业党支部标准化建设工作也是国有企业提升自身工作效率的关键因素，借助标准化的党支部建设开展日常工作，不仅能够提升工作的效率，还能够提升国有企业的工作质量［1］。

2 国有企业党支部标准化建设中存在的问题

2.1 思想落后，缺乏创新意识

受传统工作理念的影响，部分国有企业党支部管理工作并不适应新时期背景下企业长远发展的战略目标以及社会发展的需求，造成这一现状的主要原因便是国有企业相应的管理部门工作思想相对落后，在党支部管理工作之中缺少创新意识，并没有意识到党支部标准化建设对于国有企业自身发展的重要性。在以往的国有企业党支部标准化建设工作之中，相关工作人员所采取的工作方式与其他日常工作模式相一致，并没有意识到创新的重要性，将实践放在党支部标准化建设工作的首位，并没有对其进行创新，甚至对其产生一种抵触心理，常常敷衍了事。

2.2 传统的党支部工作无法满足新时期企业发展的需求

在新时期背景下，传统的国有企业党支部标准化建设已经不能够满足企业自身发展的需求，这主要是由于党支部管理工作的相应制度体系相对落后，导致国有企业党支部工作能力逐渐下降。尤其是在激烈的市场竞争之中，国有企业为了提升在市场之中的地位，获取最大的经济效益，在日常工作之中会制定诸多的工作规划，却忽视了党支部标准化建设工作，导致国有企业党支部具体工作职能无法得到凸显。

2.3 国有企业员工工作能力较低

近年来，在经济快速发展的背景下，我国的国有企业也逐渐朝着市场化、现代化的方向发展，在这一过程之中国有企业要想实现自身的转型升级，实现可持续发展的战略目标，需要在日常工作之中加大人才培养力度，以此提升国有企业员工的工作能力，进而推进党支部标准化建设进程。但是由于国有企业长期受传统工作模式的影响，很少对员工进行专业的培训，导致企业员工工作能力较为低下。国有企业党支部标准化建设工作开展的效果并不理想，相应的工作理念较为陈旧，难以适应新时期社会以及企业的发展需求［2］。

2.4 企业员工责任意识相对较弱

国有企业党支部管理工作涉及企业内部的多个方面，具体的工作内容较为复杂，经常会出现同一员工负责多项工作的现象。在这一现状下，员工通常将工作的重心转移到党支部的日常管理工作之中，从而忽视了党支部的标准化建设，党支部标准化建设工作只停留在表面，并没有落到实处。另外，由于国有企业并没有针对党支部标准化建设制定相应的规章管理制度，其管理工作的开展缺乏相应的制度保证，大量的员工在工作之中并不能够对自身的工作职能进行明确，在进行党支部标准化建设工作时，存在走形式等现象，导致国有企业党支部标准化建设效果不理想。

3 国有企业党支部标准化建设策略分析

3.1 强化员工的思想意识

在国有企业日常管理工作之中，党支部管理工作的核心便是提升员工的思想意识，因此国有企业党支部管理工作属于政治工作的一个管理范畴。在国有企业党支部标准化建设工作中，在贯彻落实党支部工作内容的同时，还应该加强国有企业员工的思想教育工作，强化国有企业员工的思想意识；严格地按照相应的工作标准以及规章管理制度开展工作，在提升自身工作能力的同时实现思想的统一。国有企业党支部标准化建设工作的开展要严格依据新时期中国特色社会主义思想来对其党支部标准化建设进行深度剖析。相关管理部门应该采取科学有效的方式从不同的角度对员工进行思想教育。例如，通过组织主题宣传讲座等相关的思想教育活动，推动党支部标准化建设工作的开展，提升党支部标准化建设工作的效率，实现国有企业可持续发展的战略目标［3］。

3.2 明确党支部标准化建设工作的要点

在国有企业日常工作中，基层党支部标准化建设工作具有一定的凝聚力，能够统一企业员工的思想，使其能够在日常工作之中明确国有企业党支部标准化建设工作的要点，借助党支部标准化建设工作方针来对国有企业发展的目标、方针以及相关的政策措施进行监督管理，这既是强化国有企业党支部标准化建设的主要出发点，也是国有企业相关管理部门在工作之中需要明确的内容。

3.3 提升员工的工作能力

为了能够在新时期背景下提升国有企业的市场竞争力，促进国有企业实现可持续发展的战略目标，需要国有企业在日常工作之中为员工搭建学习交流平台，让员工能够明确现今社会发展的趋势，提升员工自身的工作能力，为员工制订专业的培训工作方案。例如，以开展“三会一课”、主题工作研讨等工作培训内容作为党支部标准化建设学习内容，在提升员工思想意识的同时提升其工作能力。除上述培训内容外，国有企业还可以组建学习团队，以党支部内部员工为主，设立学习工作日，使员工能够在日常工作之中学以致用。

3.4 开展员工思想教育工作

在国有企业党支部标准化建设工作之中，思想教育工作的开展对于党支部建设工作有着重要的作用。结合现阶段国有企业的发展状况进行分析，目前部分国有企业的员工为了追求更大的利益，选择离开国有企业另寻途径，致使国有企业出现员工紧缺的现象。面对这种情况，国有企业在日常工作之中应加大对党支部标准化建设的工作力度，以此来提升国有企业员工的思想意识，做好党支部标准化建设工作。同时，国有企业还应该对员工的工作状况密切关注，通过定期开展心理讲座等方式，与员工进行面对面的交谈来了解员工的思想动态，对员工进行思想教育工作，提升员工的综合素质以及思想政治素养，为国有企业培养具有高素质、高能力的人才队伍［4］。

3.5 完善相应的党支部规章管理制度

在国有企业日常工作之中，为了能够确保党支部标准化建设工作顺利地开展，相关管理部门应该结合现阶段市场发展的趋势对党支部标准化建设的规章制度進行完善，在开展管理工作的同时让员工获得认同感。首先，相关的管理部门以及员工要结合国有企业自身的实际发展状况来制订完善的党支部标准化建设管理方案以及