高质量开展行业人才评价工作

文/唐汉

正确评价一个人的职业能力，能使用人单位根据人的综合素质与绩效合理配置人力资源,实现人员使用的最优化，也是落实国家人才强国、技能强国战略的重要举措。

人才评价是指基于应用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法，对社会各行各业所需人才的知识水平、能力结构、道德品格、个性特点以及职业倾向和发展潜力等多种素质进行测量和评价的一种方法体系。但是人才评价又是一个十分复杂的过程,需要综合考虑人各方面的因素。实践证明，已有的人才评价方法，如标准化测试、结构化面试、情景模拟、业绩考核等方法都不能全面、完整地解决人才评价问题。

国家人社部为健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，指出要坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本；发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀技能人才脱颖而出。

人才是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性，加快建设人才强国具有十分重要的作用。2022 年10 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，以职业属性和岗位要求为基础，分类推进人才评价机制改革，进一步为健全科学的人才分类评价体系指明了方向。

皮革行业作为我国传统的民生产业，技能人才是推进全行业高质量发展的中坚力量。高质量开展人才评价工作，将为持续皮革强国建设提供坚强的人才支撑。所以，在行业职业能力评价工作中，要充分整合行业资源，不断拓宽评价渠道，积极完善评价内容和方式，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，提高评价的针对性和有效性；要加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。以加快推进行业人才评价改革为契机，助力行业实现高质量发展。