夯实“三基” 引领企业高质量发展

赵永冠

吉林油田信息技术公司积极探索新时代建强基层党组织新路径，创新打造“提技能·优服务·强引领”党建品牌，持续激发基层党组织生机活力，极大提升了基层党建工作质量——

面对新时代党的建设总要求，如何提升基层党建工作质量，不断增强基层党组织的感召力、凝聚力和战斗力？中国石油吉林油田信息技术公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和吉林省委关于国有企业党的建设部署要求，紧密结合本单位实际，积极探索建强基层党组织的新方法新路径，以夯实党的基本组织、基本队伍和基本制度“三大根基”为目标，创新打造“提技能·优服务·强引领”党建品牌，以高质量党建引领企业高质量发展。近三年来，公司先后获得中油集团公司先进基层党组织、吉林油田公司红旗党委和先进党委称号，公司所属8个基层党支部跨入吉林油田公司先进党支部行列。

夯实基本组织，筑牢固若金汤“桥头堡”

坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力，是国有企业党组织工作应当遵循的原则之一。近年来，公司党委以实施基层党组织建设质量提升工程为抓手，牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，做到改革发展推进到哪里，基层党组织和党的工作就开展到哪里，实现了建强坚固桥头堡，党建工作全覆盖。一是严密组织体系。主动适应企业改革在组织机构、经营方式、用工制度等方面的深刻变化，严格按照“四同步、四对接”要求，充分依托生产经营基本单元建立健全党的组织，同时按照“宜设尽设”原则全面规范党小组设置和管理，确保生产经营延伸到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。二是推行星级管理。坚持不懈地开展星级标准化党支部建设，制定完善星级支部管理办法，突出政治功能和服务生产经营导向，创新星级建设种类，加强党支部实施差异化管理，确保星级支部创建率达到100%。三是坚持示范带动。把抓重大任务落实作为检验党支部组织能力强不强的“试金石”，按照“建设一批标杆示范、带动一批提质达标，全部形成特色品牌”的思路，开展基层党组织示范带动工程，在生产、科研一线和后勤等领域培养典型选树标杆、建设示范党支部，并将一批基层党支部确定为企业管理层领导的党建联系点。四是加强领导指导。出台公司党委成员基层党建联系制度，创新搭建党建领导管理运行机制，规定公司党委成员每季度至少带头深入基层调研指导工作1次、讲党课1次，特别是对基础较为薄弱的后进支部，由所在单位党支部书记进行联点帮扶、定点指导，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员。

建强基本队伍，培育素质过硬“先锋队”

公司党委坚持把基层书记队伍、党务干部队伍和党员队伍建设作为夯实基层基础、提高工作质量的“先手棋”。一是培育会党建懂生产的党支部书记队伍。出台党支部书记专业化能力建设实施意见，对员工人数多、生产维稳任务重的三级单位均配备专职党支部书记，在基层班子配备上施行“交叉任职”，原则上由班子成员担任支部委员。落实学时制度，确保党支部书记每年至少参加1次集中培训，新任党支部书记在3个月内至少完成24学时的党建知识强化培训。持续开展党支部书记“上讲台、讲党建”活动，全面实施党支部书记持证上岗，探索成立党支部书记工作室，多维度练就党支部书记“五清三会”基本功。二是建设精干高效的党务干部队伍。积极为基层单位争取党务工作者编制，并配备专兼职党委组织员。拓宽建设渠道，采取集中培训和现场观摩交流方式，通过举办“党建培训周”、党组织委员“一岗双责”培训班等，确保专职党务工作者每年至少系统培训1次、兼职党务工作者3年轮训一遍，帮助党务工作者提高政治素质和业务能力。三是锻造党性强素质高的党员队伍。综合运用“示范培训、定制培训、普遍轮训”方式，依托“学习强国”及“石油党建”等信息化平台，构建线下线上相结合的学习阵地，突出政治体检，严格规范党的基本组织生活制度，确保党员日常教育覆盖率达100％。立足公司主营业务，创新开展党员岗位特色实践活动及立功竞赛活动，配套推行“先锋指数”教育管理，引导激励广大党员在科技创新、提质增效等重点任务中当先锋作表率。

健全基本制度，构建刚性执行“铁规矩”

常言道：“没有规矩，不成方圆。”党组织各项制度是做好党建工作的基石。公司党委坚持把基本制度建设作为夯实基层党建工作的基础保障，坚持用严的制度规范组织，用铁的规矩约束党员。健全制度体系。对照《党章》等党内基本制度，坚持顶层设计与基层创新相结合、宏观指导与具体实践相结合，着眼于落实党建责任、从严党员教育管理、加强党内关怀帮扶、强化党建保障等，制定完善《吉林油田信息技术公司党建工作责任制实施办法》及《吉林油田信息技术公司内部流动党员管理暂行办法》等基层党建制度。坚持“立、改、废”同步进行，从时代背景、指导思想、工作内容上做到与时俱进，确保各项制度立得住、行得通、管得好，为基层党建各项工作开展提供了依据和规范。严格责任落实。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，建立各级党组织书记、委员抓党建责任清单。公司党委在年度党的建设工作要点和党委工作业务部署会上，对基层党建工作作出专门安排，每月听取党建重点工作进展，每年至少专题研究一次党支部建设工作。成立基层党建工作指导服务组，建立公司常态化指导督促机制，着重对基层党建制度落实情况进行跟踪指导。狠抓制度执行，持续全链条全覆盖地开展各级党组织书记抓基层党建述职评议考核。对照基层党建工作制度要求，细化考核评价实施细则及指标体系，从严开展党建工作责任制考核评价。加大党务工作考核在企业整体业绩考核中的占比，并将考核评价结果作为领导干部年度综合考核和党员评先选优、进行组织处置的重要依据，提高制度的执行力，为推进基层党建工作科学化、规范化水平提供有力支撑。

为确保“三基”工作行稳致远，助力企业基业长青、结出丰硕果实，公司党委始终认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神及上级党委各项决策部署，坚持用新思想、新理念指导新实践，坚持以《中国共產党国有企业基层组织工作条例（试行）》为遵循，进一步强化党建工作与生产经营深度融合的鲜明导向，抓基层、打基础，尤其是注重加强机制建设，加快推动党建工作提质增效、提档升级，确保各项任务目标在基层落地生根、常态长效，为企业实现高质量发展提供坚强组织保证。（作者单位：中国石油吉林油田信息技术公司）

责任编辑/赵    鹏