BOSS直聘二季度营收14.88亿元 二线及以下城市贡献超60%

袁祎蔓

近日，BOSS 直聘（NASDAQ：BZ，HK：02076）發布了2023 年第二季度财报。财报显示，公司主要经营指标实现稳健增长，第二季度营收达到14.88 亿元，同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10 亿元，同比增长234.7%；经营活动产生的现金流达到7.64 亿元，同比增长308.6%。非通用会计准则下，公司第二季度获得经调整后净利润5.68 亿元，同比增长134.6%。

据悉，二季度BOSS 直聘在蓝领、学生、低线级城市的渗透率持续提升，平均月活跃用户数（MAU）达到4360 万人。招聘端，服务业、供应链物流等行业的岗位保持增长。截至2023 年6 月30 日的12 个月内，总付费企业客户数达到450 万，同比增长18%。

BOSS 直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“基于多年来在人才和设备的持续投入，公司对于职业科学和对用户的理解也持续得到加深。不论在顺利的时候还是在困难的时候，这样的努力显然对用户具备价值，因此也就对公司具备价值。”

求职者侧，毕业季与暑期兼职需求叠加的6 月、7 月，一直是学生用户注册招聘平台的高峰期。在此期间，BOSS 直聘成为学生用户优先选择的对象，其中2024 年及之后毕业的学生也可通过BOSS 直聘提前熟悉就业市场情况。

同时，在服务业的带动下，蓝领求职者延续了春招旺季的活跃热度。从城市维度看，随平台影响力下沉，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。

多方因素促进下，BOSS 直聘在第二季度延续了上季度良好的用户增长态势，平均月活跃用户数达到4360 万人。QuestMobile 数据显示，BOSS 直聘月活跃用户规模自2019年起领跑行业，至今仍在扩大优势。BOSS 直聘的用户日均使用时长，较其他招聘类APP 也存在显著优势。

值得一提的是，面对求职招聘的市场双方普遍面临“ 求职者认为我可以做”与“ 招聘者认为你可以做”的信息差困境。在算法和调研的基础上，平台尝试为求职者推荐更多可能性。不仅如此，BOSS 直聘继续优化了简历、证书的填写流程，优化了求职者向招聘方主动打招呼介绍自己的体验，让求职者可以更快捷、全面地展示自己，同时还通过推荐相似公司、精选公司列表等举措，为求职者提供更多岗位选择。

数据显示，BOSS 直聘销售和营销费用占收入比在过去三年逐年下降，很大程度上反映了平台口碑效应累积带来的长期价值。

在招聘者侧，招聘者在过去一个季度的平均月活用户达到历史最高值，主要由蓝领、中小企业和低线级城市的增长带动。

二季度，BOSS 直聘服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求增势显著，服务业日均在线职位数逾百万， 成为平台上最大的职位类型。中小企业的招聘需求也延续了上季度的增长态势。

同时，BOSS 直聘在低线级城市招聘端渗透率也持续增加，二线及以下城市收入贡献首次超过60%。

不仅如此， 8 月以来平台整体招聘需求快速恢复，至今都呈现持续上涨趋势。以服务业为代表的蓝领类职位延续了良好的表现，白领各类职位也都开始企稳回升，包括人事/财务/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。平台的供需关系（求职者和招聘者的比例） 持续变好。

此外，平台还发布了在线招聘领域首个《文明公约》，倡导招聘、求职双方平等交流、友好沟通。近期， BOSS 直聘成为电影《孤注一掷》的反诈宣传合作伙伴，与电影出品方、北京反诈中心、朝阳区反诈中心，一同向社会公众宣传反诈常识，持续建立反诈共识。

高盛分析师在对BOSS 直聘评级为“ 买入” 的研究报告中指出，考虑到平台市场份额的持续增长、强劲的用户活跃度与仍处于早期阶段的变现策略，BOSS 直聘未来3 年营收复合增长率可观。