浅谈发挥女职工新时期国企工作的作用

□陈丹

新疆天业（集团）有限公司组建于1996 年7 月，是兵团八师的大型国企，控股新疆天业和天业节水两家上市公司。所属产业涉及塑料制品、节水器材、热电、电石、化工、物流、矿业、对外贸易等多领域。目前，有职工1.39 万人，其中女工占总人数26%。女职工专业技术人员634 人，管理人员219 人，大专以上学历2761人，其中博士两人，硕士46 人。兵团英才两人，享受政府特殊津贴专家一人，各级劳动模范七人。

在企业发展中，天业集团工会引导广大女职工在岗位上履职尽责、担当奉献，在工作中拼搏创新、奋发有为。

一、注重教育引导，全面提升女职工整体素质

天业集团工会深入学习习近平总书记就做好职工思想政治工作的讲话精神以及相关文件精神，坚决落实上级工会的工作部署。

一是坚持思想引领，提高政治站位。集团工会把强化思想政治引领作为根本任务，引导女职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走，以党建带工建，积极发挥群团作用，拓宽女职工成长成才空间。通过组织开展“巾帼心向党喜迎二十大”宣传教育活动、“天业她力量学习沙龙”“网聚职工正能量讲述天业好故事”“书香天业”阅读云分享、红色教育等主题活动，引导女工把感恩党、感恩新时代的真挚情感转化为奋斗建功的实际行动，凝聚起团结奋进的强大力量，助力企业高质量发展。

二是抓好学习教育，提高教育实效。在充分实践基础上，集团工会坚持女职工在哪里，巾帼学习教育就跟进到哪里的原则，充分发挥“天业巾帼之声”“天业巾帼阅读联盟”班组读书角、“流动书屋”等载体的作用，打造天业“巾帼阅读”文化品牌，同时，积极开展“送学到基层、送书到班组”、女性专题阅读分享、女工读书征文征集及评选展播等活动，引导广大女职工注重阅读与思考，营造女职工“勤动脑、乐思考、善学习、爱阅读”的良好文化氛围。

三是树立终身学习的理念，提高综合素质。集团工会通过开展评选“学习型车间、班组”“学习女达人”“学习型职工”等活动，引导女职工树立终身学习的理念，提高女职工的综合素质。突出政治理论学习、专业知识和健康知识的学习，培养女职工良好的心理素质、健康的人格和奋发向上的精神风貌，帮助和指引女职工在努力提高综合素质的同时实现自我价值，在企业发展的舞台上施展才华。

二、深入开展“巾帼建功”品牌活动，助力企业高质量发展

为进一步提升女职工的综合能力，让她们在生产经营各项工作中充分发挥积极作用，集团工会采取多种有效形式激发她们爱岗敬业、苦炼内功的积极性和自觉性，不断提高专业素养和业务素质，为她们岗位成才搭建良好平台，增强她们奋力拼搏、创造新业绩的决心。

一是推进“巾帼素质提升”行动。集团结合实际情况，积极稳步落实“巾帼素质提升”行动，集团和学院充分发挥企业主导、学院参与的原则，积极开展企业新型学徒制培养，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，共培养7959 名电工、焊工、化工总控工、水泥生产工、电石生产工等技能人才，其中女职工占26%；我们不仅鼓励女职工积极提升技能等级，同时还通过建立以导师带徒、线上学习、线下培训、技能竞赛、岗位锻炼为抓手的“五位一体”培养机制，引导广大职工树立终身学习的理念，不断提升个人技能水平。精心组织实施“当好主人翁、建功新时代”“安康杯”“建功‘十四五’奋进新征程”为主题的技能大赛等系列活动。2021年，集团工会开展检验检测、配电工、行车工等女职工相对集中的巾帼技能大比武50 余项，159 名女技术能手在决赛竞技；各单位工会组织开展班组长辩论赛、故事大赛、“安康杯”演讲赛、设备模型大赛、班组小课大赛、安全背包设计赛等84项竞赛，近4000余人次女职工参与。通过理论培训和实操锻炼相结合的方式，培养职工岗位成才，使女职工具备文化知识及科技知识，掌握业务操作能力，成为新时代合格的职工，为企业未来发展贡献更大力量。

二是推进“巾帼创新创效”行动。集团工会多年来一直坚持开展职工“五小”、合理化建议、金点子评选、质量管理活动优秀成果评选等各类群众性创新创效工作。“巾帼创新创效”行动在各类创新活动中发挥着重要的作用，一线女职工在女科技工作者、巾帼科技人才的带动下，积极参与，仅2022 年就有49 项一线女职工为第一提出人的职工“五小”活动优秀成果获得师市和集团的评审表彰；同时，充分发挥“劳模创新工作室”的作用，让难题变课题，让思路变方案、让成果变效益。如：以兵团劳模王朔领衔的创新工作室，是“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”的创新团队，在企业质量管理、产品检验、重点项目建设中发挥重要作用；以八师石河子市劳模解美英联合唐刚创建劳模创新工作室，实现国内、国际销售和供应链金融新突破。通过各类群众性创新工作的开展，进一步激发了广大女职工创新热情与活力，为企业发展增添内生动力。

三是推进“巾帼模范培育”行动。集团积极推进“比学赶超争先锋立足岗位创佳绩”活动，在工作中不断树亮点、创业绩。集团工会大力推进“巾帼模范培育”行动，加大女职工先进典型的培育选树力度，加大企业巾帼标兵、巾帼建功先进个人、巾帼文明岗、和谐小康家庭等先进的评选表彰力度，每年近300余名“巾帼模范”受到表彰。使学先进、赶先进、当先进成为广大女职工的精神追求和自觉行动，为企业高质量发展贡献女性力量。

三、坚持服务意识，用情用心关爱女职工

集团工会把维护好女职工的合法权益、保护女职工的特殊利益放在首位，当好女职工的“娘家人”。

一是维护女职工合法权益。集团公司平等协商、签订、落实《天业集团女职工权益保护专项集体合同》，组织职工代表对合同落实情况进行督导检查，印发宣传《集团女职工权益保护法律法规宣传知识20 点》近5000 张。以每年“三八”女职工维权月为契机，通过组织开展普法讲座、“以案释法”进车间、普法有奖答题、发放宣传品等形式，生动直观开展女职工普法宣传工作。开展寻找“职工好食堂”评选提升饭菜质量，根据需求合理调配劳保用品发放周期，投入近4000万元升级改造青年职工公寓，投入300万元购置新能源通勤车等措施，保障女职工“吃、穿、住、行”品质提升。

二是精细服务关爱健康。建立“职工家访”制度，切实帮助困难女职工解决实际问题，2021 年，为三名困难女职工发放2.12 万元帮扶资金，帮助一名困难女职工争取“金秋助学金”5000 元；建立《天业集团“爱心基金”使用管理实施细则》，为符合条件的两名困难女职工发放爱心互助慰问金八万元。在女职工身心健康方面，开展妇科健康、疫情防护等系列讲座30余场次；为3000余名已婚女职工进行妇科体检，组织符合条件的女职工“两癌”筛查；建设企业心理咨询室，帮助女职工舒压解惑；为保障怀孕女职工和哺乳期女职工休息，在女职工相对集中单位新建爱心妈咪小屋。在青年女职工婚恋交友方面，连续举办了七届简约时尚大气的集体婚礼，近400对新人“情定天业牵手一生”；每年组织开展20 余场各类丰富多彩的青年交友活动，让青年女职工在天业品尝幸福滋味。

三是传承好家教弘扬好家风。为积极建设和谐企业，大力开展“让好家教进万家、让好家风传万家、让好榜样带万家”系列活动，组织发放家庭教育亲子调查问卷，根据职工需求，联系第三方教育机构开设“亲子教育”“父母讲堂”，帮助女职工处理好家庭和工作关系，以小家庭的融洽共建大社会的和谐；每年三月启动家风家教主题宣传月，吸引500多户天业家庭参与，讲述天业“最美家庭”“和谐小康家庭”中的感人故事；开展“一封家书说廉洁”家庭助廉征文、家庭助廉读书等工作，教育引导广大女职工守初心、讲廉洁；创新开展“巾帼心向党疫线有担当”摄影展、线上厨艺大赛等建家融情工作。广泛开展寻找最美家庭、最美戈壁母亲、和谐小康家庭活动，400 多个天业家庭以榜样的力量影响带动更多家庭参与社会治理。