着力提升新时代科研单位党建实效

张 峰 王道伟

习主席在谈到加强军事科学创新发展问题时特别指出，要加强党对军事科研工作的领导，把党的领导贯穿军事科研工作各方面和全过程，保持坚定正确政治方向。科研院所是重大军事理论成果和科技成果的主要产地，是军事科学创新发展的重要源泉，必须适应这一要求，突出抓好加强新时代党建工作。

一、强化政治引领，突出党建工作的导向性

我军的军事科研工作之所以保持强大的凝聚力、向心力、创造力和战斗力，关键在于党的坚强领导。立足新时代，军事科研领域挑战前所未有，军事科研创新机遇前所未有，加强科研单位的党建工作，必须在融入军事科研工作的各方面和全过程中突出两个鲜明导向。

一是强化“在党言党、在党为党”的政治导向，打好意识形态领域斗争主动仗。信念坚定、目标清晰，谋事创业才会有力量；反之，不仅难以创造成果，而且会给党和国家造成损害。从实际情况看，一些倾向性的表现值得关注。比如，有的重视科研上的精进，却忽视了思想上的改进，政治学习当成摆设，应知应会落虚落空，知敬畏、存戒惧、守底线抛于脑后；有的痴迷于道听途说，热衷于传播消极言论，在军事变革的大潮中逆势而动、杂音不断；有的习惯于喊口号、常表态，把对党忠诚浮于表面，对组织的决定决议曲解变通、推诿塞责。这些问题貌似个别的“不拘小节”，实际上却是党性原则“大节”的缺失。保持专职科研队伍的纯洁性和可靠性，就必须拿好党建这个抓手，扛起思想引领的大旗，从思想上政治上把方向、带队伍，用正确的思想舆论导向，牵引科研队伍在践行习近平新时代中国特色社会主义思想上形成高度的价值共识与思想认同，真正让“听党指挥”贯注血脉、根植灵魂，从而打牢理想信念根基，激发献身军事科研的蓬勃力量。

二是强化“姓军为战、备战打赢”的创新导向，为战斗力建设提供不竭动力。军事科研工作的目的在于有效地突破制约战斗力提升的瓶颈，创造性地解决困扰“能打胜仗”的各种难题。总体上，专职科研队伍在这方面的认识是深刻的、行动是自觉的，但也存在一些令人深思的问题。一是使命意识虚化。有的对军事科研影响战争胜负没有切身的体会，为科研而科研、为报奖而科研、为职称而科研，以战领建、为战深研意识不强；有的心浮气躁，搞科研总想走“捷径”、用“巧劲”，热衷于短平快，不愿在长期性基础性的项目上尽心用力。二是进取精神淡化。有的搞科研责不配位，对上级委派的任务挑三拣四，关键时刻不想勇挑重担，任务推着走，工作催着干；有的故步自封、坐井观天，嘴上说创新，腿上走老路，既不想出去见世面，也不想请进来取经，习惯于在自己“一亩三分地”上沾沾自喜，缺乏跨专业协作、跨领域融合的格局与视野。三是工作作风弱化。有的面对制约科研发展的矛盾和难题，遮盖掩饰、见怪不怪，宁愿绕道而行，不愿直面破解；有的则是甩手掌柜，只想当科研项目负责人，不想当科研项目参与人，工作别人做，成绩自己要。这些情况，虽然体现的都是科研业务，但根源实质在于思想认识上没有过政治关。加强党对军事科研工作的领导，任何时候都要把政治建设放在首位，要始终强化“科研无小事、事事连政治”“科研要过硬、政治先过硬”意识，无论决策什么科研事项、处理什么科研问题、遂行什么科研任务，都要严格把好政治关。强化党建中的政治引领，就要始终坚持以服务部队、服务作战为导向，为备战打赢提供先进理论技术支撑；坚持以能力提升为导向，打好科研人才队伍建设的基础；坚持以制度引领为导向，形成科研创新的浓厚氛围；坚持以激发创新为导向，充分挖掘科研潜能、创造最大科研效能，在研究和破解现实问题过程中推动军事科研不断向前发展。

二、强化科研能力，突出党建队伍的专业性

党建工作的组织者、实践者、推动者的能力和水平，直接决定党建工作的质量。军事科研工作具有专业性强、进程紧凑、团队分散、任务繁重等鲜明特点，有针对性地做好科研单位的党建工作，必须打造一支懂科研、精党务的骨干队伍。

一是在“选”上下功夫。专职科研队伍的党建骨干基本上都是从科研队伍当中遴选，应当区分好“党建线”和“业务线”，不能受“光环效应”影响，简单地认为党建骨干就必须是业务骨干，干好业务工作就一定能做好党建工作，“党建工作谁干都一样”。要切实依据科研单位党建工作的特点和规律，将群众基础扎实、思想素质过硬、协调能力突出、履职尽责出色等作为党建骨干选拔标准，从党建骨干的源头上把好关、掌好舵。

二是在“育”上下功夫。要注重提升党建队伍的先锋模范自觉、创造性开展党建工作的能力、按规依纪开展党建工作的意识，增强党建工作的规范性和严肃性。要对党建骨干开展系统的理论和党务培训，特别要强调培训的针对性和实效性，紧密结合科研工作的特点，设置理论串讲、案例剖析、难点解读、经验示范、方法传授等培训模块，帮助党建骨干从“做什么”“为什么做”“怎么做好”三个梯次逐层释疑解惑，尽快适应职责要求并得心应手。

三是在“建”上下功夫。要把握专业科研机构中的党建骨干既从事本职科研工作，还要拿出相当的精力与时间做好党务工作的特点，加强党建骨干的榜样示范、以老带新、梯队优化等工作，引导党建骨干在实践中历练本领，增强解决问题的能力，提高群众和组织的认可度。同时，组织应当从导向上对这种付出给予更多的支持与关爱，把党建实绩与业务实绩一并纳入干部考核评价体系中进行量化，以此提振党建骨干做好党建工作的荣誉感与认同感。

三、强化靶标意识，突出党建目标的针对性

抓党建见成效，必须在结合对象特点上下功夫，必须在解决实际问题上有突破。当前，专职科研队伍建设面临不少新情况，既有普遍存在的共性问题，也有鲜明特色的个性问题，党建工作只有找准突破口，才能不断提高对军事科研工作的推动力和贡献率。

一是着眼科研队伍思想活跃的特点，抓实铸魂育人。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平强军思想引领科研人员深学深悟，指导军事科研工作实践，提升运用科学方法应对军事科研领域挑战的综合素质。要紧贴科研任务实际，紧贴科研队伍关切，把解决工作问题、个人发展问题、生活问题与解决思想问题结合起来，把思想政治工作和心理疏导工作结合起来，把头脑释疑解惑与解决实际问题结合起来，真正把党的关爱支持落在科研人员的心坎上。要扎实开展纪律教育，引导所属同志牢记军魂、坚守底线、绝对清醒，端正科研价值取向，时刻保持在纪律规矩面前心有所畏、行有所戒。

二是着眼科研水平急需提高的现状，提升育才效益。大力支持科研人员走出去，畅通机关、部队、院校、科研院所间的人才交流渠道，积极争取重大演训、非战争军事行动的参与机会，让科研人员在走出去中提升科研思维、拓展科研视野、增强科研实力。充分发挥科研民主，集全体之力完善科研发展规划，制订科研发展路线图，明确每个同志的科研角色和发展路径，让组织的发展目标牵引每个科研人员勠力前行。组织科研力量高质量申报国家级和军队级的重大科研项目，为科研人员施展才干、成长成才创造提供条件。加强科研创新团队培育，发挥团队在拓展科研新领域、产出新成果、创造新机遇中的示范引领效应。健全完善考核激励机制。根据专业方向分别设定科学的评价标准，既要考虑到优势专业的龙头领航，又不能顾此失彼影响其他专业发展的信心，通过分类评价促进各专业协调发展、齐头并进。要牢固树立以能力和业绩为导向，将科研成果向战斗力转化效益作为重要指标，让绩效考评真正成为撬动科研服务战斗力建设的有力杠杆。要挖掘身边的榜样和典型，按照科研创新、耕耘奉献、勇挑重担等不同类别，开展示范活动，充分激发科研人员的工作热情和创新动力。

三是着眼解决组织功能发挥不充分的问题，建强党委支部。要按照新体制新职能，把各级党组织的职能定位、权责界限、运行机制搞准搞透，形成适应科研工作特点、符合本单位实际的具体措施和考评细则，为党委支部运行提供依据和参考。要严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，用好批评和自我批评这一武器，增强党内政治生活的原则性战斗性，围绕科研工作开展“帮建支部、帮抓骨干、帮带干部”和创先争优活动，不断提高党委支部自身建设水平。要充分发挥统一领导作用，严格按照民主集中制决策科研工作重大事项，管好用好人、财、物等资源，确保经得起上级检查和群众公论。要层层压实责任，严格落实科研规范，统筹各项科研任务有序推进，定期组织议研，及时解决科研工作中遇到的矛盾问题。要以上率下、带头参研，当好科研排头兵，大项任务深入一线、勇挑重担，充分发挥引领带动作用。要用好党内评价监督机制，对重点科研工作进行跟踪监测、效果评估，以倒逼的方式激励党员干部爱岗敬业、勤奋有为，在工作末端提升党组织的领导力、组织力和执行力。