区域创新能力、技能聚集与地区工资差异关系

摘 要：我国进入高质量发展阶段后，地区收入不平衡问题日益突出，首要问题是地区间工资水平差距。文章采用2011—2020年中国省级面板数据，运用固定效应模型，实证分析区域创新能力、技能集聚对地区工资差异的影响。

关键词：工资差距 区域创新能力 技能集聚

中图分类号：F244  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）08-010-02

一、引言

科技创新能力已成为城市发展最强劲的内生动力。Erdil等（2008）通过计量的方式发现技术与工资之间存在正向关系，专利数量对工资差距具有显著影响。Matano和Naticchioni （2012）发现高技能劳动力区位选择对地区高工资水平形成具有显著影响，同时出现高技能集聚现象。因此，在区域经济协调发展的新形势下，充分认识影响地区间工资差距的作用机理具有重要的理论和现实意义。

二、理论框架

区域创新能力提高与外生增长理论有关，造成工资水平提升，工资差异扩大。从微观看，技术创新会为企业带来比较优势，企业借此获得丰厚利润，并将部分利润与员工分享。对于高技能劳动力而言，工资收入增加更多，工资差距拉大。从宏观看，技术创新提高生产率，带动总体工资水平提高。同时，不同地区、行业技术创新效果不同，工资变化不同，技术创新分配效应会造成地区间的工资差异。

地区工资水平差异与劳动力流动产生的集聚效应有关。高技能劳动力往往会选择高工资地区，必将伴随劳动力等生产要素向较大地区进行规模化集聚，出现技能集聚现象。同样，技能集聚也会促进地区生产效率提高，进而提高地区工资水平。但劳动力所进行的区位选择会产生工资溢价效应，进一步拉大地区工资差异。

三、模型与变量

（一）数据与变量

本文选取2011—2020年中国省级数据为研究对象，数据来自《中国统计年鉴》和《中国人口和就业统计年鉴》。为保证数据一致性，本文利用国家外汇管理局给出的人民币对美元的年度平均汇率来对实际利用外商直接投资额进行折算。本文涉及的被解释变量、核心解释变量和控制变量说明如下：

1.地区工资水平（wage）。借助Hammitt和Guo（2009）方法，使用城镇在岗职工工资总额除以城镇在岗职工人数得到城镇单位在岗职工平均工资，表示各地区工资水平。

2.核心解释变量。（1）区域创新能力（tee）。目前学界对于区域创新能力的衡量没有一个准确界定，主要有产出法、投入法、投入—产出法等。本文借助李习保（2007）方法采用专利申请授权量作为区域创新能力指标。（2）技能集聚（hr）。技能集聚用高技能劳动力占总劳动力比表示，决定经济发展程度和区域工资水平。

3.控制变量。将控制变量设定如下：（1）市场潜力（mp）；（2）对外开放程度（pfdi）；（3）政策因素（gov）；（4）产业结构（ind2、ind3）；（5）城镇化水平（urban）；（6）固定资产投资水平（investment）。

（二）计量模型

根据本文理论分析，设定如式（1）所示的基本模型：

Inwageit=α0+α1lnteeit+α2hrit+α3lnmpit+α4pfdiit+α5govit+α6ind2it+α7ind3it+α8urbanit+α9investmentit+μit+εit

其中，lnwageit表示地区平均工资；区域创新能力lnteeit和技能集聚hrit为核心解释变量；εit表示各地区非观测固定效应，为待估系数，i和t分别表示省份和时间。

四、实证结果

（一）基本结果

经F检验、LM检验、Hausman检验，选择固定效应模型，再采用Driscoll和Kraay标准误方法对固定效应模型进行修正，估计结果如表1所示。

回归结果显示，区域创新能力、技能集聚对地区工资水平影响显著为正，证实地区高工资部分原因是由于区域有较多专利授权量、较高创新能力、技能集聚现象造成的。

（二）稳健性检验

采用两种方法进行稳健性检验。第一，用“技能结构”替换“技能集聚”，技能结构用各地区高技能劳动力人员数量/低技能劳动力人员数量表示；第二，四个直辖市在获取创新资源和吸引高技能劳动力方面都具有更大优势，因此，将其在基准样本中剔除。核心解释变量回归系数方向和显著性与基本模型回归结果相似，原模型回归结果稳健（见表2）。

（三）异质性分析

考虑各省发展情况、特定经济、社会条件的不同，本文将样本分为东中西部三个地区，结果见表3。

结果表明，东、西部地区，区域创新能力对地区工资水平影响显著为正，东部地区影响高于西部。由于东部地区经济较其他两个地区而言发展好，具有吸引高技能劳动力优势，因此，技能集聚只对东部地区工资水平影响显著为正。

五、结论

实证结果表明：区域创新能力差异以及技能集聚程度不同是造成我国各地区工资水平呈现显著差异的重要原因。市场潜能、政策因素、产业结构等控制变量对工资水平也表现出积极影响。经过异质性分析发现不同因素对各个区域工资水平差异影响程度不同。

根据以上实证结论，本文提出以下建议：一是完善科技创新体制机制，缩小地区间技术差距。既要完善知识产权保护制度，深入实施创新驱动发展战略，提高自主创新能力。各地区政府又应给予适当技术支持，推动东中西部科技协同发展。二是健全劳动力就业市场，加强人力资本投资。加大中部、西部地区教育投入，促进人力资本发展。努力实现公平合理的劳动力竞争机制，完善社会保障体系，实现劳动力自由流动，缓解东部地区就业压力，为中部、西部地区引进高技能人才。三是东部地区充分发挥外商直接投资对就业、工资的推动作用。鼓励、扶持资本向中部、西部地区转移，带动当地内资企业技术创新以及经济发展，提升内陆地区工资水平，缩小地区间工资差距。四是提高中部、西部地区地方财政支出，因地制宜地大力发展中部、西部地区第二产业、第三产业。加强欠发达地区基础设施建设，完善住房、医疗、子女入学等服务。同时，优化地区产业结构，发展当地生产性服务业，吸引大量高技能劳动力流入，进而缩小地区间工资差距。

参考文献：

[1] 朱杰敏.创新投入对区域科技创新能力的影响研究——以江苏省为例[J].科技和产业，2022，22（10）：104-111.

[2] 王金哲，温雪.单中心还是多中心——城市群空间结构与创新能力研究[J].宏观经济研究，2022（09）：87-96.

（作者单位：首都經济贸易大学经济学院 北京 100070）

[作者简介：许妍，硕士研究生，研究方向：欧美经济思想史。]                              （责编：贾伟）