又到毕业季，细说招聘、薪酬新趋势

文/何嘉伟

转眼又到毕业季。据统计，2023 年全国普通高校毕业生达1158 万人，同比增加82 万人，再创历史新高。然而，应届生绝对数量的增加并不意味着校招开启“简单模式”，优质生源、热门岗位和紧缺专业的招聘难度上升仍是企业面临的主要问题。不久前，中智咨询发布了《2023 年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》，旨在为企业管理者和HR 提供2023 年校招趋势及应届生起薪的最新信息，为广大决策者提供数据参考。本文从应届生招聘趋势、应届生起薪和激励、实习生管理与薪资三个方面进行解读，希望能为读者提供最前沿的实用干货。

应届生招聘和就业趋势

●招聘需求

数据显示，2023 年有77%的企业有应届生招聘计划，22%的企业表示2023 年应届生的招聘需求增加。

2023 年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加。

从学历来看，2023 年有三成企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。从院校类型来看，近四成（36%）企业对国内重点院校应届生的需求增加，如图1 所示。

图1 2023 年应届生招聘需求变化

制造、高科技、新能源等行业校招需求扩张，计算机、市场营销等专业需求量大。

2023 年，随着政策的优化和经济环境的回暖，销售贸易/消费品、旅游、酒店、餐饮等行业的校招需求有所回升，同时，一些热门行业，如高科技、新能源、医药健康、汽车的应届生需求依然保持增长趋势。另外，中智招聘预才网校招平台数据显示，制造、农林牧渔、通信技术、计算机软件、化工石化/原材料等行业的招聘需求上升，如图2 所示。

图2 2023 年应届生月固定薪资

从岗位类型来看，企业需求的岗位主要为产品研发/开发类、工程技术/工艺类、销售类、IT 技术类和市场类，同时，随着社会经济的发展和技术的进步，人工智能、大数据、物联网等新兴领域对数字化相关岗位的应届生有更多的需求，同时这些领域的薪资水平也会高于传统行业。

从专业来看，企业所需的应届生专业与自身行业相关性较强，如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、电子科学与技术专业需求量较高。其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但随着企业数字化的发展，计算机、数字营销专业已逐渐成为通用需求，成为各行各业需求的热门专业。

2023 年热门专业应届生起薪水涨船高，以最热门的计算机专业为例，不同院校的应届生起薪差异可达15%—30%。

超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大，企业通过多元化激励增加吸引力。

●招聘挑战

从应届生人才的吸引和管理挑战来看，超六成（65%）企业认为应届生的期望过高、吸引保留难度大，41%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。

对企业来说，提升自身竞争力是吸引优秀应届生的重要条件，调研结果显示，六成（60%）企业认为个人发展机会与职业晋升机会是企业吸引应届生的首要优势，四成以上企业表示完善的培训体系、有竞争力的起薪水平、融洽的工作氛围与人际关系、工作稳定、有吸引力的福利也是吸引应届生的重要优势，如图3 所示。

图3 应届生人才吸引和管理的主要挑战

应届生校招渠道多元化，2023年线下招聘比例提升。

●招聘策略

拓展招聘渠道是提高校招效率的重要方式，调研结果显示，企业最常用的渠道是第三方招聘网站（69%）、校内双选会（62%）和现场招聘会（52%）。2023 年，由于防疫政策的优化，选择进行线下招聘的企业占比明显提升，相比于线上方式，线下交流的方式更加直接和高效。对比来看，2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22 个百分点，同时选择线上线下结合面试的企业均保持在三成以上。从企业招聘面试官的使用管理标准来看，83%的企业邀请有面试经验的专业管理人员直接参与面试，同时高科技企业对面试官的认证和培训更为重视。

近四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，2023 年应届生起薪平均涨幅为9.8%。

应届生起薪和激励

●起薪调整

调研结果显示，53%的企业表示会隔年或每隔几年上调应届生起薪，保持企业竞争力。从调整应届生起薪的参考依据来看，企业的首要参考因素是市场行情（75%），其次为人力成本预算、招聘反馈和企业经营业绩等。

2023 年应届博士生月固定薪资超1.5 万元/月，重点院校硕士生起薪相比普通院校高出30%—50%

从起薪调整幅度来看，2023 年近四成企业上调应届生起薪，其中22%的企业进行整体上调，15%的企业进行差异化上调，如针对不同学历做调整或仅针对热门紧缺岗位做调整。具体来说，2023 年应届生起薪平均涨幅为9.8%，应届博士生、硕士生涨幅均超过11%。

●起薪水平

调研结果显示，应届生起薪水平受学历、城市、院校、行业和岗位类型等因素的影响，分化程度较大。

从不同学历来看，2023 年应届博士生薪资水平最高，月固定薪资平均值超过15000元/月，硕士生超过9000 元/月，本科生为6560 元/月，专科及以下应届生为4800 元/月，如图4 所示。

图4 2023 年应届生月固定薪资——不同学历（元/月）

从不同行业来看，高科技、互联网、金融、医药健康行业应届生起薪水平位居前列，同时汽车行业由于新能源汽车和智能联网相关热门岗位招聘需求和起薪上涨的带动，应届生起薪超过房地产行业，位列第五。

从不同院校来看，2023 年985、211 院校硕士生平均月固定薪资分别比普通院校高出30%和50%，与去年相比，起薪差异有所扩大。重点院校（985、211 院校）博士生、本科生平均月固定薪资高出普通院校25%—45%左右。

从不同城市类型来看，一线城市的应届生薪资水平相对较高，如一线城市应届本科生月固定薪资高出新一线、二线、三线城市8%—25%左右。不过长远来看，一线城市的就业市场相对饱和，对比来看，新一线、二线、三线城市的校招需求和就业机会增多，求职竞争程度较低，薪资水平的增长潜力较大。

数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出四到六成。

从职位类型来看，2023 年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨9%—15%，硕士生上涨10%—15%，本科生上涨10%—15%。同时，研究开发类、技术类的应届生起薪水平也高于其他类型职位，如研究开发类的应届生平均月固定薪资高出职能岗位应届生薪资50%—70%。

随着技术的发展以及企业对数字化转型的需求，数字化相关岗位数量稳步增长，薪资也同步增加，调研结果显示，2023 年半数以上（54%）的企业有软件开发类岗位的应届生需求，三成以上的企业表示大数据分析/挖掘、硬件开发、系统运维与支持岗位有应届生需求。从薪资水平来看，16%的企业表示数字化相关岗位和一般岗位的起薪标准有差异，如数字化岗位博士学历较相同学历的一般岗位起薪平均值高出41%。公开信息显示，知名大厂的应届生起薪水平依然处于领先地位，如华为、腾讯等头部企业的算法、技术岗税前年总包在30 万—50 万元，同时，在以新能源汽车为代表的热门领域中，应届生的薪资竞争力也越来越强，如蔚来汽车的开发岗税前年总包（含股票）也达到50 万元左右，如图5 所示。

图5 2023 年数字化相关岗位应届生月固定薪资——不同学历（元/月）

在行业全面迈向数字化、智能化过程中，多层次人才的引入是关键。数字化岗位起薪高，对应届生的专业能力素质要求也相对较高，近年来不少岗位都要求具有985、海归硕博等学历背景，这些多元化、复合型人才正在成为科技企业创新发展和传统行业转型升级的有力支撑。

随着数字技术的不断发展，数字化岗位也呈现出多样化趋势，企业对大数据分析、人工智能开发、虚拟现实交互、数字营销等岗位的需求也不断增加，与此同时，企业也会面临数字化人才需求增长、人才类型多样、人才流动性加大等挑战。因此，企业应该结合招聘目标和人才需求，为数字化相关岗位的应届生制订完善的招聘计划，注重此类人才的培养和管理，从而提高公司的核心竞争力。

近九成企业有实习生项目，专门导师指导/带教是企业实习生项目的主要优势。

实习生管理与薪资

●实习生项目

实习生项目是企业筛选应届生、扩大人才储备的有效途径，调研结果显示，近九成企业有实习生相关项目，半数企业有针对应届毕业生的实习项目，38%的企业有日常实习项目，21%的企业设置了校企联合培养项目。

从企业实习项目的优势来看，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教，62%的企业表示实习生可以实际参与项目/实践活动，半数企业表示实习生可以获得优先/直发offer 的机会等，如图6 所示。

图6 企业的实习生项目类型

实习生平均薪资180/天，不同学历实习生之间差别明显。

●实习生管理

从实习生的薪资给付标准来看，近半数（47%）的企业有统一的薪资标准，26%的企业表示薪资标准按学历进行区分，22%的企业表示按学历和岗位进行区分。

从薪资水平来看，实习生平均薪资为180元/天，其中学历是影响薪资的首要因素，如博士实习生的平均报酬超过300 元/天，硕士实习生超过200 元/天。另外，企业为实习生提供的薪资福利项目较为多元，除固定薪资外，四成以上的企业会提供膳食福利，如午餐补助等，三成以上的企业会提供住宿福利，部分企业还会提供加班补助、交通福利等。