高速公路机电设备应用与技能人才培养

2023-08-24王兴林罗煜

消费电子 2023年7期

王兴林　罗煜

引言

高速公路机电设备作为高速公路机电系统的重要组成部分，具有分布面积广、设备类型多、功能多样化等特点，是一种典型的机电一体化应用设备。我国经济不断发展和人民生活水平不断提高，对高速公路机电设备的应用要求也在不断提高，因此，高速公路机电设备应用类型和功能的不断拓展和更新迭代，对高速公路机电设备技能管理人员提出了更高的要求。基于此，我国高速公路机电设备技能管理人才培养显得越来越重要，高速公路机电设备技能管理人才也要适应高速公路机电设备更新迭代的技能管理需求，促进我国高速公路现代科技化发展，以适应我国经济高速发展和人民生活水平不断提高后对高速公路现代科技化的交通运输需求。

一、高速公路机电设备的应用现状及发展趋势

机电设备是高速公路数字自动化管理系统的重要组成部分，主要包括供配电监控系统、电子监控系统、通信控制系统、收费计算系统、隧道通风控制系统，隧道照明控制系统、有线广播系统、数据储存系统、火灾自动报警系统、收费站自动化栏杆机等等。随着高速公路现代科技化运营管理的不断发展，高速公路机电设备也在持续创新和完善，设备类型逐渐丰富，机电设备功能越来越数字自动化和智能化，具备了联网共享、远程控制、智能识别等数字管理和智能管理功能[1]。

随着我国科学技术的不断发展，高速公路机电设备正会朝着数字化和智能化的方向发展，例如，高速公路监控系统的数字化能够实现高速公路机电设备的资源共享和数字化管理，以及通过智能控制系统实现对高速公路机电设备的远程智能控制、智能运行和故障智能诊断等高速公路机电设备智能化运营和管理。

二、高速公路机电设备应用与技能管理人才培养之间的关联性

（一）技能管理人才培养的重要性

高速公路机电设备应用管理离不开技能管理人才，高素质技能管理人才的培养是高速公路机电设备应用的基础，也是保证高速公路机电设备正常运转的关键因素。随着我国经济社会的不断发展，国家对高速公路现代化建设力度不断加大，尤其是在高速公路机电设备的应用方面。但当前我国高速公路机电设备应用中仍存在较多问题，如机电设备应用的维护保养工作水平有待进一步提高；机电设备技能管理人才的应用管理技能水平与机电设备更新迭代水平未达到同步发展；机电设备故障预防及维修技术也有待提升和完善等。因此，在我国高速公路现代科技化建设事业中，注重对机电设备投入的同时，更要注重机电设备技能管理人才的培养，以满足我国高速公路现代化建设的需求。

（二）技能管理人才是保障机电设备正常运行的关键

在高速公路机电设备应用的过程中，其机电设备先进性固然重要，但如果相关技能管理人员没有熟练掌握该机电设备运用知识和技术要求，就无法有效地发挥先进机电设备的价值，先进机电设备的应用反而成为高速公路运营的一种摆设，甚至影响高速运营正常运营的效率[2]。所以在高速公路机电设备功能不断完善过程中，高速公路机电设备技能管理人才也要适应先进机电设备应用技能管理需求，让技能管理人才在工作过程中也要不断加强学习和与时俱进，才能保障高速公路机电设备正常稳定运行，才能真正符合高速公路现代科技化建设的需求。

（三）先进机电设备应用促进高素质技能管理人才的成长

科学技术的不断进步，带动了我国机电设备技术的进步和先进机电设备的生产，而先进机电设备在高速公路运营管理中的应用，不仅能够助力我国高速公路数字自动化以及智能化管理运营的逐步完善，促进我国高速公路现代科技化建设，而且也对高速公路机电设备技能管理人员有更高的技能管理要求。高速公路机电设备技能管理人员为适应社会发展，熟练掌握这些先进机电设备的应用管理知识和技能，以达到我国高速公路现代科技化不断建设对高素质技能管理人才的需求，必须不断学习和实践，提高自身对于先进机电设备相关应用管理技能的水平和丰富自身的应用管理知识。而高速公路运营管理企业为提高员工职业技能水平和满足先进机电设备应用管理需求，更要积极组织员工培训，并构建一套完整的以供员工学习先进机电设备管理技能的培训体系，培养高素质技能管理人才。[3]

三、高速公路机电设备技能管理人才培养体系存在的问题

（一）技能管理人才培养体系缺乏有效的培训机制

目前，高速公路机电设备应用管理技能人才培养当中，主要是通过校企合作的方式来实现人才培养，但在实际的培训合作过程中，很多培训合作的学校本身缺乏相应的机制来保障其培训工作的顺利进行，这就导致了这些机电设备技能管理人才培训效果不佳，无法满足先进性机电设备对高素质技能管理人才的需求。

此外，在校企合作过程当中，有很多合作培训学校对技能管理人才培养缺乏创新思维，对于先进机电设备的了解不透彻或是不予以实际应用的要点分析，只是以传统的教学方式和理论知识对高速公路机电技能人员进行技能知识培养，从而导致所培养的高速公路机电设备技能管理人才质量不高。

（二）技能管理人才培养体系缺乏完善的考评制度

高速公路机电设备技能管理人才培养是一项长期的工作计划，在技能管理人才培养过程中，甄别和选拔高质量人才是高速公路运营管理相关部门重中之重，而且机电设备技能管理需要的是科技理论与实际应用能力兼备的人才，甄别和选拔工作十分复杂。而往往存在一些高速公路运营管理部门缺乏公平、合理的机电设备技能管理人才考评制度，导致真正高质量技能管理人才流失，不利于高速公路现代科技化建设。

（三）高速公路机电设备技能管理人才受到重视的程度不够

在高速公路机电设备技能管理人才的培养当中，由于高速公路运营管理相关企業对技能管理人才重视程度不够，缺乏完善的技能管理人才激励机制，甚至一些不完善的机制都是一种摆设，而没有真正地执行，导致其机电设备技能管理人才缺乏积极性，在一定程度上不利于机电设备技能管理人才的发展和建设。

四、优化高速公路机电设备技能管理人才培养体系的有效路径

（一）建立数字化人才信息库

在机电设备技能管理人才培养过程中，高速公路运营管理企业需要科学合理地建立一个数字化人才信息库，数字化人才信息库必须结合实际需求和科学方式对机电设备技能管理人才进行分类统计管理，为机电设备技能管理人才的培养、激励和晋升提供相关数据参考。

在数字化人才信息库中，根据人才的技能水平不同，把机电设备技能管理人才分为三个不同级别，分别是：初级机电技能人才、中级机电技能人才和高级机电技能人才，如下表1所示。在不同层次的人才中，设置不同的发展方向，使其能在各自的领域中发挥出最大的作用。

表1 机电设备技能管理人才级别

在数字化人才信息库中，明确不同级别的人才技能信息，培养方案，激励措施，惩罚措施，晋升方案等等，并且让所有机电设备技能管理人才都可以在数字化人才信息库中查询个人信息和各种措施、方案，让所有机电设备技能管理人才在工作中有前进的动力和负责任的能力，并在工作中自我学习成长，从侧面促进高速公路机电设备技能管理人才培养体系的完善。[4]

（二）建立有效的激励机制

高速公路运营管理企业在机电设备技能管理人才培养过程中，应该建立一套完善有效的激励机制，刺激技能管理人才成长的积极性。而一套完善有效的激励机制，不仅仅体现在福利待遇和职务晋升方面，而是要了解和关心技能管理人才的心理动态和实际需求，让他们能够全心投入工作和提升自身技能水平，制定一套因人而异的人性化激励机制。

比如高速公路运营管理企业应该去充分了解每一位员工的家庭背景，生活需求，压力来源等等，做到真正解决每一位技能管理人才的实际需求或隐性需求，让所有技能管理人才感受到企业文化给他们带来的温暖，他们才会真正地发自内心地专注工作和提升自身技能水平，达到高速公路运营管理企业培养人才的目的。

因人而异的人性化激励机制虽然使得高速公路运营管理企业在关注人才成长方面增加投入成本，但可以大大激发技能管理人才专注工作的积极性，并认可自我成长与企业成长的正相关关系，而且一个完善有效的人性化激励机制，可以极大地提高人才培养效果，达到高速公路机电设备技能管理人才培养的目的。

（三）构建合理的机电设备技能管理

人才成长的培养体系人才培养是所有行业的重中之重，高速公路运营管理企业也不例外，必须把人才培养放在第一位，才能满足高速公司现代科技化建设需求，而人才的培养涉及因素比较多。

首先，人才选择招聘要求。在人才的招聘过程中，不要仅仅注重学历和对口专业，还要注重招聘人才的专业技能水平，注重招聘人才的工作兴趣爱好，是否热爱该类行业，是否愿意为该行业长期努力工作，还要注重招聘人才的责任心和思想品德等等，这些都是招聘工作应该注重的事项，也是人才培养的基础要求。例如，没有责任心、品德极低的人员，在工作中极易忽略工作细节，或存在误操作，无法预防机电设备故障的发生，甚至可能导致机电设备故障的发生，更有甚者把公司的外派培训当成一种“休假或旅游”，这将大大降低公司培训的效率。所以，明确的、全面的人才选择招聘要求在人才培养体系中显得十分重要，是人才培养的基础要求。

其次，人才内部培养与校企合作培养要求。人才培养过程中，分为内部培养和外派培养，外派培养主要形式之一就是校企合作培养。不论是内部培养还是校企合作培养过程中，都要定制培训规划，定制培训阶段性目标，培训考核机制等等。而且，不仅对人才成长进行考核，还要对内部培养部门和校企合作培训学校进行考核。考核培训内容是否符合先进性机械设备要求，考核培训方式是否符合创新思维，考核培训结果是否达到人才培养的目的等等。

再次，人才成长的激励机制。具体激励机制参考第四章第（二）条。

最后，人才成长的晋升机制。高速公路运营管理企业需要对技能管理人才进行明确的岗位职责划分和晋升方案，对获取职业技能资格证书的技能管理人才进行晋升奖励之外，也要对工作完成程度进行晋升奖励，让技能管理人才劳有所获，提高技能管理人才工作和学习的积极性，提升自我价值实现的荣誉感。

（四）提升企业对机电设备技能管理人才的重视度

第一，要根据机电设备技能人才的成长目标，设置科学合理的激励机制，调动机电设备技能管理人才自我成长的积极性和主动性。

第二，要从企业文化上提高对机电设备技能管理人才培养工作重要性的认识。

第三，加大对机电设备技能管理人才培养工作的投入力度，企业可以设立专项培养资金，用于企业内部人员培训、学习、技能提升等活动。

第四，要将机电设备技能管理人才纳入企业职工培训体系中，通过开展系列职业资格认证活动等方式不断提升他们的专业水平和职业素养。

最后，关注技能管理人才的工作需求、学习培训需求和生活需求。

结语

我国高速公路现代科技化建设不断发展，先进机电设备的应用和技能管理人才的培养二者缺一不可。而滿足高速公路现代科技化建设需求的先进机电设备类型和功能，需要的是雄厚的资金投入，进而便可在高速公路上投入应用，但高速公路机电设备技能管理人才却需要依靠高速公路运营管理企业进行理论与实操结合的培养，因而技能管理人才培养在高速公路运营管理企业十分重要，也十分不易，相关企业必须重视技能管理人才培养体系的构建和实施，致力于高素质技能管理人才的有效培养，以逐步满足我国高速公路现代科技化建设需求。