新时代国企基层团组织工作路径研究

于铃人 王丽

从打赢打好管网集团“五大攻坚战”上倾力奉献、苦干实干，到抗疫抢险中不畏艰险、奋勇当先，到“智能站场”建设探索任务中矢志艰苦奋斗、勇攀科技高峰，再到冬奥保供上兑现“护国脉、保冬奥，功成不必在我、功成必定有我”的人生誓言，国家管网集团北京管道有限公司托克托作业区始终以习近平总书记关于青年工作的重要思想为基本遵循，持续创新共青团工作思路，不断强化基层团组织的凝聚力、组织力、号召力，带领广大团员青年打赢了疫情阻击战和冬供保卫战，成为北京管道公司首个荣获集团公司“青年文明号”荣誉称号的先进集体。作业区团支部的有效路径值得我们探索。

坚持思想引领，让青年“愿干”

做好新时代的青年工作，就要把促进青年坚定理想信念、强化家国情怀、提升精神素养、涵育斗争精神融入团组织工作的始终。在寻求适合青年员工思想政治工作的有效途径上，托克托作业区团支部从三个方面着手，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

做好谈心谈话增强归属感。通过开展青年座谈会、员工心理健康访谈、党支部谈心谈话、调查问卷等多种形式的活动，对青年员工做到“五必访六必谈”，了解青年员工思想动态、心理状况和切实需要，从而有针对性地开展青年工作；建立员工心理健康档案，每年撰写员工思想动态与分析报告和员工个人心理状态报告，形成员工思想动态预警制度，及时了解员工所思所想，为进一步做好作业区青年工作提供依据；作业区书记、副书记考取心理咨询师资格证，不定时开展员工情绪管理与压力疏导工作，不断帮助青年员工做好压力缓解，加强对青年员工的人文关怀，实现青年员工归属感和青年工作存在感“双提升”。

强化荣誉激励增强自豪感。荣誉的激励是激发青年员工光荣感、自豪感，鼓励他们发光发热、贡献力量的重要方法。作业区通过开展“小榜样”、党员示范岗、党员责任区等活动，以宣讲报告、故事分享、座谈交流等形式，宣传作业区青年典型的先进事迹和实实在在的工作业绩。这种激励方式，不仅能对同域、同龄、同乡等作业区其他同事产生压力和动力，达到以点带面的效果，更能激发青年典型自身干事创业的热情。作业区团支部书记胡伟杰被评为内蒙古分公司2021年度的“铁蹄段长”后，在分公司“三会”上交流了自己的工作心得体会。之后他更加注重约束自身行为，加强业务学习，工作能力得到显著提升，更好地发挥了优秀团干部的先锋模范作用。在2022年的五四评优中，胡伟杰以优秀的工作业绩被本支部推举为分公司优秀团干部，自此，他更是始终发挥团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新，使自己在各项工作中取得新的成绩，努力让自己成为作业区团员青年的优秀先锋。

坚持服务青年增强幸福感。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记希望共青团“心系广大青年，始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带”。 作业区把青年的安危冷暖挂在心上，充分利用“我为群众办实事”的契机，解决员工急难愁盼的问题8件。把涉及青年自身成长的事情关注到位，坚持开展青工“导师带徒”、青工技能竞赛、实操大比武等活动，坚持岗位融合培养，在事业上助力团员青年发展。把青年的烦心事、操心事解决好，在爱情择友、人际交往、生活起居等各个方面下功夫，每周召开伙委会改善员工伙食质量；每周开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等体育活动提高青年员工身体素质；不定时组织开展联谊活动，扩大青年员工交友圈，做到让广大青年遇到困难时想得起、找得到。

助力成长成才，让青年“会干”

习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的讲话中，给共青团提出四点希望，其中第一点就是“坚持为党育人”，始终成为引领中国青年思想进步的政治学校。作为国有企业基层共青团组织，团支部是作业区党政联系团员青年的桥梁和纽带，具备对青年员工进行思想引领的政治职能，肩负着为组织培养优秀青年的重任。托克托作业区从2018年成立之初，就把“为党育人”摆在首位、贯穿始终，把让青年员工具有过硬岗位素质作为创建的首要标准。立足青年成长所需，通过“学、说、做、赛”引导青年干部快速积累，练就过硬本领，全力锻造一支视野宽、业务精、技能强、作风硬的优秀基层一线青年队伍。

青年学：结合公司岗位融合要求，在员工入职初期，采取“1+N”教育培养模式，即一个培养目标+多位指导老师，根据岗位工作需要每季度更换培训老师，从而充分发挥不同专业老师的特长，切实提高员工综合能力素质；依托作业区技能技术培训、创新创效工作室，通过压缩机组大修、站场智能化改造等契机，作业区主任、工程师、三湾改编导师开展各类实践培训百余次，深层次、多角度地输出工作经验、提供方法指导，帮助青年员工增强了站场运维和故障处置能力。

青年说：积极鼓励作业区青年员工拍摄青春主题摄影作品和录制剪辑快闪视频，参加公司举办的“建功陕京新时代 党旗飘扬迎百年”主题演讲比赛等活动，讲好青年的爱国故事、创新故事、奋斗故事、成长故事，以青年喜闻乐见的形式弘扬青年群体正能量，努力把“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，把“有意义”的事做得“有意思”，用新模式、新方式、新技巧使先进思想在青年中真正入脑入心。在同频共振中凝心聚力，在润物无声中实现精准引导。

青年做：将共青团的政治属性和社会属性相统一。基层是培养锻炼年轻干部的主战场，也是发现优秀干部的主阵地。托克托作业区成立“志愿者服务队”，紧密结合“我为群众办实事”实践活动和线路走访等工作，广泛组织青年员工深入群众中，开展形式多样的志愿服务活动，积极引导青年员工在基层一线、在志愿服务中坚定信仰、锤炼意志、砥砺品质、提高本领。作业区以文明实践志愿服务为抓手，构建实践育人体系，鼓励员工在机组维修、春季水保、施工作业、冬季保供等关键节点发挥积极作用，进一步提升志愿内涵，团聚青年学以致用、岗位奉献、服务社会。

青年赛：以“青年安全生产示范岗”“青年岗位能手”“五四评优”等评选为载体，持续鼓励作业区员工参加集团、公司、分公司各项技能竞赛、知识竞赛、“五新五小”创新创效项目申报等活动，用竞赛引领青年员工锤炼职业技能，达到“以赛促训、以赛促练”的目的。作业区充分运用每日早班会开展技术讲座培训，通过“突击提问”、各类日常“小竞賽”活动检验学习效果，并将考核结果与绩效奖惩相挂钩，倒逼青年员工丰富学、深入学，在作业区内部营造良性、持续的竞争环境。

激发奋斗热情，让青年“带头干”

践行习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，以新机制提高国家能源安全保障能力的庄严承诺，是国家管网集团站在新起点、奋进新征程的发展航标。青年强，则国家强，青年员工的个人价值追求直接影响企业的价值实现。青年员工作为作业区的主体，肩负保障首都和沿线居民用气的光荣使命，其职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到安全生产经营任务的完成质量。如何让作业区全体青年员工形成这样共同的价值认同，自觉成为能源安全新战略的践行者、推动者、引领者？如何让青年员工意识到个人的发展与企业发展是有机统一的，让青年员工自觉服务于企业的中心工作，是做好青年工作的重中之重。因此，作为新时代国有企业青年员工，必须把理想信念、勤奋学习和干事创业作为成事之本、动力之源，在身份和行为上实现“双”认同。

身份的认同是基础。青年员工要想在企业发展中发挥自身价值，就要增强对企业文化理念的认同感，通过开展党课培训、形势目标任务答题等教育活动，促进全员深刻理解新时期集团公司、公司、分公司面临的形势，明确目标、任务和肩负的责任，使员工对企业的认同上升至价值认同层面，让青年员工明晰自身在企业发展中的重要意义；通过开展丰富多彩、寓教于乐的多样活动，充分挖掘青年员工工作背后的意义，加深青年员工对自己身份的认识和理解，引导青年员工将自己的个人价值与国家、企业的发展强大结合起来，肯定自己的工作价值。利用早班会、主题党日以及主题团日等多种活动，展板、视频等多种形式，将企业的荣誉、报道及时传达，提升青年员工的集体荣誉感。通过多种渠道、多种形式，让他们在自我展示、经验积累、视野拓宽的同时，将个人理想和集体荣誉结合起来，有效提升团队意识，并更好地激发他们干事创业的热情。

行为的认同是核心。企业生存和发展的基础是人才，要想统筹兼顾行业发展和个人价值实现，就必须增强员工对公司的认同感，从而助力行为改变，提升行业认同感。聚焦主责主业，要把员工行为能力提升作为加强队伍建设的重要内容，坚持党建工作与安全生产深度融合这一工作主线，通过落实属地管理与直线责任，抓实员工担当力、执行力，让员工做好应该干、能干好的分内事，实现不空位、不越位、不错位，在本职岗位践行责任担当；开展党员示范属地评比活动，设立党员示范岗、青年岗位能手、青年先锋岗，充分发挥党支部战斗堡垒及先锋模范作用，以发挥先锋模范带头作用为行为过程，最终发挥凝聚人心、汇聚民力的强大力量。

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩。如何带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，带领青年用青春的能动力和创造力激荡起民族复兴的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一个更加美好的中国？作为基层团组织必须朝着正确的方向去抓，沿着有效的路径去抓，用科学的方法去抓，才能不断提高做好青年工作的实效性，确保“党旗所指就是团旗所向”。