企业先进典型及企业思想文化宣传工作浅谈

青岛公交集团有限责任公司 韩恬恬

企业思想文化是企业健康持续发展的精神支撑，企业思想文化宣传工作在企业发展中不可或缺。企业思想文化宣传工作要结合企业发展实际，超前定位思想文化宣传工作，紧紧抓住关键点，为企业生产经营、改革发展提供有力的思想保证和精神动力，营造企业高质量发展良好的舆论氛围。

要做好企业思想文化宣传工作，必须在方法上、功能上、机制上进行不断创新，以适应新时代企业面临的新任务、新要求。大力宣传企业先进典型，扩大先进典型的影响力和感召力，是做好企业思想文化工作的极为重要方面。

1 建立培育机制，延续精神火种

（1）企业发展，关键在人。先进典型不仅是优秀企业文化的重要体现，还是企业品牌的一张名片。要把最能有效传播核心价值观、引领职工积极向上的先进典型选树出来。先进典型投身工作实践创造佳绩，要不断提高思想和文化水平，与时俱进、业绩常新。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装典型，坚定典型理想信念，提高典型思想政治素养，是企业思想文化宣传工作的核心和企业精神传承延续的火种。

（2）通过教育培训和实践磨练促进先进典型成长。不仅要注意发现和挖掘先进典型，还要注意有意识、有步骤地培养先进典型。一个先进典型树立起来之后，单靠其自然成长是不行的，还要保持典型的先进性，不断发挥示范和推动作用。要把那些思想基础好、个人素质好、工作勤奋、自愿参与公益活动的职工放在重要宣传任务中，让他们经受实践锻炼尽快成长，或可挑选出重点培养对象。对确定的培养对象要进行相关调研并了解观察，确保培养对象不仅能树得起，还能立得住。培树典型虽有固定流程但又各具特色，培树体系支持先进典型帮带新成员，使企业的先进典型新老交替，得到延续。

（3）发扬雷锋精神的“志起团队”。青岛公交集团公司“志起团队”连续十年义务接送尿毒症患者就医，每周三次，从未间断。十年里，团队成员发生了变化，公司号召驾驶员都能当“学雷锋”志愿者，积极参加“学雷锋”志愿活动。团队发起人董志起退休后，团队成员孙琳接过接力棒，继续带领团队驾驶员完成接送任务。日常接送排班，沟通接送事宜；逢年过节组织团队成员到患者家中探望，给患者送去温暖。“志起团队”完成了成员的新老交替，保证了团队先进典型的延续。

2 建立宣传机制，打造“接地气”的宣传模式

习总书记强调：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”企业宣传思想工作是为企业中心工作服务的，通过宣传，提高职工的思想素质，调动其积极性，为中心任务的完成提供精神动力和思想保证。

“志起团队”成员到结对的尿毒症患者家中探望

驾驶员孙琳送结对的尿毒症患者去医院透析

（1）先进典型实例宣传效果好。围绕企业中心工作做好宣传思想工作，要从解决具体问题入手，以实情打动人。如连续十年接送尿毒症患者就医的“志起团队”，给困难患病家庭解决了实际困难；驾驶员爱岗敬业、诚实守信、拾金不昧，用一个个鲜活的实例展开宣传。公司驾驶员多次捡到乘客遗失的手机、电脑等财物，利用休息时间主动送回。驾驶员杜新国从市南区到西海岸长途站送还农民工兄弟遗失的行李，农民工兄弟竖起大拇指，为好司机点赞。正是这种设身处地为乘客着想，不计较个人得失的行为最打动人。借助网络媒体力量提升形象，使典型事迹深入人心，学习典型蔚然成风。

（2）多种形式宣传感召力大。综合运用各种媒介和活动大势宣扬先进典型。运用新闻媒体、公众号、视频号等形式，全方位、多渠道、深层次地宣传先进典型，坚持用身边人事迹教育身边人，扩大先进典型的影响力和感召力，充分发挥先进典型在推动工作中的示范引领作用。公司组织职工参与青岛市“爱心陪伴”公益活动，利用节假日时间到各社区为居民提供志愿服务。参加活动中的职工发挥所长，为居民提供力所能及的服务。从凡人善举的角度出发，利用剪辑视频、新闻报道、公众号等多种形式扩大宣传，提升了宣传的感召力和影响力。

3 建立带动机制，发挥先进典型引领作用

“巾帼班”“志起团队”等企业先进典型，发挥示范、引领、帮带作用，辐射和影响了广大职工创先争优，达到了共同促进、共同提高推动企业发展的目的。

实践证明，先进典型不仅是实践企业核心价值体系的模范，也是企业的无形资产和精神财富。先进典型选树工作，不仅是思想政治工作的优良传统，也是加强企业管理的重要手段；不仅是做好新形势下企业思想政治工作、弘扬队伍正气、激励员工斗志的重要方法，也是提升“人”作为第一生产力要素素质的有效途径；不仅是加强干部职工的正面教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发创先争优意识，推动整个队伍向前发展的有效手段，也是引领和推动企业健康发展的强大动力。先进典型带动机制的建立形成，是新形势下企业高质量发展的必然。

因此，加强先进典型选树，对展示和提升企业形象；教育和引领职工队伍，促进企业管理与发展，是十分重要的。从普通职工中发现典型、树立典型，让广大职工从身边凡人小事上看到不平凡的精神境界，确保先进典型可学、能学、好学。

弘扬“红飘带”精神，做文明风尚践行者