产业工人队伍建设改革的湖北答卷——从70后到00后，一起来看4位产业工人的故事

文_王俐燃 刘远方 庞 正

当城市已从“钢的城”迈向“硅的城”，当传统的评价体系已经难以衡量不断进步的工匠技艺，当外卖小哥和网络主播从业人数呈几何倍增长……产业工人队伍建设改革势在必行。

2017年4月，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。2017年8月，湖北省印发《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》。

五年多过去，湖北已搭建起支撑产改走深走实的“四梁八柱”，投入200多亿元用于产业工人的职业教育、技能提升和就业创业，职业技能人才和技术工人队伍持续不断发展壮大，全省千万产业工人积极发挥在推动高质量发展中的主力军作用，同时，产业工人在共建共治共享中的获得感、幸福感也显著增强。今年5月出台的《湖北省人民代表大会常务委员会关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》，更是在全社会营造出崇尚劳动、尊重劳动者的浓厚氛围。

这五年，湖北交出了产业工人队伍建设改革的高分答卷。

近日，笔者走近全省70后、80后、90后、00后产业工人代表，寻找这份答卷给他们的工作生活带来的变化。

70后钣金工杨祉刚：从农民工到两届省总工会兼职副主席

“我深切感受到产业工人政治地位的不断提高，大家参政议政的机会越来越多，政治资源倾斜一线，让我们感受到社会对产业工人越来越重视。”

7月14日，位于武汉市蔡甸区的神龙公司生产车间内，生产工作正如火如荼地进行。杨祉刚手持100多斤重的焊钳，不停地平移、托举、翻转进行焊接，每个零件焊点多达20个，一天要重复无数遍相同的动作。

杨祉刚今年47岁，出生于湖北随州的一个农民家庭，高中毕业后当过兵、务过农、打过工，直到2003年进入神龙公司。20年来，他始终扎根生产一线，在平凡的工作岗位上一步一个脚印，勤学苦练。经业绩考核与技能评定，先后由进厂时的“农民工”身份，转升为“合同制”员工；从普通操作工转升为MAG初级技术焊工（惰性气体保护焊），又通过努力晋升为中级技术设备操作员和高级技术钣金返修工，最终成长为一名新时代知识工人典型代表。

2017年11月，他补选为湖北省总工会第十二届委员会兼职副主席，并在2018年当选第十三届全国人大代表。杨祉刚现在依旧清晰记得当时的感受：“很意外，我切实感受到产业工人的政治地位不断提升，参政、议政的机会不断地向一线产业工人倾斜。”

2018年7月，杨祉刚再次当选省总工会第十三届委员会兼职副主席。担任省总工会兼职副主席之后，他积极倾听来自一线工人的声音，了解大家诉求，不断为一线工人发声。他还领衔创建杨祉刚劳模创新工作室，大力开展技能培训、技术攻关、导师结对等活动，取得显著带动效果。

“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”这句话被杨祉刚记在了本子上，也刻在了心里。

杨祉刚的故事不是个例。五年多来，全省上下坚持把团结引领产业工人爱党爱国作为推进产改的首要政治任务，不断加强产业工人思想政治工作，把产业工人的主人翁地位体现到政治生活全领域。湖北省第十二次党代会产业工人代表占比较上届提高，产业工人在各级各类劳动模范和先进典型等评选中的名额比例显著增加，以全国劳模杨祉刚为代表的一批产业工人在省级群团组织领导班子中兼职，湖北产业工人政治地位持续提升。

80后采油工张义铁：“工人院士”是荣誉更是提升技能的责任

“现在我是‘工人院士’，这是一盏灯、一份荣誉，更是一份责任，我会尽我所能发现问题、解决问题，为国家的能源保障贡献一份自己的力量。”

“我总结出了新的要领，现在得去告诉徒弟们。”7月13日下午3时许，张义铁刚解决完厂里的故障，衣服都来不及换就要出门。原来，2023年全国行业职业技能竞赛即将举行，公司内正进行选拔赛，他要上任“教练”一职，为员工们做培训。

80后张义铁是中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司的一位采油工，参加工作以来，他始终坚守在采油生产第一线，上班认真钻研、下班看书“充电”，周末他留在工厂自行“加练”，在一线不断精进技能。而后，带徒弟、建工作室，引领更多的人共同进步。

2019年，湖北省委省政府出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，全省坚持将优秀产业工人纳入党管人才总盘子统筹考虑，持续改革技能评价制度，打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，落实“新八级”职业技能等级制度，突破职业发展天花板。2021年，在全国第十五届高技能人才表彰会上，张义铁荣获“中华技能大奖”，被誉为“工人院士”。“这既是个荣誉，也是份责任，我更加坚定了要把技能传递下去的信念。”张义铁说。

让他欣喜的是，越来越多的人加入并坚守在技能领域，大家不断突破技术难点，力争更好地为国家提供能源保障。

推进“产改”五年多来，湖北多措并举、广搭平台，完善技能提升和激励评价机制，健全培训引育体系，助力产业工人迈上成才“快车道”。像张义铁一样，越来越多的湖北产业工人从幕后走到前台，刘佑年、孙红梅、梅琳、阎敏、周永和等多人先后被评为“大国工匠”。

90后焊工陈博：在高温与焊花中淬炼“数字工匠”

“产业工人赶上了一个好时代，我要继续努力学、加油干！加快提升自己，为高质量发展作贡献！”

7月7日，夏日炎炎，在中建钢构武汉有限公司生产车间内，噼里啪啦的电焊声此起彼伏。来自湖北黄冈的陈博是车间里少有的90后，他向记者回忆起去年在大赛夺冠的历程。

2022年9月，湖北省总工会主办湖北省第一届“数字工匠”职工技能大赛，首次设置焊接设备操作工——机器人项目，来自14家单位的44名选手展开激烈角逐。赛前近半个月里，陈博带领工友反复模拟训练焊接机器人考试，每天从早晨8时坚持至晚上9时，刷透习题库1万多道题目。比赛现场，他提前2小时完成工件的打磨、尺寸测量、划线、固定位置、点焊固定、示教编程、机器人焊接等操作。而后，他通过编程软件对机器人焊接设备的运动轨迹、焊接参数和焊枪姿态进行设置，每个步骤精准无误。最终，他凭借沉稳的表现和优质的焊接质量成为该项目第一位省级赛事冠军。

“这份荣誉是肯定，是激励，我深感使命光荣，责任重大！也让我倍感振奋，我觉得我们产业工人赶上了一个好时代，我要继续努力学、加油干！加快提升自己，为高质量发展作贡献！”陈博激动地说。

搭建舞台，激发活力。2022年初，湖北省政府办公厅专门印发《关于深入开展职工劳动和技能竞赛助力湖北高质量发展的通知》，进一步构建完善了政府主导、工会主抓、各部门通力协作、社会力量广泛参与的劳动和技能竞赛工作体系。每年，近10万家企事业单位、800多万人次职工参与各类竞赛，“我为高质量发展作贡献”成为湖北省产业工人的共同追求。

随着《湖北省人民代表大会常务委员会关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》在全社会的广泛传播，尊匠重技、助工成匠的氛围日益浓厚，未来将有更多能工巧匠涌现在荆楚大地上。

00后快递员刘林杰：工会的关怀给我们巨大能量

“做我们这行基本上都很忙，所以有个能让大家聚在一起的地方尤为重要。很多同事离家很远，工会组织我们一起过节、聚会，让我们明白，独在异乡，也有港湾。”

7月14日，快递员刘林杰终于迎来了他的休息日。2000年出生的刘林杰是湖北孝感人，中专一毕业就来到湖北顺丰速运工作。

他介绍说，每天早上7时，快递员们就要到达各自站点，而后开始分货、送货、装车的有序循环。“我们上午忙完，下午1时就又要到岗了，所以大家的午饭基本上都是走到哪里，就在哪里解决。”正因如此，同事之间交流的次数屈指可数。刘林杰一直希望找个时间，大家一起分享日常。

而他梦想成真了。近年来，湖北省总工会推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，着力做好新就业形态劳动者群体和农民工建会入会工作，全省工会会员达1100万人，其中新就业形态领域会员66万人。

逢年过节，工作群中不再是刷屏的“节日快乐”，而是多了许多活动通知。“端午佳节，制作属于你的家乡味道”“礼品已到位，可前往爱心驿站领取”……各级工会为新就业形态工作者准备了节日礼品，还专门布置场地，组织大家庆佳节、过生日、看电影。爱心驿站中还设置了小厨房，方便他们自己做上一顿可口的饭菜。

刘林杰介绍，现在的工作群还有“解难”的作用，给大家“事事有回应”的“安全感”。比如，大家将遇到的问题反映在群内，群策群力的同时，难题也会被反映到工会，由专人替他们处理。“我的一位同事家庭困难，抱着试一试的态度向上反映了，没想到很快就给他下发了补助，现在这哥们每天上班都哼着歌。”刘林杰说道。

刘林杰说，他准备以后多和同事们一起参加活动。“我们的工作本身比较辛苦，夏天很热，冬天很冷，工作中难免有委屈，但是遇到问题后，只要给我们一点点关怀，就会成为支撑我们的巨大能量。”刘林杰说，“工会组织的活动也让我们感觉到，哪怕在异乡，也永远有朋友和坚实的后盾。”

春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。除了产业工人组织化程度日益提高，湖北省对产业工人的关怀服务也进一步做实。产业工人权益保障工作也在不断进步，省委省政府从企业工资、就业社保、安全生产、职业健康、技能提升等方面出台了一系列保障政策，各单位探索形成“法院+工会”诉调对接维权机制、农民工工资预储金保障模式等一批好经验，产业工人维护社会稳定重要“压舱石”的作用日益夯实稳固。