基于企业文化的国企政工工作创新思考

周冰玉

甘肃建总置业发展有限公司

引言：当前，随着经济社会的不断发展，国企政工工作也面临着新的机遇和挑战。为了适应新形势下的企业发展需求，国企政工工作需要进行创新，提高工作效率和质量。企业文化作为国有企业的核心价值观和行为准则，不仅对企业自身的发展有重要影响，同时也对政工工作的开展产生着深远的影响。从长远角度来看，推进国企政工工作的创新不仅能够为国企自身的发展注入持续动力，同时也能保障经济社会的建设和发展。

一、企业文化在国企政工工作中的概述及作用

企业文化是指一家企业所具有的特定价值观、信仰、行为准则、工作风格和组织文化等因素的总和。在国企政工工作中，企业文化起着至关重要的作用。下面将详细介绍企业文化在国企政工工作中的概述和作用：

（一）概述

国企政工工作的主要目标是建设和发展企业，提高企业的核心竞争力和市场占有率，同时也要维护企业的社会形象和公信力。企业文化是一种价值观念和行为准则的体系，它反映了企业内部的组织文化和工作风格，是企业长期形成的一种文化传统。企业文化的具体构成较为多样，包括企业的价值观、企业的使命和愿景、企业的行为准则、企业的工作风格、企业的组织结构和管理模式等内容。

（二）作用

对企业文化在国企政工工作中的作用进行分析能够为企业的管理和发展提供借鉴，首先，企业文化是一种共同的价值观念和行为准则，能够让员工形成共同的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和向心力；其次，企业文化能够促进企业内部的合作和协作，优化企业的管理模式和工作流程，提高企业的效率和生产力，从而增强企业的竞争力；第三，企业文化反映了企业的价值观念和行为准则，能够塑造企业的品牌形象和企业的社会形象，提升企业的公信力和美誉度；第四，企业文化能够鼓励员工的创新和创造力，推动企业不断创新和改进，增强企业的创新能力和市场竞争力。第五，企业文化能够为员工提供一种积极向上的工作环境和文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。

二、国企政工工作的特点

国企政工工作是指国有企业中专门从事政治工作的一种职业。其主要任务是贯彻落实党的路线方针政策，加强企业党组织建设，提高职工的政治觉悟和思想道德素质，促进企业稳定和发展。国企政工工作的特点如下：

重视政治工作，国企政工工作是贯彻党的路线方针政策的重要途径，因此政治工作是其工作的核心。国企政工工作的基本任务是加强党的建设和思想政治工作，坚持正确的政治方向和舆论导向，保证企业稳定和发展。

立足于企业，国企政工工作的任务是为企业服务，围绕企业发展需要开展工作。因此，国企政工工作必须深入了解企业的经营管理和生产经营情况，为企业提供合适的政治工作服务。

紧密联系职工，国企政工工作需要紧密联系职工，了解职工的思想状况和需求，及时解决职工关心的问题，促进企业和职工的团结和稳定。

落实“两个责任”，国企政工工作必须严格落实“一岗双责”和“领导干部联系职工制度”，确保领导干部及时了解职工思想动态和需求，及时回应职工关切。

保障企业安全，国企政工工作要关注企业安全工作，建立安全生产责任制，确保企业经营安全，为企业的可持续发展提供保障。

具有实效性，国企政工工作要注重实效，通过具体工作推动企业和职工的发展，使政治工作成效得以体现。

综上所述，国企政工工作的特点是以政治工作为核心，立足于企业，紧密联系职工，落实“两个责任”，保障企业安全，注重实效性。

三、国企政工工作的问题和挑战

（一）政治工作价值取向的调整

国企政治工作要体现党的领导、国有企业公有制的特点，促进国有企业健康发展。但是，当前社会经济形势的变化，使得国企政治工作要调整其价值取向。当前，国企政治工作需要更加注重市场导向，把企业发展和经济效益作为衡量政治工作的重要标准。这就需要国企政治工作人员要有更强的市场意识和经济头脑，深入了解国有企业的运作规律，把握企业发展趋势和市场变化，进一步提高政治工作的针对性和实效性。

（二）加强政治工作专业化建设

国企政治工作是一项专业性很强的工作，需要政治工作人员具备深厚的政治理论素养和业务技能。但是，当前国企政治工作人员的专业水平和素质相对较低，这就需要国企政治工作加强专业化建设，提高政治工作人员的专业水平和素质。政治工作人员应该积极学习新的理论知识和工作方法，不断提高自己的工作能力和水平，为国有企业的发展提供有力的政治保障。

（三）国企政治工作创新发展

当前，国企政治工作面临着创新发展的问题和挑战。在市场经济的大环境下，国企政治工作需要不断创新，不断适应市场变化和企业发展需要。政治工作人员需要在实践中不断探索新的工作方式和方法，积极引导企业转型升级和创新发展。同时，政治工作人员也需要加强与企业管理层的沟通和协调，深入了解企业的发展需要和困难，为企业提供更加贴近实际、更加有针对性的政治工作支持。

（四）政治工作职业化发展

随着国有企业的改革和发展，国企政治工作也面临着职业化的挑战和机遇。国企政治工作需要逐步实现职业化发展，提高政治工作人员的职业素养和工作能力。政治工作人员需要具备较高的职业道德和专业精神，能够独立承担工作任务，具备丰富的实践经验和理论素养，以及出色的人际交往能力和团队协作能力。国企政治工作需要建立完善的职业培训和评价机制，不断提高政治工作人员的职业素质和职业认同，为国有企业的发展提供强有力的政治支持。

（五）加强政治风险管理

随着国有企业在市场竞争中的不断发展，政治风险也愈加突出。国企政治工作需要进一步加强政治风险管理，提高风险意识和应对能力。政治工作人员需要深入了解政治风险的成因和发展规律，制定科学合理的风险管理策略和措施，及时应对风险事件，保障国有企业的安全稳定运营。

四、基于企业文化的国企政工工作创新思考

（一）建设开放包容的企业文化

要想在国企政工工作中取得成功，需要建立一种开放、包容、平等、公正的企业文化。这种文化可以使得员工能够充分发挥自己的才能，从而为企业创造更大的价值。同时，开放的企业文化可以让政工工作者更加积极地融入企业，形成更加紧密的工作合作关系，提高政工工作的效率。为了实现这一目标，政工工作者可以采取以下措施：（1）建立开放的沟通渠道。政工工作者可以通过多种渠道，如企业内部网站、社交媒体平台、员工论坛等，与员工进行沟通交流，了解员工的需求和问题，及时回应员工的关切。此外，政工工作者还应该鼓励员工提出自己的意见和建议，让员工感受到他们的意见被重视。（2）加强员工培训和发展。政工工作者可以通过开展多样化的培训活动，提升员工的技能和能力，让员工在工作中更有自信和创造力。此外，政工工作者还可以制定一些激励政策，如员工奖励计划、岗位晋升计划等，鼓励员工持续学习和发展。

（二）树立共同的价值观念

在国企政工工作中，树立共同的价值观念非常重要。共同的价值观念可以让员工更加认同企业的目标和愿景，更加愿意为企业奋斗。同时，共同的价值观念也可以让政工工作者更好地引导员工，推动企业向前发展。为了树立共同的价值观念，政工工作者可以采取以下措施：（1）建立企业核心价值观。政工工作者可以通过制定企业核心价值观的方式，让员工知道企业的核心价值观是什么，并且鼓励员工在工作中践行这些价值观。企业核心价值观可以体现企业的文化特色，反映企业的品牌形象和经营理念，同时也可以对企业的长期发展起到推动作用。政工工作者应该把企业核心价值观贯穿于政工工作中的各个方面，让员工意识到价值观的重要性。（2）建立以客户为中心的服务理念。政工工作者应该倡导以客户为中心的服务理念，鼓励员工注重客户需求，提供优质的产品和服务。以客户为中心的服务理念可以帮助企业提高客户满意度，增强客户忠诚度，从而增加企业的收益。政工工作者可以通过开展培训、制定激励政策等方式，让员工更加深入地理解和践行这种服务理念。

（三）建立健康向上的文化氛围

企业的文化氛围对于员工的工作态度和工作效率有着直接的影响。一个健康向上的文化氛围可以让员工更加积极地工作，提高员工的士气和工作效率。政工工作者应该采取以下措施，建立健康向上的文化氛围：（1）加强员工关怀和关爱。政工工作者应该关心员工的身心健康，了解员工的工作和生活情况，关注员工的成长和发展。政工工作者可以通过开展多样化的员工活动，如体育比赛、文艺比赛、团建活动等，增强员工之间的交流和沟通，营造良好的团队氛围。（2）倡导正能量。政工工作者应该倡导正能量，鼓励员工树立正确的人生观和价值观，培养积极向上的心态和习惯。政工工作者可以通过开展精神文明建设活动，宣传正能量的故事和事例，增强员工的自信心和动力。

（四）加强政工工作的创新性和实效性

政工工作者需要不断创新工作方式和方法，提高政工工作的实效性。在创新政工工作中，政工工作者可以采取以下措施：（1）创新工作模式。政工工作者可以尝试引入新的工作模式和方法，例如数字化、智能化、平台化等，提高政工工作的效率和效果。政工工作者可以通过开展培训、推广案例等方式，让员工更好地了解和应用新的工作模式和方法。（2）推动科技创新。政工工作者可以积极推动科技创新，引入新的科技产品和服务，提高企业的竞争力和创新能力。政工工作者可以与科技公司合作，共同开展技术研发和应用，促进政工工作的数字化和智能化。（3）建立创新激励机制。政工工作者可以建立创新激励机制，鼓励员工提出新的想法和方案，并给予适当的奖励和认可。政工工作者可以通过开展创新竞赛、设立创新基金等方式，激发员工的创新意识和创新能力。

（五）加强政工工作者的素质和能力建设

政工工作者是企业文化建设的重要推动者和实施者，需要具备一定的素质和能力。政工工作者可以通过以下方式提高自身的素质和能力：（1）加强学习和培训。政工工作者应该不断学习和提高自身的知识和技能，了解行业的最新发展和趋势。政工工作者可以参加相关培训和研讨会，积极与同行交流学习，提高自身的专业素质和综合能力。（2）培养领导力和团队合作能力。政工工作者需要具备一定的领导力和团队合作能力，能够有效地组织和管理团队，协调各部门之间的工作。政工工作者可以通过参加领导力和团队合作培训、开展团队建设活动等方式，提高自身的领导力和团队合作能力。（3）增强创新意识和创新能力。政工工作者需要具备创新意识和创新能力，能够不断探索和尝试新的工作方式和方法，推动政工工作的创新和发展。政工工作者可以通过参加创新培训、开展创新项目等方式，提高自身的创新意识和创新能力。

总之，在国有企业政工工作中，基于企业文化的创新策略至关重要。政工工作者要把握新时代的机遇和挑战，创新工作思路和方式，加强企业文化建设，发挥引领作用，推行“人才立企”战略，创新宣传方式，提升政工工作效果，为国有企业的发展作出更大的贡献。

结束语

国有企业作为国家的重要经济支柱，在当前的市场竞争中面临着诸多挑战，企业文化是国企政工工作创新的重要基础，政工工作者需要深入了解企业文化的内涵和特点，将企业文化与政工工作相结合，实现政工工作的创新和提升。政工工作者需要在工作中注重实效性和科技化，同时加强反腐倡廉工作，建立灵活的管理机制，培养创新意识，从而推动国企政工工作的创新和发展。