“三个务必”要求下激励兵团年轻干部担当作为的路径探索

何蕊

新疆石河子市党委党校

党的二十大报告中指出：“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。”[1]“三个务必”对于激励年轻干部担当作为，在想担当、能担当、敢担当等方面都有着重要意义。兵团年轻干部作为忠诚履行维稳戍边职责使命的重要力量，必须牢记“三个务必”，强化担当作为，作出应有贡献。

一、“三个务必”对激励年轻干部担当作为的重要意义

党的二十大报告在结尾处特别强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”。[1]年轻干部就是青年在党的干部队伍中的集中体现，也是忠诚履行新时代新征程兵团光荣使命的主力军。

（一）“不忘初心、牢记使命”是年轻干部担当作为的根基

忠诚履行兵团维稳戍边使命要求年轻干部必须担当作为。纵观兵团历史，在兵团事业的奠基时期，实现新疆和平解放、平叛剿匪、开展大生产运动、建设正规化国营农场等目标，每一项使命任务都有成千上万的年轻干部不畏艰难、迎难而上；在兵团事业大发展时期，亦有无数青年干部为改变新疆在农业、工业、畜牧业、文化事业等方面的落后面貌而英勇斗争、不懈奋斗；在经历撤销与恢复后，兵团事业进入新的历史发展时期，这一时期同样有一大批青年模范为实现兵团经济发展、人民生活改善的目标而接续奋进；中国特色社会主义进入新时代，我国进入全面建设社会主义现代化国家新征程，兵团履行新时代职责使命也进入攻坚新阶段，年轻干部必须坚定理想信念、牢记初心使命，才能经得住风雨的考验，才能为建设新疆、建设兵团而勇毅前行。

（二）“谦虚谨慎、艰苦奋斗”是年轻干部成就事业的途径

经济体制的变化要求年轻干部必须以艰苦奋斗的作风开创兵团事业新局面。建国之初，我国实行的是计划经济体制，该体制有利于发扬集体主义精神，有助于实现个人利益服从集体利益的价值体现，在建国初期恢复国民经济方面发挥了重要作用。为进一步解放和发展生产力，实现社会主义现代化建设，我国开始实行社会主义市场经济体制。在市场经济体制之下，倡导的是实现利益最大化，这种导向易导致利己主义、享乐主义思想的滋生，从而导致人们价值追求出现偏差。尤其是对兵团来说，虽有兵团精神和胡杨精神、老兵精神对年轻干部的理想信念和价值观进行正向引导，但是兵团经济发展落后于内地发达省市的事实客观存在，年轻干部经受的政治历练和社会锻炼较少，面对的诱惑更繁杂，必须发扬艰苦奋斗的优良作风，才能引导年轻干部在建设兵团的道路上成就一番事业。

（三）“敢于斗争、善于斗争”是年轻干部干事创业的精神力量

开启新征程的具体实践要求年轻干部必须发扬斗争精神。兵团在过去取得的一切成就都是广大职工干部奋斗出来的，也正因为一代代兵团人始终坚持与恶劣的自然环境斗争、与落后的经济发展斗争，兵团事业才能取得一个又一个不凡成就。年轻干部必须发扬斗争精神，才能尽快在实践中经受历练、增强本领、担当作为，才能尽快成长为推动兵团繁荣发展的中坚力量。

二、年轻干部担当作为存在的不足之处

（一）意识上较为缺乏“想担当”的主动性

在实际工作中，年轻干部在维护社会稳定、完善社会治理、维护民族团结、推进乡村振兴、促进连队经济发展、疫情防控工作等方面发挥了重要作用。但是，年轻干部在担当作为的主动性方面还存在不足。

首先，对待工作存在“怕、躲、退”思想。少数年轻干部对兵团使命任务理解不够深入，对兵团工作的重要性认同不足，害怕承担艰巨任务，躲避承担非本职工作，遇到急难险重的工作选择畏惧退缩，只想承担简单容易的、易出成果的工作。以兵团第八师石河子市的年轻干部为例，在对127 名年轻干部进行问卷调查时发现，在“工作中能够做到主动承担较为艰巨的任务”一题上，选择“非常符合”的仅占70.2%，选择“比较符合”的占20.1%，选择“有点符合”的占9.7%；在“愿意主动承担非本职的但是有益于组织发展的工作”一题上，选择“完全符合”仅占36.8%，“比较符合”占45.4%，“不符合”占17.8%。由此可知，大多数年轻干部在担当作为方面有着较大主动性，但是仍有少部分年轻干部思想意识上缺乏“想担当”的自觉主动性。

其次，对待工作存在“推、拖、假”思想。少数年轻干部在工作中对工作任务和内容进行挑挑拣拣，容易的留给自己，艰难的推给别人，工作流于表面，不注重调查研究，存在应付差事思想。通过对八师石河子市39社区进行调研，与社区干部进行访谈时发现，下沉到社区开展“党员双报到”的年轻干部，绝大多数干事踏实、工作勤恳，高质量完成社区安排的工作任务，但仍有极个别同志存在混日子、偷懒情况。虽然是极少数人出现的问题，但是也对整个组织的形象产生了负面影响。

缺乏主动担当意识的年轻干部虽然占比不大，但是其消极、不作为的工作表现，会对其他同志造成负面影响，若不予以重视，不利于年轻干部队伍整体建设。

（二）本领上较为欠缺“能担当”的承担力

首先，较为缺乏本领恐慌意识。增强本领恐慌意识是时代发展的必然要求。少数年轻干部并没有认识到自身能力与时代发展要求、工作任务需要之间存在的差距，自我感觉良好，学习新知识不积极，甚至认为学习无用，阻碍自身成长。通过问卷调查发现，问及“现有知识和能力足够应对工作需要”一题，选择“完全符合”占40.5%，“比较符合”占48.4%，“不符合”占11.1%；问及“能够合理安排时间，有计划地自觉开展学习”一题，选择“完全符合”仅占20.5%，“比较符合”占44.4%，“不符合”占34.1%。由此可知，部分年轻干部存在自满思想，没有完全意识到能力不足的危险，较为缺乏自我学习和自我提升。

其次，增强本领的效率不高。部分年轻干部抱有提升自我、增强本领的强烈意愿，特别是基层年轻干部，迫切期望提升解决实际问题的能力，但是时常因为繁重的日常工作而疲于应付，缺少学习提升的时间和机会。以八师石河子市基层年轻干部为例，年轻干部增强本领的最好途径就是在实践中加强锻炼，近年来，八师继续开展干部轮岗、挂职锻炼等工作，开启团场、街道、机关干部流转、轮岗制度，对年轻干部快速成长发挥了重要作用。但由于该制度实行时间不长，且名额有限，对年轻干部的覆盖面还不够广泛。

缺乏担当作为本领的年轻干部虽然人数不多，但是长远来看，年轻干部将会逐步走上重要岗位，缺乏担当作为的本领，势必对兵团事业发展进程、发挥兵团作用和贡献产生消极影响。

（三）行动上较为缺乏“敢担当”的革新力

首先，较为缺乏“敢担当”的思想动力。兵团深化改革以来，出现了许多新问题、新矛盾，在贯彻落实改革措施的时候，年轻干部更多的是参考上级文件要求，不敢结合具体实际采取创新措施。在“您周围的年轻干部是否都能结合具体实际创新工作方法”一题中，选择“完全符合”占31.7%，“比较符合”占39.7%，“不符合”占28.6%；问及“您周围的年轻干部是否都愿意迎难而上、迎接挑战”一题时，选择“全部都愿意”占19.4%，“大多数愿意”占44.3%，“不好说”占30.2%，“大多数不愿意”占4.5%，“全部都不愿意”占1.6%。由此可见，年轻干部较为缺乏敢于创新、敢于变革的思想动力。

其次，鼓励“敢担当”的容错机制有待完善。以兵团第八师石河子市为例，石河子市近年来制定了关心关爱干部制度、容错纠错制度，对于干部担当作为提供了有力制度支持。但是制度的本身还存在不够完善之处，在落实上存在难点，并且与培训、考核、选人用人机制联系不够紧密，致使年轻干部不敢放开手脚进行创新和变革。通过问卷调查发现，在“选择影响年轻干部敢于担当作为的因素”一题中，选择“缺乏容错纠错机制”占81.7%，“容错纠错机制落实上存在阻力”占89.7%。由此可见，年轻干部在具体工作中，能否敢于担当作为，受到体制机制的制约。

三、“三个务必”激励年轻干部担当作为的路径探索

“三个务必”是党中央站在新征程的起点，深刻分析国际国内形势，坚守初心使命，为实现中华民族伟大复兴而提出的新要求，进行的新告诫，具有重大而深远的历史意义，对于年轻干部进一步担当作为，有着重要意义和启示。

（一）以“不忘初心、牢记使命”为出发点，改善“想担当”的不足

首先，要读原著、学原理，牢牢掌握马克思主义的立场、观点和方法，把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，用以理解中国共产党人初心使命的深刻内涵，并内化为为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗的理论力量。

其次，要加强学习兵团精神和胡杨精神、老兵精神。兵团精神和胡杨精神、老兵精神是在兵团开发建设的具体实践中所逐步形成的伟大精神，立足于兵团实际、扎根于兵团事业发展，是激励兵团人砥砺前行的重要精神力量。年轻干部必须加强对兵团精神和胡杨精神、老兵精神的学习，从了解其形成过程、把握其精神实质、对实践的指导意义等方面加强学习。

（二）以“谦虚谨慎、艰苦奋斗”为保障，完善“能担当”的短板

首先，要建立较为完善的学习制度。年轻干部要本着谦虚谨慎的心态向历史经验学习，向模范前辈学习，有计划地开展学习，并对学习成果进行量化考评。一是要制定可行的学习计划，合理安排工作和学习时间，将计划落到实处。二是要优化学习方法，开展多渠道、形式多样的学习方式，避免单一、枯燥影响学习效果。三是要完善学习内容，加强对习近平总书记关于新疆工作、兵团工作的系列讲话精神的学习，找准担当作为的关键点。四是要建立学习反馈制度，不能“运动式”地学完就忘，更不能流于形式、流于表面，因此要加强对学习成果的反馈和考评。

其次，要完善年轻干部挂职锻炼制度。在实践中锻炼是促进年轻干部成长的最好方式。年轻干部要发扬艰苦奋斗的作风，勇于在艰苦的环境中解放思想、改革创新，做勇于担当作为的好干部。一是要优化选人用人制度，把真正能担重任、能干实事的年轻干部派到有需要的地方。二是完善年轻干部关心关爱制度，为年轻干部干事创业提供关心和支持。三是做好统筹规划，有计划地、按批次地派驻年轻干部，实现后继有人这个重要问题。

总之，年轻干部强化担当作为，要坚持谦虚谨慎，树立以人民为中心思想，发扬党的优良作风；要坚持艰苦奋斗，从学习和实践中获取履行职责使命的重要保障。

（三）以“敢于斗争、善于斗争”为动力支撑，填补“敢担当”的弱项

首先，年轻干部要强化斗争意识，以自我革命的精神为指导，敢于同自我斗争。年轻干部在思想成熟、实践经历、工作经验等方面都存在许多不足，要充分认识到自身的短板和弱项，克服畏难、懒惰、拖延思想，勇于同自我斗争，促进自身快速成长。

其次，年轻干部要勇于同党内的不正之风和社会上的不良风气斗争。年轻干部要坚定的拥护党、拥护人民，对于损害党的良好形象、破坏党同人民群众血肉联系、破坏民族团结的思想言论要坚决斗争，关键时刻敢于亮剑、敢于发声。

最后，要完善容错纠错制度，为年轻干部敢于担当作为提供制度保障。一是要进一步细化容错纠错制度的应用范围和作用机理，厘清“错误”的内容和边界，确保该制度能切实落地，发挥作用。二是要把容错纠错机制与干部考核、选拔、任用机制进行深入链接，确保敢想敢干的年轻干部在出现失误后，仍然具有继续成长的机会，激励其敢于创新、勇于革新，做到担当作为。

综上所述，“三个务必”对激励年轻干部强化担当作为发挥着重要作用。新时代，年轻干部必须坚守初心使命，发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗作风，发扬斗争精神，坚定理想信念，为实现中华民族伟大复兴贡献兵团力量而不懈奋斗。