“选、育、管、用”一体推进 推动年轻干部挑大梁

郑宇航

党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”靖宇县坚持以省委“强基培苗”（314151）工程为载体，着眼于事业发展和领导班子建设需要，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，激励年轻干部勇挑发展大梁，为建设践行“两山”理念试验区的创新示范区提供坚强组织保证。

多渠道“选苗”，奏响“源头活水曲”。健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督链条机制，及时将符合条件的新招录大学生和在乡村振兴、项目建设等重点任务中的优秀年轻干部纳入储备库，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度，精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。截至目前，已动态儲备年轻干部508人、科（股）级优秀年轻干部106人。

精准化“育苗”，奏响“素能提升曲”。坚持深耕细作、滴灌施肥，注重在乡村振兴主战场、项目建设第一线等县委、县政府中心工作中锻炼干部、识别干部，促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。2022年1月以来，共选派14名优秀年轻干部到省、市对口部门上挂锻炼;优选80名2021年以来新提拔干部组成应急先锋队，针对突发事件做好预防预警、先期处置。持续抓好干部队伍接续力量的培养锻炼和能力提升。

精细化“管苗”，奏响“严格监督曲”。突出培管相济、管护结合，注重年轻干部“墩苗”成长。建立《靖宇县年轻干部成长纪实档案》，对干部成长进行“照相式”纪实，采取图文并重的方式，全方位、多角度评价靖宇县年轻干部在政治忠诚、履职尽责、担当作为等方面的情况，实行优胜劣汰、动态管理。同时，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，对存有苗头性倾向性问题的年轻干部，早发现、早提醒、早纠正，及时纠偏扶正，引导年轻干部系好人生“第一粒扣子”，使其在严管厚爱中茁壮成长。

全方位“用苗”，奏响“科学选用曲”。大胆选拔任用经过实践检验的优秀年轻干部，为其提供大显身手的广阔平台，让讲政治、勇担当、善作为的优秀年轻干部充分“显山露水”，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。为进一步落实白山市委“一山两江”品牌战略和“一体两翼”发展格局，着力打造松花江黄金水上旅游带和东北水乡风光名片，在乡镇大胆提拔1名工作有闯劲、敢于攻坚克难担当作为、责任意识和奉献精神比较强的年轻武装部长（30岁）担任白山市—长白山保护开发区北部生态经济区最前沿重要乡镇政府镇长，消除论资排辈的限制，为年轻干部搭建成长平台。（作者单位：中共靖宇县委组织部）■

责任编辑/赵    鹏