坚持大抓基层鲜明导向 建强基层组织战斗堡垒

崔维旭

安图县坚持大抓基层的鲜明导向，坚持建强社区“两委”干部、社区“三长”队伍、基层治理专干、报到在职党员“四支队伍”，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

建强社区“两委”干部队伍，培育社区治理“领头雁”。实行社区党组织书记“一人一档”备案管理，选优配强12名社区党组织书记，全部实现党组织书记、居委会主任“一肩挑”。建立社区“两委”任前县级联审制度，配齐社区“两委”干部136名，全部转录“社工岗”管理，28名社区“两委”干部具有社工师证。建立社区干部人才储备库，按照社区党组织书记“一职两备”、社区“两委”委员“一职一备”原则，积极储备社区后备干部。扎实推进新时代街道书记、“小巷总理”业务大比武，坚持以赛促学、以比找差，全面提升社区党组织书记抓党建、抓治理、抓服务水平。高质量开展城市基层党务工作者“万人大培训”，每年对社区党组织书记、专职党务工作者轮训一遍，有力提升社区干部队伍能力素质。

建强社区“三长”工作队伍，打造社区治理“主力军”。深化“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系，79名社区“两委”干部担任网格长，配备网格长、楼栋长、单元长日常“三长”2345名。完善“三长”人员保障机制，颁发聘用证书，开展最美“三长”评选活动，全部投保意外伤害保险。出台《关于开展党建引领基层治理“三长联动、四化提升”活动的实施方案》，理清“三长”职责定位，推动“三长”作用发挥，着力建设结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的“三长”队伍。推动1244名机关企事业单位在职党员干部下沉社区担任兼职“三长”，有效夯实基层治理干部基础。

建强基层治理专干队伍，锻造社区治理“尖兵连”。按照每个社区招聘3名社区治理专干要求扎实推进基层治理专干招聘工作，首批招聘17名社区治理专干到社区工作。建立县委组织部统筹抓总，各街道党工委具体实施的联动监督管理机制，实行每日“钉钉”打卡、每周工作例会、每月交流总结，统一印制《安图县基层治理专干工作日志》，实行动态纪实管理，健全社区治理专干管理长效机制。建立导师帮带模式，对每名社区治理专干至少指定1名街道领导干部和1名社区干部担任导师，传方法、讲经验、做示范，着力提升社区治理专干工作综合素质和履职能力，切实提升为民服务质量和工作水平。

建强报到在职党员队伍，汇聚社區治理“先锋队”。将“双报到”工作作为城市基层党建核心突破口，坚持党建引领、典型示范、规范管理，积极引导机关企事业单位在职党员常态下沉社区开展“双报到”活动。深化“平急结合、快速反应”机制，组织在职党员平时协助抓基层治理，急时下沉做好应急处突。扎实开展“基层服务周”工作，将每月的最后一周定为“基层服务周”，每月的最后3个工作日定为“基层服务日”，推动在职党员深入街道社区一线为群众办实事解难事。2022年以来，1387名在职党员到居住地社区报到，1053名在职党员加入志愿者队伍，切实凝聚提升治理效能工作合力，构建共建共治共享社会治理新格局。（作者单位：中共安图县委组织部 ）■

责任编辑/王若拙