打造堪当振兴发展重任的“生力军”队伍

关洪昌

去年以来，松原市委立足建设适应经济社会发展需要的“生力军”队伍，启动年轻干部“一线工程”，重点实施优秀年轻干部“千百五薪火”计划、新时代青年干部“特训营”项目以及“实岗一线”实践锻炼项目，推动年轻干部在一线强筋壮骨、在一线建功立业、在一线提拔重用，源源不断培养堪当振兴发展重任的优秀年轻干部。

坚持“系统化”设计，架起年轻干部工作“四梁八柱”，锻造事业发展“中流砥柱”。总结市县乡集中换届经验，紧盯《党政领导班子建设规划纲要》“硬杠”指标，实施优秀年轻干部“千百五薪火”计划，建立“选育管用”全链条工作机制，常态化开展党政正职、副职年轻干部优选工作，在县乡层面实现优秀年轻干部“凡提必有”；探索开展年轻干部“竞争性遴选”工作，择优纳入市级“后备干部库”，动态保持在600人左右；重点开展年轻干部大规模培训、互派双向挂职等工作，先后开展优秀年轻干部能力素质提升、服务乡村振兴等专题培训班7期1200余人次，向浙江省舟山市、長春新区、长春市辖区街道社区选派挂职年轻干部5批213人，进行为期3至6个月的实岗实训，力争到2026年实现全市优秀年轻干部总数达到1000人，培养选拔“85后”正科级领导干部100人，“90后”副科级领导干部300人，“80后”处级干部50人的“千百五”目标。

坚持“项目化”培养，保证优秀年轻干部“木秀于林”，助推干部队伍“秀木成林”。实施新时代青年干部“特训营”项目，采取“大面积撒网、小口径聚焦、掐尖式选拔”的方式，通过组织推荐、资格审查、入学面谈、组织考察4道程序，在全市4090名符合条件的年轻干部中，先后分2期筛选出最优秀的“85后”科级、“90后”高学历学员122名。按照“思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼”专题培养，每期学制3年，由组织部门全程跟踪考评，动态淘汰管理。坚持“理论培训+实践集训+日常实训”，邀请来自中央党校、北京大学等知名院校的12名专家教授进行专题理论辅导，择优选派30名学员到上海、广州、成都等7个城市招商引资一线锤炼成长。选聘发改、应急、商务等15个市直部门主要领导担任学员导师，每人“收徒”7至10名，每月至少跟班学习1周，“面对面”传帮带，“手把手”教实招，打造各领域中坚骨干“速成班”。目前，“特训营”中已有32名学员得到提拔重用，激活了全市干部“一池春水”。

坚持“实战化”锻炼，集中组织年轻干部“一线墩苗”，激励广大干部“一线担当”。始终把经济社会发展一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，大力开展优秀年轻干部“实岗一线”实践锻炼，每批选派30名左右优秀年轻干部，到招商引资、项目建设、农业农村等实岗一线，进行为期6个月的岗前针对性锻炼，成熟一个使用一个。安排政治成熟、经验丰富、素质突出的领导干部作为工作导师，实行“阶梯式”培养锻炼：第1个月安排学员做科长助理、第2—5个月做副局长助理、第6个月做局长助理，推动业务能力从“点”到“线”再到“面”的系统提升，实现从“新兵”到“精兵”再到“强将”的华丽转变。截至目前，已举办3期，培训学员85人，其中17人提拔到副处级领导岗位、5人晋升职级，在全市形成“优秀干部来自一线、优秀干部走向一线”的鲜明导向。（作者单位：中共松原市委组织部）■

责任编辑/姜永年