建立健全培养选拔优秀年轻干部工作机制

张梓群

习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”各级党组织要认真学习贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，建立健全培养选拔优秀年轻干部工作机制。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，进而建设一支素质过硬、敢挑重担、能打硬仗的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强的组织保障。

一、建立健全“选上来”的用人机制

各级党组织要高度重视年轻干部队伍建设工作，要根据实际情况，以制度的方式明确年轻干部在各级领导干部中所占的比例和岗位要求，确保年轻干部有位置、有舞台、有作为。发现德才兼备的优秀年轻干部时，要及时将其提拔到各级领导岗位上来。在提拔年轻干部过程中，要坚决打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，对那些政治过硬、业绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部敢于大胆使用，敢于放在重要岗位上进行实践锻炼。提拔年轻干部要树立鲜明的用人导向，要重点向中心工作一线岗位干部倾斜，优先提拔那些承担风险大、能破解难题、群众口碑好的年轻干部，让有为者有位，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性主动性创造性。与此同时，提拔干部要坚持高标准，要尊重干部成长规律，不能搞突击提拔，提拔的年轻干部要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应具备素质能力的各项要求。要注重选拔年轻干部的质量，特别要突出政治标准。通过对年轻干部的年度考核、日常考核及工作实绩等多种方式进行综合研判，力争做到好中选优、人岗相宜，人尽其才、才尽其用。

二、建立健全“沉下去”的锻炼机制

目前，在各类单位工作的年轻干部多为“80后”“90后”，这些干部都在改革开放之后出生，多数是独生子女，家庭生活条件相对优越，受到良好的教育，文化层次较高。但有些年轻干部对过去长期革命斗争和社会主义建设的艰辛历程缺乏足够了解，缺乏攻坚克难的实践经验。因此，要根据年轻干部的特点和实际情况，有计划地把他们放在基层一线，从事急难险重工作，进一步引导年轻干部扩大视野、增长本领。通过基层岗位锻炼，使年轻干部经历更丰富、能力更全面、作风更顽强。特别是要把年轻干部派到乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业等地，在经济发展、科技攻关、乡村振兴和基层治理等工作中得到锻炼，使他们不断积累加快经济社会发展的各种工作能力和实战经验。

在年轻干部“沉下去”的过程中，要注重提高以下几个方面的能力。一是提高做好群众工作的能力。年轻干部要始终牢记江山就是人民、人民就是江山，把人民对美好生活的向往作为自己人生的奋斗目标，坚定不移地走好新时代党的群众路线，在密切联系群众过程中不断强化为人民服务的宗旨意识。要大力弘扬密切联系群众的优良作风，与群众“同吃、同住、同劳动、同调研”，想群众所想，急群众所急，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提高服务群众的各项本领。二是提高善于斗争的能力。当前，我国在全面建设社会主义现代化国家道路上面临着许多难题和挑战。年轻干部要旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前敢于亮剑，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住底线，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对问题敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以大无畏的精神激发斗志、树立形象、赢得民心。三是提高履职尽责能力。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的历史使命，需要一代又一代中国人勠力同心、不懈追求、接力奋斗。年轻干部要勇当先锋，不断提高履职尽责的各种能力，才能创造性地开展工作，完成党和人民赋予的使命任务。四是提高抓落实的能力。年轻干部要发扬艰苦奋斗、拼搏奉獻精神，不做表面文章，出实策、办实事、不图虚名，要让抓落实成为一种习惯，让实干成为一种风气，通过化解各种难题，不断开创社会主义现代化建设新局面。

三、建立健全“用得活”的统筹机制

由于各地区、各部门、各单位的实际情况不同，选拔优秀年轻干部的情况也存在较大差异，很多部门单位存在结构不优、后继无人等问题。解决这些问题就必须破除限制干部选拔任用的条条框框，破除体制机制障碍，坚持以事择人，综合施策，为年轻干部成长注入源头活水。一是在打破区域壁垒上下功夫。在一些偏远落后的地区，存在干部年龄偏大、文化素质偏低的现象。这就需要根据经济社会发展的客观实际，统筹配备使用干部，尤其是要让具有开拓精神的年轻干部到这些地方进行锻炼，发挥作用。一方面，可以把发达地区的年轻干部派到落后地区任职，推动发展，解决干部后继无人问题。另一方面，可以选派落后地区的优秀年轻干部到发达地区进行挂职锻炼，开拓视野，增长才干。二是在打破身份界限上下功夫。在现实工作中，党政机关、企事业单位的干部，由于主管部门不同、身份不同，干部提拔使用都是在内部进行，制约了干部的横向流动，出现有的部门人才扎堆浪费、有的单位人才匮乏的情况。因此，提拔优秀的年轻干部既要考虑从内部挖潜，也要打破体制机制束缚，畅通干部流动渠道，加大从高等院校、科研院所、国有企事业单位等调任选拔人才力度，配强配齐各级干部队伍。

四、建立健全“管得好”的培养机制

要保证年轻干部健康成长，除了在实践中培养锻炼外，还要加强教育和管理，不断提高年轻干部的综合素质，以适应新时代中国特色社会主义现代化建设的需要。一是加强教育力度。要把年轻干部思想政治建设摆在首位，加大理论教育和党性教育力度，通过自学、集中培训和走出去等多种方式，用党的创新理论武装年轻干部头脑，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，以实际行动诠释对党的忠诚。二是加强管理力度。年轻干部工作经验、党性锻炼相对较弱，这就需要各级党委帮助年轻干部走好成长的每一步。要根据每个年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等情况，因人施策，有针对性地加以培养。要对年轻干部严格管理，经常性开展警示教育和廉洁自律教育，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，把从严要求贯穿干部成长的全过程。三是加大调整力度。建立健全年轻干部动态调整机制，把不合格的干部及时调整出去，增补新鲜血液，激励年轻干部勇于担当作为。四是加大关爱力度。在政治上、思想上、工作上和生活上关爱年轻干部，建立健全关心关爱工作机制，积极推进容错纠错机制，努力营造有利于年轻干部成长的客观环境。（作者单位：吉林铁道职业技术学院）■

责任编辑/赵    鹏