为干事创业者大胆容错纠错

英山 吴顶

湖北省纪委十二届二次全会强调，落实“三个区分开来”，规范开展容错纠错。大胆容错纠错，旗帜鲜明为敢闯敢试、积极作为的党员干部撑腰鼓劲，体现了对党员干部既严格管理、又关心爱护的鲜明态度。

人非圣贤，孰能无过。党员干部干事创业中出现一些错误，原因是多方面的，可能是干部认识的局限性，可能是制度不完善，还可能是不可预料的客观原因，不代表党员干部本身存在问题。如果将零失误作为每项工作的目标，以犯错多少来评判干部，就会将党员干部的手脚牢牢捆住，事业也会止步不前。因此，必须公正看待、宽容对待干部的失误过错，让干事创业者能安心放心、轻装上阵。

当然，容错不是纵容，保护不是庇护。对党员干部大胆容错，要按照“三个区分开来”要求，精准区分缺乏经验与我行我素的差别、探索创新与明知故犯的差别、无意过失与主观故意的差别，确保该容的大胆容，不该容的坚决不容。要坚持规范处置，严格工作程序，综合考虑动机态度、客观条件、性质程度、历史原因、工作过程和当事人一贯表现、挽回损失等因素，精准把握政策，做到纪法情理贯通融合，确保处理结果有理有据、让人信服。要建立“负面清单”，绝不拿容错搞“纪律松绑”，坚决問责到底，进而更好保护探索者、宽容失误者、警醒违纪者。

容错更要纠错。对待党员干部，只是容错还不够，必须有错必纠、有过必改。一方面要强化督促整改，采取纪检监察建议、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠正等方式，督促相关部门和干部及时采取合理的补救措施，尽量控制和消除负面影响，防止小错变大错、失误变常态，对事业造成更大损失。另一方面要注重经验总结，对出现的错误，督促相关单位和党员干部深入分析原因，吸取经验教训，建立从容错纠错到长效防错的闭环管理机制，让“学费”不白交，真正做到吃一堑、长一智。