不忘初心 勇毅奋进——“五九批示”亲历者洪大根口述

洪明骏 /浙江科技学院图书馆

高建华 /杭州市余杭区档案馆

洪大根

洪大根，汉族，1934年8月23日生，浙江余杭五常人。1952年参加革命工作，1954年加入中国共产党，是毛泽东主席1963年“五九”批示的五常干部参加劳动的好干部之一。

主要工作经历：曾担任杭县邱桥乡红胜高级合作社社长、党支部委员；五常公社管委会副主任、五常乡副乡长、中共五常公社管委会党委委员；余杭仓前镇副镇长、中共仓前镇委委员等。

主要获奖和荣誉：1958年，荣获杭州市社会主义建设积极分子、先进工作者；1958年，荣获杭州市劳动模范；1959年1月，荣获“杭州市1958年社会主义建设积极分子”[1]；2007年，荣获杭州市文化示范户；2008年，荣获余杭区“老有所为奉献奖”等。

1961年，五常公社干部在田头试用农具厂革新制造的割稻机

1963年，五常公社干部动员社员出售茧子

1963年，五常公社干部参加拔秧劳动

一

1963年4月15日至5月24日毛泽东主席在杭州视察。1963年4月15日，浙江省委根据毛泽东主席要求编印《一批干部参加劳动的材料》。这批材料共7份，其中有余杭县委农村工作部的调查报告《余杭县五常公社大队干部参加劳动好》。

1963年5月9日，毛泽东主席在浙江省委上报的《浙江省七个关于干部参加劳动的好材料》上批语：“干部和群众一道参加生产劳动和科学实验，使我们的党进一步成为更加光荣、更加伟大、更加正确的党，使我们的干部成为既懂政治、又懂业务、又红又专，不是浮在上面、做官当老爷、脱离群众，而是同群众打成一片、受群众拥护的真正好干部。”[2]史称“五九批示”。

“五九批示”强调了干部直接参加生产实践对推动经济发展和密切干群关系的重要性，高度肯定了“吃苦耐劳、无私奉献”的精神，相关的文件在全党印发。《杭州日报》《浙江日报》《解放日报》等权威新闻媒体对五常公社干部劳动作了专题报道，在全国范围掀起学习热潮。由此便形成了以“吃苦耐劳、无私奉献”为核心的“五九”精神。

二

五常公社在余杭县规模适中，交通以水路为主，货物大都用船运。陆路是杭徽公路（现改为天目山路）。人口有10000多人，3000多户，绝大部分是农民。五常公社驻地在顾家桥小集镇，当时五常公社正式编制干部有9名，主要负责管理全公社19个大队、100多个生产队、4个站（信用站、供销站、手工业联站、电管站）、2个场（鱼种场、蚕种场）、1个卫生院和10多个小学。

余杭县五常公社致力于多种经济发展，拥有10000多亩水面，其中内塘和外塘分别有6000多亩，有“鱼米之乡”“花果之地”“文化之邦”的美誉。

1961年，中共中央出台《农村人民公社工作条例（草案）》，1962年《农村人民公社工作条例（修正草案）》进一步明确要求“公社一级的干部，应该按照不同的工作情况，分别在生产队，参加一定天数的集体劳动，全年不能少于60天。劳动还要保证一定质量。生产大队和生产队的干部，都要以普通社员的身份积极地参加劳动，同社员一样评工记分。每一个生产大队的干部，最好都要固定在一个生产队参加劳动。生产大队干部参加集体劳动的天数，全年不能少于120天”。

浙江省内掀起干部下乡参加集体劳动锻炼的热潮，余杭县干部们积极响应。此时（1961至1963年间），五常公社连续遭受洪水灾害，不仅给人民群众的生活带来了困难，还给生产工作增添了繁重的负担。五常公社党委面对人手不足、工作繁重等情况，采取“以点带面，分片包干，管线带全面，抓两头带中间”的工作方法，用实际行动证明了干部积极参加生产劳动，既很有必要，也很有意义。

五常公社干部参加劳动的时间远远超过了《农村人民公社工作条例（修正草案）》中公社一级的干部，全年不能少于60天，生产大队干部全年不能少于120天的规定。五常公社中公社一级干部9人，劳动时间均超60天以上，其中最长的有74天。中大队长、支部书记共19人，其中有16人实际劳动时间超过250天，只有一名大队长因病未能达到120天。

1963年，五常公社友谊大队支部书记和群众一起挑河泥

1964年，中共余杭县委7号文件《关于五常公社干部一九六三年参加集体生产劳动的调查报告》写道：公社副主任洪大根，为取得水稻增产的经验，从春天起就建立了气象、生产、劳动、工作日记制度，还亲自种了一丘“莲塘早”早插试验田。这丘田比一般“莲塘早”早插了10天，获得了亩产604斤的高产。通过这丘试验田的生产，取得了一些如何育好早稻壮秧及时培育管理、保证早插早稻丰收的初步经验。

三

友谊大队支部副书记沈福良，发现自己队里还有8亩多板田，没有掘转种上春花，如果再拖，田一燥就掘不转了。因此，他提出要集中力量掘田，但当时大部分社员对旱情估计不足，主张先掘完私有番薯再掘板田、种春花。为了更好地说服社员，他便和4个对集体工作比较关心的社员，带头掘了一天田，并在歇工后，分头向社员宣传了干旱的情况。第二天一早，全队社员便都投入了掘田。

1960年，因时常不参加生产，友谊大队支部书记王淦清和社员关系搞不好。有一天，他和社员一起掘田，仅用了半天时间就掘了九分地，比其他社员工效快了近一倍，事后社员却在背后说：“他卖力气掘田是做做样子给我们看的，他难得劳动一天，啥人不会起劲呢？”王淦清听了这话后，认识到干部只有真正以普通社员的身份，经常参加劳动，才能树立榜样与威信，真正和社员打成一片。

友谊二队的社员，曾一度不愿参加田间劳动，而是争相到杭州运菜皮。为了弄清事情原因，二队支部委员沈雪良和副队长也去运了一次菜皮，经过劳动，他们很快找到了问题的原因，原来是因为运菜皮的工分定得太高了。当天晚上，他和社员商量后，把运一船菜皮的工分，从原来的五十分降到二十四分，及时解决了因为工分不合理而产生的劳动分工上的矛盾。

四

五常公社广大干部群众贯彻落实党中央和浙江省委有关指示精神，积极参加生产劳动，成为全国先进的主要原因是五常党委紧抓“三个环节”，做到干部参加劳动与改造思想相结合，干部参加劳动与做好群众思想政治工作相结合，干部参加劳动与科学试验相结合，干部参加劳动与解决实际问题相结合，干部参加劳动与改进公社机关工作作风相结合。

五常公社党委认真学习贯彻上级余杭县党委下发的《农村人民公社工作条例（草案）》《农村人民公社工作条例（修正草案）》等文件以及《昔阳县四级干部参加劳动好经验》《论干部参加劳动的伟大革命意义》等文章，不断促进五常公社的干部以身作则，积极参加集体生产劳动，增强抵制资产阶级思想影响的“免疫力”，在参加集体生产劳动中把自己锻炼成又红又专的好干部，和社员建立了深厚的阶级感情。

五常公社党委树立先进典型教育，帮扶后进学习。树立了友谊大队支部书记王淦清、西坝大队支部书记金桂根为公社标兵，同时表扬了许多劳动好、工作好的干部，在公社中营造出参加劳动最光荣的浓厚氛围。

五常公社党委切实改进工作作风和工作方法，大力精简会议，提高会议质量，为干部参加劳动创造必要的条件，解决干部参加劳动和做好工作之间的矛盾，达到工作、劳动紧密结合的好效果。晚饭一吃，“噔噔噔”下村、下乡去了，我们那个时候开会主要是在夜里召开，每次开完会都是在深更半夜回家的。农忙时会议少开，农闲开。五常公社党委半天能开好的会议绝不拖一整天，千方百计地挤时间，体恤大队生产队的干部，因为开会而误工多。

五常公社党委改进劳动制度，通过群众监督，严格控制误工现象。采取误工上报，误一工记一工的办法，并上墙公布，让群众监督，督促少误工，促进干部更多地参加劳动。

我1996年退休后，为了将“五九”精神发扬光大，提议在西溪湿地洪园建造了一座“五九”桥和“五九”展览馆。2020年6月杭州市纪委、市监委、杭州市委宣传部授牌西溪洪园为清廉文化示范点，前来西溪洪园参观的党员和群众络绎不绝（图片由洪大根、方李宏提供）。