乐至：双培“导师制”助力纪检“新兵”成长

乐至纪

“这起案件还需调阅企业的工资发放表册，排除涉案人员亲属和其他特定关系人没有真正工作而获取薪酬的问题。”近日，在研判一起涉嫌违反廉洁纪律案件问题线索中，资阳市乐至县纪委监委第四纪检监察室副主任陈冰峰提出建议。

8个月前，陈冰峰還只是党风政风监督室的一名业务骨干。他快速成长为线索处置熟手，正是得益于该县实施的“定向+交叉”双培计划。去年以来，该县纪委监委为年轻干部定制培育计划，形成办信办案类、案件审理类、综合文稿类、政策法规类、调查研究类、巡察工作类等6大培养类别，采取“定向岗位培养+交叉岗位培养”的方式，搭配“导师帮带”“点题培训”“‘赛马式实训”“轮岗调训”等培育套餐，让综合岗位与业务岗位互融互促。目前乐至县已分批次开展跟案实训、轮岗调训50余人次，组织点题式培训25人次。