也谈“批评”

政之

大家都说贾局长是个能虚心接受意见的人，最起码刚来的这几个月，是给大家留下了这样的印象。

第一次局机关开大会，贾局长就提出让大家给自己提意见，想看看大家对自己的评价。小徐是单位年轻业务骨干，性子急，平时说话直来直去。就是在这次会上，他“敢为人先”，给贾局长提了比较中肯的意见。

散会后，办公室刘主任拉住小徐说：“哪有这样当面给领导提意见的，太直接，领导会下不来台的。”小徐听了挺迷茫，明明是贾局长自己在会上说请大家开诚布公提意见的，我做的有什么不对？

转眼快年底了，局党组准备召开民主生活会。贾局长又放出话：大家批评和自我批评一定要坚持原则，见人见事见思想，体现党性原则，不能“你好我好大家好”，要开成一个“样板会”，给全机关打个样。

会上，贾局长首先自我批评道：“有时同事们会带点儿老家的土特产给我，当面照顾大家面子我就收下，但第二天我就会把同等价值的东西再让大家拿回去，在这点上我没有当场提出拒绝、进行批评教育，是不对的。另外，平时开会，我太注重全面、深刻，方方面面考虑得多，所以经常拖得时间有点儿长，在这里一并作个检讨。”

紧接着，班子成员戴副局长接过话茬儿，对贾局长批评道：“贾局长干工作过于追求完美，往往没做好十足准备就不果断出手，造成一些工作虽然干得很出色、很有成效，但没卡到关键时间点上宣传出去，错过了有利时机，对自己的推介不够大胆。”

办公室刘主任踊跃发言：“这几年单位承担工作越来越多、要求越来越高，贾局长压力很大，总想着都能早见成效、快出成果，有时工作中就有点儿等不及，特别急了还经常自己动手干，这样在一定程度上是不利于干部队伍成长的。”

另一位班子成员王主任紧接着发言：“贾局长老好人思想严重，说到底就是太体谅下属，觉得大家没白没黑地出力，都不容易，个别干部不太自觉，上下班不准时，贾局长对这种个别的迟到早退现象有时管得不够严，没有严厉批评……”

……

随后，大家也相互进行了“火辣辣”的批评：戴副局长批评刘主任，平时任务重、工作多，却一直是在挤时间学习，有些东西掌握得就不精深；劉主任批评王主任，自己分管那一摊干得风生水起，一直都是单位的业务专家，但是他的好经验给大家传授得还不够，自己也要多向他取取经；王主任批评戴副局长，对自己过分关爱了，担子压得轻了、任务分得少了，有时还为自己分担了不少活，往后不能给我们下属考虑太多……

就这样，班子成员们轮流发言，大家的神态语气、用词声调如出一辙，看似批评得很严肃，实则夸得很“到位”。最后，贾局长兴致高昂地宣布：这次民主生活会开得十分成功，大家批评都很到位，辣味十足，红了脸、出了汗，回去后发扬成绩、改正缺点，给全体干部做好表率。

一旁列席记录的小徐恍然大悟，原来批评是这样的……

【原载《领导文萃》，本刊标题有改动】