在派出所建设关爱工作站的泰州做法

江苏省泰州市关工委秘书长 姚东社

近年来，江苏省泰州市关工委聚焦全省公安派出所关爱工作站“三年（2021—2023）提升行动”部署要求，聚力协同市公安局、政法委实施“一二三四”关工站建设法，力推站、委联动，站、网联手，建机制、延网底、解难题、强作用，3 年时间，打造全市107个派出所关工站，形成204 名老民警与1230 名在职片警、33928 名网格联络员联手的新格局。

一项机制

市委政法委协调、市公安局主抓、市关工委督导，常态联系、协同行动的工作合力机制。在思路上，关工委、政法、公安三方“联手抓”，变部门行为为党政主导，变单纯预防青少年违法犯罪为教育、关爱、保护一体化。通过联合制发全市派出所关工站建设三年提升行动方案和“五有五好关工站”评估细则，从顶层设计上，赋能关工站建设。市三年提升行动分为启动部署、对标找差、完善提升、评估表扬四个阶段，每年督查通报。

两个融合

市关工委力推站、委深度联动，创新站、网工作联手。关工站与属地乡镇（街道）关工委建立联动协作机制、联合排查机制、联席预警机制。通过落实“三联”机制，促使站、委做到信息资源共享、预防动态共研、关爱活动共推、任务责任共担。市关工委借助2020 年市委政法委“关工进网格”活动，推行“关工站＋关工网格”延链模式，由站长负主责、副站长负实责、片警抓落实。

三招并举

“中国好人”、泰州市高港区检察院袁亚琴检察官在孔桥初级中学宣讲法律知识，来到学生中间交流（图/张振余）

市关工委落实使命感更高的专人，给予光荣感更足的保障，出台责任感更强的制度。树立“没有老民警不为关工站”的理念，采用聘请老民警、老政法干部和暂无人选的指派临近退休民警、关工站副站长与调解员互兼、属地关工委安排驻会“五老”兼任等多种模式，化解边远关工站专人难配矛盾。市关工委工作《规则》规定，关工委(站)所需办公条件，由当地党政组织（单位）落实，经费由所属市（区）公安局下拨。2022 年7 月，市关工委与公安局、政法委联合制定关工站5 大类19项管理规章。

四大作用

市关工委以推进“五有五好关工站”建设为抓手，每年关工站自评申报、市（区）复评、市抽查通报。向社会治理大局上“聚焦”。各关工站紧紧围绕党政中心大局和公安中心任务，活跃在城乡社区，奔走于学校、企业和家庭，参与社会治理、乡村振兴、疫情防控等急难新工作。在常态化教育上“聚心”。近年来，关工站为青少年讲法801 场，发放宣传品23 万多份。从精准化预防上“聚情”。对留守、困境、流动“三童”健全关爱机制，对孤儿、无业、单亲青少年跟踪关爱，对重点青少年联动帮教，对失足青少年协助社区矫正，对营业性网吧常态化义务监督。往精细化维权上“聚力”。关工站与片警、网格员、班主任、家长建立微信群，定期互通信息，提供教育、援助等服务。

泰州市关工站建设，延伸和补缺了派出所工作，把青少年关爱做到了最后“一米”。