敢拼才能胜

杨学莹

5月6日，山东潍坊举办首场“书记擂台赛”，14个县（市、区、市属开发区）的党（工）委书记登台述职，现场接受评价、排名。这是潍坊“争星夺旗 挂牌亮榜”活动的“揭幕战”。

5月6日下午2：50，擂台赛还差10分钟开始，潍坊市直机关综合办公大楼二楼第二会议室就坐得满满的。打擂的书记们坐成一排，观擂的是潍坊市“四大班子”成员及几十位市直部门主要负责人。每名参会者的桌上，放着一份发言汇编和一张评价票，每个区县都面临着“好”“较好”“一般”“较差”4档评价。

打擂开始。14位书记轮番上台，展示本地一季度经济社会发展情况。每人限时6分钟。书记们上来就讲，不用打招呼，不做自我介绍，不用穿靴戴帽，开门见山亮业绩、讲做法。也讲困难挑战和工作不足，最后亮出下一步怎么干。

讲的人语气平静、中规中矩，看似四平八稳，细听却霸气暗藏，干货满满。每个人都亮出了抓发展的“妙招”“绝活”。

寿光市委书记赵绪春的PPT上，印象深刻的有3个饼状图和5个版面：一季度，寿光GDP、固定资产投资、存款余额分别贡献了全市增量的21%、39.5%、21.3%；今年，寿光争创成为国家创新型县（市）等典型做法，5次上了《人民日报》头版。赵绪春讲了一件事，透出了寿光人的“拼”劲：一季度县级领导“点对点”外出招商40余次，累计签约总投资379.2亿元的45个项目，其中，17个完成立项。

诸城市委书记张建伟上来向大家报告了一个好消息：今年一季度，行业龙头实现“满堂红”。福田汽车销量同比增长20.1%，市场占有率提高3.5个百分点，中国出口卡车每10辆就有1辆产自诸城。除了坚定实施工业倍增计划，全力打造1个千亿级、2个五百亿级的“1+2”产业集群，诸城还在新赛道上发力迅跑，建设了半岛芯谷产业园，新入驻泰芯科技、盛途科技等项目，与浪潮合作打造智能终端产业园等数字平台。

安丘一季度的双招双引数量、金额居潍坊8县市第一位。市委书记贾勤清在擂台上揭秘了“招数”：登门招、节会引、精准聚，汇源、双汇等大项目，就是登门拜访招来的。安丘还全力做大工业体量，实施“三大”行动，潍柴材料成型、蓝想科技等34家骨干企业产值实现翻番；新上柠檬豌豆蛋白等31个新项目，高新技术产业产值占比一举提高10个百分点。

昌邑抓发展也是拼了：新编制能源装备、环保装备制造产业链图谱，县级领导带头赴长三角、粤港澳大湾区等重点地区开展“点对点”招商45次，新签约大项目12个、成功引进深水海纳等行业龙头；城市更新解决十多年的历史遗留问题，腾出发展空间600亩，获省住建领域督查激励。

寒亭（含经济开发区、农综区）的各大“高能级”项目都有新进展：潍坊中央商务区已完成投资107亿元；深圳（潍坊）科技工业园一期317亩土地完成供应，在建项目5个，二期700亩工业用地进入拆迁前期工作；潍坊环渤海算例中心即将投用，将推动潍坊算力规模占全省比重由4%提升至15%。

擂台上，书记们透露的新动向，“字少事大”，令人鼓舞。看打擂的人，有的做笔记，有的频频举起手机拍照，福田高端皮卡项目，潍坊高新区从洽谈到投产仅用70天；高密一季度规上工业增加值增长12.1%，小升规企业同比净增58家，均居全市第一；昌乐宏力异型钢管3月29日在美国纳斯达克上市；全县一季度工业用电、用水、用气量都有不同幅度的增长，先行指标良好；青州一季度拿下全国首批城市营商环境创新县等6块“金字招牌”，66家企业获评省创新型中小企业，居全市第一；潍城为16个新上工业项目解决发展用地432.4亩；民间投资增长9.5%，房地产投资增长40.3%，新签约新仓机器人等过亿元项目22个；奎文向天上地下要空间，已培育10栋“税收亿元楼”；实施城市更新，一个地块6天158户居民100%签约，另一地块7天242户居民100%签约；坊子一季度工业投资增长70.5%，占固投比重提高17.5个百分点；元宇宙配套产业园去年9月份开工，5月底即可交付使用；临朐一季度26项主要经济指标19项高于全市平均；签约过百亿元项目2个，实现历史性突破；滨海12项主要经济指标10项增速高于全市平均，一季度“四新”经济投资占比89.6%，实际利用外资5216万美元……

述职结束，评委划票，投入票箱。潍坊市长刘建军对刚才的打擂情况进行点评，潍坊市委书记刘运对下步工作进行部署。

为什么要搞“书记擂台赛”？看什么，比什么？刘运说：“一要看想不想为，比境界标准；二要看会不会干，比思路办法；三要看能不能行，比工作实绩；四要看敢不敢拼，比作风状态。”

其中，关于思路办法，刘运嘱咐各位区县书记，要勇于解放思想，善于從新发展理念中找对策，善于从外地经验中找办法，善于从比较优势中找出路，以思想解放推动事业发展；要敢于改革创新，聚焦重点领域，系统集成推进一批务实管用的改革举措；要善于沟通协调，更大力度地走上去争取支持，走出去招商引资，走下去解决问题。

刘运结合自己最近的调研观察，对各区县可圈可点的地方逐一肯定表扬。他要求大家，作风状态上，要保持顶格信心、满格状态；要以快制胜，强化拼抢意识，每项工作都快反应、快推进、快落实，努力走在前、开新局。

刘建军在点评中提醒各发展主体，比拼业绩要注意一组关系：要关注对全市经济发展的贡献度，分析经济运行，既要看增幅，也要看基数、看对全市的贡献；要关注发展质量，进一步优化结构、降低能耗水平、提高产出效率，坚定不移推动高质量发展；要关注项目落地，积极创造条件，全力推动项目落地建设、投产达效；要关注效益账，确保招商引资等工作取得实效；要关注风险防控，积极营造安全稳定的发展环境。

分数统计由潍坊市委组织部、纪检监察部门、市统计局共同完成，现场公布了评价得分和排名。据悉，这一打擂评价结果将计入区县、部门的季度考核成绩，分值占比10%。

“书记打擂，这一形式很好。以前没有接触过，一下子给我们增加了压力了。同时也向兄弟区县学到了很多东西。书记市长的讲话，回去我们抓好落实，也好好向其他区县学习借鉴。”潍城区委书记刘金国会后告诉记者，比如一些区县招商引资的实招高招，安丘抓舆论赋能塑优营商环境等做法，都给他留下了很深的印象。

“这个形式更加增强了我们发展的动力：一是更加坚信市里、区里的发展方向是正确的，同时，和其他区县交流有很多收获。奎文工业是短板，这次擂台赛上，兄弟区县项目的数量、质量，招商引资的方式方法，我都学到很多。回去还得重点研究研究。”奎文区委书记周俊对记者说。

压力大还是动力大？周俊说，还是动力大。压力也有，但成绩主要体现在平时，压力要分散在平时，平时干好了，成绩自然而然地就体现出来了。对工业短板，他说，老城区发展空间受限、资源要素不足，但是不发展工业，城市就没有后勁，逼得奎文只好向空间要效益。现在形势很好，有难度，更有信心。

刘金国表示信心很足。他说，今年开年，市里和潍城表彰企业家后，现在企业家真的都很拼，给企业家服好务、把产业规划好，是党委政府的责任。潍城是老城区，产业发展薄弱，就千方百计腾空间、引工业项目，磁浮交通产业基地等项目都是后引的，东厨产业园已经动工了，另外还要建700亩产业园加力招商，有信心发展好。

书记打擂，只是开场赛，更多的比拼在后边。日前，潍坊市推出“争星夺旗 挂牌亮榜”活动，明确一季度打一次“书记擂台赛”和“局长擂台赛”。

书记擂台赛后，在潍坊市委考核办，记者看到了一份已排好版、正在校对的报纸版样，上面是各市直部门1-4月的工作成绩汇报。汇报的对象是全社会，让公众进行线上评议。和局长打擂一样，线上评议也占部门季度考核分值的10%。

潍坊市明确，对区县、部门的季度考核结果通过新闻媒体向社会公开，并作为干部选拔任用、评先树优的重要参考。成绩靠前的区县，将被挂星、授旗激励，部门则按每月考核上中下游分别挂绿牌激励、黄牌预警、红牌督办。

争星夺旗、挂牌亮榜，期待潍坊上下干劲更足、成绩更好！

The First “Secretary Challenge Competition” was held in Weifang， Shandong， on May 6， 2023. Secretaries of Party （Working） Committee from 14 counties （cities， districts， and municipal development zones） participated in it. They reported on their work and received evaluations and rankings on the site. This is the beginning of Weifangs “fighting for stars and flags” campaign.

The Secretarys Challenge is just an opening competition and more fierce competitions will come next. Weifang launched the campaign of “Fighting for Stars and Flags” a few days ago. It has made clear that the “Secretary Challenge” and “Director General Challenge” will be held every quarter of the year.

After the Secretarys Challenge Competition， the reporter saw a pre-arranged and proofreading newspaper sample， at the Evaluation Office of Weifang Municipal Party Committee. On the sample are the work performance reports of various departments directly under the Government from January to April. The performances will be reported to the whole society and invite the public to conduct online evaluations. Like the Director Generals Challenge， online evaluation also accounts for 10% of the depart- ments quarterly assessment score.

Weifang has made it clear that the quarterly assessment results of districts， counties， and departments will be made open to the public through news media， and will be used as an important reference for cadre selection and appointment， as well as for outstanding cadre selection. Districts and counties with high scores will be awarded with stars and flags as incentives whereas departments will be given green flags as incentives， yellow flags as warnings and red flags as supervision according to their monthly assessments.