着力破解人才工作“三个难题”

国以人兴，政以才治。一支精明强干的高素质人才队伍是经济社会高质量发展的重要基础和智力支撑，但是人才引进也是一门大学问，要用心用情用力破解人才工作“难觅”“难用”“难留”三个难题，才能实现“筑巢引凤”的最终目标。

拓宽人才招引渠道，让人才不再“难觅”。要深入聚焦当地特色产业，通过“揭榜挂帅”“创新比武”等方式，实现“产业、项目、人才”的精准对接。要常态实施青年人才集聚工程，持续深化与高校、科研院所合作，大力宣传各项人才优惠政策，全方位引进各类优质青年人才。要持续抓好“归雁兴区”，依托返乡创业服务站等平台，以优惠政策、优质服务、乡情纽带激励外出创业人员返乡“再创业”。

丰富人才载体平台，让人才不再“难用”。要坚持党管人才的原则，通过轮岗锻炼、深入基层、驻企历练等方式，形成上下联动、协调高效、整体推进的高层次人才培养使用机制。要深化企业创新平台建设，鼓励和支持企业创建技术研究中心等科研载体，不断拓宽高层次人才的就业选择范围。要创新“人才飞地”模式，着力破解区域“人才贫血”困境，实现不同地区间人才、资本、技术等要素资源的双向流动和资源共享。

优化人才生态环境，让人才不再“难留”。要进一步完善人才评价体系，坚决破除“四唯”倾向，为人才松绑、为创新赋能。要解决好人才身边的“关键小事”，持续打造人才安居工程，解决好人才落户、子女入学、医疗保障等生活需求。要大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，做好人才政策及创新创业先进典型的跟踪报道工作，在全社会形成尊才、爱才、惜才、容才的良好氛围。