放大党建“乘数效应”

沈玲华

在经济最活跃的地方，如何发挥党建优势？近年来，咸宁市高新区坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作理念，探索新机制、激发新活力、发挥新作用，放大基层党建助推高质量发展的乘数效应，以破解党建难题点燃经济发展引擎，奏响新时代高新区“发展强音”。

“新机制”破解组织建设乏力难题

精细管理提质量。推行党建网格化管理模式，将园区400余家非公企业划分为7个网格，成立网格大党委，形成“党工委统一领导+企业党委统筹协调+网格大党委牵头实施+企业党组织具体落实”的“四位一体”工作新机制，进一步巩固现有非公企业党组织“两个覆盖”成果。

强化指导促提升。采用部门“选派”、党务“挂靠”、社会“聘用”、企业“兼任”等机制建立一支相对稳定的专职党务力量队伍，如从机关选派82名党员干部担任139家重点非公企业党建指导员，面向社会公开选聘3名专职党建指导员，每月深入非公企业督促指导党建工作。

压实责任转作风。创新建立组织生活“联过”、活动阵地“联建”、园区服务“联办”、人才资源“联引”、安全生产“联督”、节能环保“联控”、信访维稳“联管”等“十联”机制，最大限度汇聚党建引领园区治理优势，通过“一部门一网格一特色”，促进抓非公党建由“单打独斗”向“联动作战”转变。

“新活力”破解党员教育管理难题

落实“头雁”计划。选优选强非公企业党组织书记，重点引导企业“党组织书记+公司负责人”“党组织书记+关键岗位负责人”一肩挑。截至目前，已有企业负责人担任党组织书记48人，占比达70%；企业关键核心岗位负责人担任党组织书记13人，占比达30%。

实施“双培”工程。积极实施党员“双培”工程，重点将非公企业法人、高管、技术人才等发展成党员，将非公企业党员培养成科技创新、生产经营、销售管理等业务骨干，确保“党聚人才”优势得到充分发挥。先后将23名企业法人、高管、技术骨干发展为党员；将45名一线党员职工培养成业务骨干。

打造“红色”基地。投入500万元高标准打造全市首个党员职工服务中心，成立中心党支部，通过一对一、点对点联系，积极引导28名流动党员主动到服务中心党支部报到。充分发挥服务中心红色服务示范作用，开展党员教育、人才沙龙、心理关爱等丰富多彩的活动50余场次，服务党员超过4000人次。

“新作用”破解党建引领发展难题

發挥党员模范作用。深入开展“党员先锋岗”创建活动，12名企业生产一线、技术骨干职工荣获“党员先锋岗”称号。把发挥党员模范作用成效落实到党建工作各方面，实现近五年来园区400余家非公企业重大安全事故“零”发生，国家高新区综合实力保持“四连进”。

激发党员内生动力。依托“双强六好”党组织创建活动载体，加快打造“评星定级”党建模式，推动形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好局面。深入开展“我为企业献一策”“金点子”等活动，促进党建工作同经营发展同频共振。

打造党员先锋队伍。实施“123”典型引领工程，引导每个网格至少打造1个党建示范点、培育2个先进党支部、选树3名模范党员，加快将组织优势转化为服务企业生产经营发展的实际行动。南玻光电党支部书记带领党员攻坚小组完成纳米微精新材料研发攻关，填补国内技术空白；三环方向机成立由11名党员组成的技术攻关项目组，成功研发乘用车电动方向机EPS系列产品。

（作者单位：咸宁市高新区党群工作部）