新修订《妇女权益保障法》解读：以法之名，守护“她权益”

新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，这些新亮点与你有关！

妇女的地位体现了一个国家的文明程度，一个国家的妇女权益状况可以反映其人权保障的整体水平。

2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》），自2023年1月1日起施行。

有评论人士指出，这是一部惠及中国6.89亿女性的法律，也是我国依法保障妇女权益的重大进展。

新修订的《妇女权益保障法》有哪些亮点？对妇女权益保障有哪些新举措？《分忧》编辑部特地挑选其中部分，与大家共同分享。

四川省妇联权益部也邀请邓陕峡、张晓远、何霞等三位四川省妇联巾帼维权智囊团法律专家，为大家深度解读《妇女权益保障法》。

就业性别歧视、怀孕被辞退最高罚五万

在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的《妇女权益保障法》对就业性别歧视的情形作出禁止性规定。

比如：用人单位在招录（聘）过程中，限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇；限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务；辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女等。

用人单位违反上述规定，拒不改正或者情节严重的，面臨一万元以上五万元以下罚款。

保障共同财产权利 男性不能再在家做“甩手掌柜”

在完善婚姻家庭权益方面，新修订的《妇女权益保障法》规定：国家鼓励婚前体检；妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利；离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务；夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。

从法律上明确男性需要和女性一起承担家庭义务，“女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿”。

预防性骚扰：学校、用人单位、住宿经营者均有义务

此次《妇女权益保障法》大修，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制。

学校、用人单位，应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。学校应当在教育、管理、设施等方面采取措施；用人单位应制定禁止性骚扰的规章制度。

住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告，未履行报告等义务的，依法给予警告、责令停业整顿，或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处一万元以上五万元以下罚款。

除上述规定外，新版《妇女权益保障法》还有其他“亮点”，比如：

1．加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，为其提供生活帮扶、就业创业支持，以及心理健康服务等。

2．强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

3．规定政府及有关部门、村民委员会、居民委员会发现报告和解救、安置、救助、关爱被拐卖、绑架的妇女等职责。

4．媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得侵害妇女的人格权益；

5．人民政府负责妇女工作的机构、妇女联合会可以督促有关部门或者单位依法查处侵害妇女权益的行为等。