大龄就业：“老来香”有窍门

在东莞一家制造企业，有的大龄劳动者四五十岁才进厂，有的甚至是返聘的退休老员工。人事经理郭琴说，企业会根据个人的能力水平和意愿再细化学习培训方案，分配合适的师傅带徒。老员工是企业的一宝，用得好能量很大。

万物复苏之际，也迎来用人求职高峰。在务工输入大省广东，记者调查发现，年龄限制、技能单一以及精神体力、安全考量，成为大龄务工者就业的几道坎。与此同时，在国家和地方政府的努力推动下，更多适合大龄务工者的岗位得到开发，大龄务工者的劳动权益和劳动价值得到保障和体现。

“年轻人能做的，我也能做”

随着老龄化程度加深，大龄人员的求职需求逐渐上升。然而，一直以来，保安、保洁、保姆成了大龄劳动者的限定选择。

53岁的老方在网上投过十几份简历都打了水漂，线下招聘会也屡屡碰壁。他加入社区求职微信群，但在年龄一项就被卡住了。不久前，他终于找到了一个司机岗位进行面试，结果输给了更年轻的候选者。“没有特殊才能，超过45岁都没人看你。”老方说，“招人的怕你精力不够、身体不好，出了问题更难办。” 压力大的还有47岁的老胡，大专毕业的他从湖南来到广东，长期在物业公司当工程技工，上一份管理员兼电工的工作做了六七年。今年，他去过几场线下招聘会，但一直没有找到合适的岗位。权衡再三，他决定还是先做保安，近期就试用上岗。“我有电工证，干回老本行有优势。”他说，“年龄一大，有一份工作就不错了。”

“老来香”有窍门

在珠江三角洲，很多工厂贴出的招聘广告往往只有一个限制条件：40岁以下。但在东莞一家制造企业，有的大龄劳动者四五十岁才进厂，有的甚至是返聘的退休老員工。

该公司人事经理郭琴说：“拼技术嘛，做得越久技术越娴熟。”据悉，51岁的她也是返聘人员。

来自贵州凯里农村的杨庭锡今年已经58岁，在该公司车间负责开切粒机。从检查切粒机各部件是否清扫干净、有无余料开始，老杨倒入材料后就开始关注切粒机转速，直到最后出粒后整理和清扫。这些操作都是他进公司后学的，现在他也开始带徒弟了。

车间班组长江新照说，尽管老杨45岁时才开始学习操作机器，但熟练后一样完成得很好，收入不比年轻人少。有很多像他这样的高龄工态度认真、愿意学习，公司也愿意栽培他们走上技术岗位，从而获得更高的收入。

郭琴说，企业会根据个人的能力水平和意愿再细化学习培训方案，分配合适的师傅带徒弟。“老员工是企业的一宝，用得好能量很大。”她说。

凭借技能拆除就业年龄门槛

44岁的刘英华失业后一直很迷茫，偶然得知所住街道对失业人员提供免费培训后，她经过学习成为一名月嫂。有了专业的技能，她对生活又充满了信心。

近年来，广东倾心打造为劳动者筑基赋能的区域培训特色品牌，依托“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，全省累计培训906万人次，带动就业创业304万人次。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，三项工程不是简单培训厨师、技工和保姆，而是着眼于人力资源开发，打通劳动力要素向人力资本转变的关键环节，让广大劳动者能够依靠技能稳定就业、扎实创业。

2022年11月，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切清退”等。

由此可见，大龄农民工就业正在迎来强政策支持。一方面是增强劳动者就业权益保护，推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视；另一方面，是以技能为媒，从提高劳动者素质入手，为普通劳动者尤其是大龄劳动者“谋一份好工作”。

今年春天，广东各地还开展了“春风行动”暨就业援助月活动，线上线下招聘服务活动全面铺开，深入挖掘一批本地特色产业、城乡基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，吸引农村劳动者、就业困难人员积极参与。

从事蓝领工人招聘工作的广东快招网络有限公司总经理阚建波说：“传统招聘方式仍是大龄劳动者的主要求职渠道，作为人力资源中介机构，一方面要更深入了解企业工作岗位情况，甄别甚至协助企业开拓适合大龄劳动者的工作岗位，提高大龄劳动者对接岗位的成功率；另一方面，也要为他们解决后顾之忧。例如工作不合适的时候，中介机构能够将他们接回，快速再推荐就业或进行一定培训，帮助他们提升技能后稳定工作。”

（《半月谈内部版》2023年第4期）