崇州市 以平时考核之举 赋高质量发展之能

近年来，崇州市通过加强平时考核，把政治过硬、对党忠誠、堪当重任的优秀公务员选出来、用起来。按照“岗位职责有效履行、工作制度常态落实”的原则，构建“人事相合”的立体考核评价体系。建立涵盖项目、民生等8大类、共计240余个岗位职责的台账清单。探索构建“政治素质+工作实绩+正面清单+负面清单”的考核指标体系，将共性指标归集为3类16项；个性指标采用“1+X”模式，细化为5类23项。制定组织季度绩效过程考评和个人绩效考核办法，强化过程管理。差异化设置“好”等级比例，对单位成效突出、较好、略为滞后的给予不同比例；剩余的名额用于奖励“争先创优特殊贡献”的单位和个人，充分释放平时考核的激励效应。坚持考核加码不加压。通过设立图文故事专栏，对公务员的工作风采进行跟拍报道，让公务员找到荣誉感。构建考核大数据库，依托一体化办公平台和考核信息系统，利用数字化手段记录群众意见等，形成图表化的季度纪实，推动考核灵活高效。（中共崇州市委组织部）