观点

夫妻共同财产中报令

撰稿／余明辉

湖南省衡阳县人民法院近日向一起离婚纠纷案件双方当事人发出《离婚案件当事人夫妻共同财产申报令》。这是新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》从今年1月1日正式施行后的全国首份《夫妻共同财产申报令》。

夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，属于夫妻共同财产。然而，在离婚案件审理中，一方当事人隐匿、转移夫妻共同财产的情况屡见不鲜，没有掌握财政大权的一方在平日生活中，对对方收入、财产情况不甚了解，离婚时的合法权益无法得到有效保障。新修订的《妇女权益保障法》规定：“离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。”

可以说，这份《夫妻共同财产申报令》具有标志性意义，体现了司法为民情怀。

莫把女工当负担

撰稿／胡海军

广州王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退，企业声称要“招一个稳定的不会怀孕的”，让人听了实在啼笑皆非。这样的企业既违天理，也违法理。

目前，社会上违反劳动法规，侵犯妇女权益的现象并不少见。具体表现在妇女在就业方面受到不公正的待遇、女工劳动保护不落实等方面。就业是民生之本。试想，如果女性整天担心丢了工作，丢了饭碗，生活就可能面临问题，她怎么能够去考虑生育的问题呢？可以说，现在出现的育龄夫妇“不想生、不愿生、不敢生”的问题，与此也应该有很大的关系。

保障妇女就业，维护妇女权益，既是社会进步的表现，也是社会发展的需要。一方面要加大《劳动法》和《妇女权益保障法》执法力度，切实保障妇女的平等就业权和特殊的劳动保护；另一方面，国家应当出台更加优惠的政策，在保障妇女就业的同时，分担一些企业的压力。对招用女工的小微企业，在女工生育期间，给予一定的政策补贴和税收减免，让企业与社会同心、同向，不把女职工当负担。

职业选择向何方

撰稿／范语晨

贵州省贵阳市某中学给高一学生发放的职业发展类型表分为男女生两个版本，女生收到的表格中，“家庭主妇型、传统女性型、稳定职业型……”居然出现这样的职业分类。

随着社会性别文明的进步，男女有别的职业分类观念早已落后于时代。全国科技工作者中女性占比已近半数，飞行员、建筑师等行业出现更多女性身影……同时，也有越来越多的男性加入护理、幼师这些曾被认为不符合男性气质的领域，发挥他们的热爱与优长。

以性别为分水岭，将男生与女生引入不同的职业轨道，不仅限制了学生个人的职业选择范围，也会加剧社会上的职业性别偏见。《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》已明确提到，要将促进性别平等教育融入大中小学教学内容、校园文化和社会实践活动。

期待未来，每一种合理合法的职业选择，都能得到全社会的尊重。期待未来，职业道路通向何处，将只关乎兴趣与梦想，无关乎性别。

如何化解“男童进女厕”？

撰稿／樊树林

近日，在哈爾滨一地铁站女厕所内，一名女子发现有个男童在里面上厕所并且没关门，于是对孩子说：“这里是女厕所，男孩不能进来。”男童妈妈听见了，一脸怒气责怪女子吓到她6岁的孩子，要求对方给男童道歉，否则不让她离开。

“如何看待妈妈带男童上女厕”的话题屡次引发公众激烈讨论，一些人认为这是许多妈妈都会遇到“迫不得已”的事情，也有人认为这的确给其他女性带来了不便。究其原因，是在公共卫生间建设中“第三卫生间”的确还有所缺失，满足不了群众的需求。

国家住建部2016年修订的《城市公共厕所设计标准>要求，城市中的重要公共厕所，应设置“第三卫生间”，就是为了解决一部分特殊对象如厕不便的问题，主要包括女儿协助老父亲，儿子协助老母亲，母亲协助小男孩，父亲协助小女孩等情况……毫无疑问，建设“第三卫生间”不仅是公共服务设施的完善，也体现了人文关怀。

一个城市的温度，往往体现在细节之中。如果我们多一些“第三卫生间”，还会出现“男童进女厕”这样的尴尬吗？