浅析国有企业思想政治工作建设的重要性

2023-05-30朱俊臣

科学导报 2023年28期

朱俊臣

关键词：国有企业；思想政治工作；建设；重要性

国企在社会各方面的协同发展都能够得到更好的推动。但是随着社会的发展，世界经济的一体化，现在市场竞争越来越激烈，我们只有把思想政治工作摆在更重要的位置上，全面做好员工的思想政治工作，正确地引导教育员工，提升其价值观和人生观，才能为企业创造更多的价值，为国家的发展打下坚实的基础，推动全方位高质量发展。

一、国有企业开展思想政治工作建設的重要性

（一）国有企业开展思想政治工作建设的重要性

随着经济的快速发展，国家正处于一个特殊的时代，面临着许多新机遇、新任务和新挑战。在全球范围内，市场竞争日益激烈，国有企业要想生存，实现高质量发展，就必须提升思想政治工作力度，为广大员工送去党的方针、政策，使员工思想文化素质得到提高，从而适应社会主义的要求，适应改革的要求，有利于企业的良性发展。

（二）国有企业思想政治工作的特点

第一，新时期高校思想政治工作具有复杂性，由于不同的教育背景、环境、年龄、工作岗位、生活经历等多种因素，使得学生步入企业后的思维方式和辨别事物的能力有很大差异。

第二，国有企业通过对员工进行职业道德和个人素质教育，使其在经营管理过程中成为一名合格的社会建设者，主要途径是政治思想引导、政治精神教育和适当的激励原则。

第三，国有企业能够充分发挥党建工作的龙头带动作用，企业全体员工共同参与，确保思想政治工作在企业生产经营等中心任务中发挥实效，形成全方位、多维度、科学化、完整性的工作体系。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作模式比较落后

随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中所面临的压力越来越大，而国有企业的高速发展也随之出现了许许多多新的问题。为了适应时代发展的要求，国有企业要想提高其在市场上的竞争能力，必须通过深化内部管理制度的改革。当前，部分国有企业的领导干部，对经济发展是国有企业发展根本的认识存在一定的误区，一定程度上忽视了思想政治工作对于企业发展的重要作用，导致存在“重生产轻党建”的现象，思想政治工作方式方法也相对滞后，创新能力不够，水平难以有效提高，导致思想政治工作成效不足，进而导致国有企业缺乏战斗力，高质量发展动能不足。因此，必须要进一步提高思想认识，不断提升思想政治工作的针对性和创新性，在企业高质量发展进程中发挥出思想政治工作的积极作用。

（二）企业在人员配置上不合理

目前，我国大部分国有企业在发展过程中，往往着眼于自身经济效益，把大量精力投入到经济建设的高层管理人员和技术人员身上，以致忽视了对他们的思想工作，有的企业甚至裁撤了部分思政工作员工，造成新时期思想教育工作人员短缺。长期下去，对国企思想政治工作的影响会更大。

（三）配套制度不完善

国有企业必须加强对国家相关政策的学习，抓好思想政治工作，强化思想宣传意识，正确理解和规范员工的思想和行为，从而有效激发员工的工作热情，进而确保高效完成企业的中心任务，促进国有企业更好地建设和发展。加强员工思想政治教育是保证国有企业长远发展的重要保证，但在我国国有企业发展过程中，由于国有企业的经营理念、管理机制不健全，配套制度不完善，没有能够对国有企业发展中的相关制度进行正确及时修订和“废改立”，进而导致相关管理制度难以得到有效贯彻执行，从而导致国有企业发展过程中存在的一些“急难挡手”的问题。同时，我国国有企业在发展过程中，没有把思想政治工作与企业安全生产、经营发展、创新创效、人才培养等方面有机融合，企业经营理念与企业的制度、文化建设等方面存在着一定的差距。

三、改善国有企业思想政治工作问题的途径

（一）重视思想政治工作开展

国企领导干部要在企业中充分认识到思想政治工作的重要性，全方面加强员工的思想政治工作，要加大对他们的投入力度，要有周密的工作计划和安排。在开展思想政治工作中，要加强对思想政治工作的认识，统筹安排时间、人力和财力，合理配置思想政治教育资源。在此基础上，对国有企业发展的经济效益和社会效益从宏观和微观两个方面进行通盘考虑，为保证其各项工作的顺利进行，按照主次合理安排思想政治工作。

（二）创新思想政治工作模式

要深刻认识到思想政治工作的重大作用，不断提高自身政治素质，加强新时期国有企业领导干部的思想政治素质，是实现国有企业思想政治工作、转变传统观念、加强思想政治工作的有效保证。同时，通过转变思想观念，增强创新意识，不断改进思想政治工作的教育方法，使思想政治工作与企业的经营发展相结合，与企业的日常工作相结合，既能切实提高员工的思想素质，又能保证企业在产品质量、服务水平等方面得到有效提升，最终实现高质量发展的目的。

（三）加大对思政工作人员的培养

思政工作人员作为企业思政工作的核心实践者和关键人物，要求其理论素养和专业知识都必须有较高水平，能够在实践中创新思想政治工作，提高其实效性、针对性和可操作性，保障相关工作顺利进行，并能承担相应的教育工作。国有企业要“舍得投入、舍得付出”，下功夫开展思政工作人员的培训工作，并创新培训形式，提高培训质效，保证思政工作人员筑牢思想防线，组建一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的队伍。

（四）制定完善的管理制度

为了保障国有企业政工工作的有序进行，充分发挥其职能作用，必须结合企业自身发展的实际，从多个方面入手，完善政工管理体系，以制度的人性化与全面性为根本，制定更为完善的管理制度。制度的制定要适应国有企业发展的要求，确保在落实过程中切实管用、运行高效。政工管理体制应注重对各有关单位权力、义务和责任的界定，并根据工作岗位的要求，有效地约束相关人员的行为，确保其工作的效率。同时，积极“走出去、引进来”，加强与企业、地方的联系，及时学习先进经验做法，认真汲取有关部门的建议，不断完善政工管理制度，保证政工管理制度的科学性和政工思想工作的合理性，使思想政治工作的积极作用得到有效发挥。