“一引领四提升”，增强机关党建活力

刚察县针对机关业务工作与党建工作融合不深入的实际问题，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，创新实施“一引领四提升”工作法，通过党建引领，全面提升机关单位理论学习力、工作执行力、为民服务力、廉政风险防控力，探索出一条全面加强机关党建工作的新路子。

党建引领“筑堡垒”，全面增强基层“组织力”。以破解“弱化、虚化、边缘化”为突破口，推选40余名机关单位主要负责同志担任支部书记，构建形成“一把手”负总责的党建责任体系。明确基层党建“六抓六促六提升”的6个方面23项措施，各党委（党组）每季度结合党建研究会召开1次务虚会，各党支部每月结合“三会一课”召开1次务虚会，共谋党建引领业务发展新思路，确保业务工作始终与党建工作同频共振。狠抓队伍管理，全面推行党务干部“备案管理”和“动态管理”制度，深入实施流动党员“暖心管理”，大力实施发展党员梯次培养计划，着力提升机关党务工作质量水平。大胆创新机关党建工作形式和内容，按照人员较多的县直机关党组有1个特色党建品牌、人员较少的党组有1个党建亮点要求，年内创新推行机关特色党建品牌28个，着力破解基层党建工作难题，形成遍地开花、竞相发展的良好局势。

补钙铸魂“强筋骨”，全面提升理论“学习力”。依托“一线一点一馆一中心一基地”，建立“直属党委集中培训+机关党组织针对教育”的培养机制，抓实以党内政治生活等为主的“书香课堂”、以参观体验等活动为主的“会培课堂”和以志愿服务、疫情防控等活動为主的“一线课堂”，切实把思想建设的高质量发展贯穿到党建全过程。积极探索书记讲党课、党员论坛、微党课等做法，县级领导和机关党组织书记讲党课80余场，有效提升党性锻炼活动实效。全面丰富“5+X主题党日”的内涵，有针对性地强化党员教育管理、发挥党员模范作用，通过结合实际创造性地开展活动，让主题党日“活”起来。深入开展“书香支部”“书香党员”创建活动，各党支部每年向党员分别赠阅5本书籍，进一步提升党员干部综合文化素养和精神追求。

夯实基础“筑堡垒”，全面提升工作“执行力”。对标省州“转作风、勇争先”作风建设行动，大力开展监督检查，发现问题8个，下发《工作提醒函》6期，以强有力的监督问效提升工作执行能力。聚焦党建中的“老大难”问题和基层检查、调研中发现的突出问题，建立落实首问负责制、岗位责任制、AB岗工作制等一系列制度规定，全面激发机关党组织活力和战斗力。创新“一件事”行政服务机制，将多个部门的“单项事”整合为“一件事”集成化办理，梳理建立责任清单7件，实行“一件事一次办”服务，有效减少企业和群众的办事时间。

凝心聚力“促发展”，全面提升为民“服务力”。围绕服务型党组织建设，深入开展“共产党员率先垂范”“一名党员一面旗”“党员先锋选树”等活动，建立党员先锋队113个，设置党员示范岗152个，培育先锋党员196名。全力做好“我为群众办实事”活动，逐级细化分解十大民生实事，分层分级、分门别类建立台账，落实事前、事中、事后全流程监管，共解决难题260余条、办实事180余件、疏通问题堵点60余个。抓好“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，党员干部联系2-3个村（社区），第一时间亮身份、作表率，在宣讲党的二十大精神的同时，全力指导联点村解决牛羊出栏41.8万头只、“急难愁盼”等问题127条，以实际行动践行党员干部的使命担当。

细化举措“划红线”，全面提升廉政风险“防控力”。将履行基层党建责任作为检验全县干部廉政防控能力的“主战场”和“主阵地”，定期开展廉政风险点排查，建立健全机关廉政风险防控正负面清单，对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域、重点部门、重点环节、重点岗位进行全方位监管，细化33个主要部门单位的工作任务清单，做到行之有规、奖惩有据。发挥“小约谈”在推进工作中的“大作用”，及时召开基层党建约谈会、党风廉政建设分析研判会，约谈提醒县级干部2名，部门单位主要负责人43人。通过约谈提醒、报告评议等方式，督促各级党员领导干部以“项目化+清单式”程序抓落实，做到件件有着落、事事有回应。

（中共海北州委组织部供稿）

责任编辑：张先云