激发企业家活力助推扬州产业转型升级

董娜娜

扬州青年企业家活力现状的统计分析

为全面了解扬州青年企业家群体特征，进一步激发其内生活力，课题组将全市40岁（含）以下的青年企业家作为调研对象，从创新精神、学习精神、合作精神、敬业精神和责任精神五个方面构建了活力指标评价体系，设计了按Likert5点评分法编制、共36道题目的调查问卷（本问卷已通过信效度检验，因篇幅有限，具体过程已省略）。

课题组通过线上问卷调查和线下深度访谈相结合的方式开展调研，并发放调查问卷，共回收问卷105份（其中有效问卷82份、无效问卷23份）。调查对象在性别分布上，男性占76.8%，女性占23.2%，男性占比更高；在年龄分布上，30-40岁（含）占85.4%，20-30岁（含）占14.6%，青年企业家以30-40岁为主；在学历分布上，大专及以下占18.3%，本科占63.4%，研究生及以上占18.3%，青年企业家学历普遍较高。统计结果具体分析如下：

一是在创新精神方面。调查结果显示，分别有72%和70.8%的青年企业家能够“勇于变革”“决策果断，敢于创新”，分别有68.3%和67.1%的青年企业家能够“善抓机遇”“有冒险精神，并勇担风险”。企业家最重要的特质之一是善于发现机会，问卷调查显示仅有47.6%的青年企业家“对新机遇有敏锐的市场洞察力”。由此可见，扬州青年企业家具有相对较强的创新意识，勇于做出变革，敢于创新，有冒险精神，但对新情况的洞察力不够敏锐，不太擅长利用创新实现机会捕捉。

二是在学习精神方面。调查结果显示，分别有85.4%和84.1%的青年企业家能够“学习新知识，并用来指导实践”和“善于独立思考”，有80.4%的青年企业家能够“带动团队一起学习”，而“注重坚持市场导向”和“及时学习国家和地方新政策”的青年企业家仅为71.9%和69.5%。由此可见，扬州青年企业家注重学习新知识、善于独立思考，重视团队学习，但是在学习内容上，对于国家及地方政策环境的变化、市场导向方面的学习还需加强。

三是在合作精神方面。调查结果显示，有98.8%的青年企业家能够做到“尊重他人”；分别有96.4%和95.1%的青年企业家能够“遵守承诺”“有团队精神”；但在“强大的凝聚力”和“主动和他人沟通”方面的自我评价相对较低，分别为85.4%和85.3%；评分最低的是“宽容员工的失败”，仅为69.5%。由此可见，扬州青年企业家更尊重他人、信守承诺、具有团队精神，但是在凝聚力、沟通力、容忍度方面仍需提升。

四是在敬业精神方面。调查结果显示，有90.2%的青年企业家有“饱满的工作热情”，分别有87.8%、84.1%、84.1%和82.9%的青年企业家表示能够“求真、务实、讲效率”“视挑战为机遇”“对事业坚忍不拔”和“有明确的目标和规划”，而能够“勇担责任，乐于奉献”的仅为78.1%。由此可见，扬州青年企业家具有旺盛的工作热情，求真、务实、讲效率，对事业锲而不舍，具有较高的敬业精神，但是在对事业的牺牲和奉献方面还有待提升。

五是在责任精神方面。调查结果显示，有97.6%的青年企业家“能够规范、守法经营”，分别有96.3%和95.2%的青年企业家在“尊重社会风俗与文化”和“对员工负责任”方面有较高自我评价，分别有92.7%、90.3%和90.2%的青年企业家表示“具有民族使命感”“具有社会责任感”和“注重公众利益”。由此可见，扬州青年企业家具有较强的责任感和使命感，更能够从企业可持续发展角度营造良好的企业与社会关系。

综上所述，绝大多数扬州青年企业家具有高度的民族使命感和社会责任感；诚信已成为他们在商业社会的通行证，团队意识、凝聚力较强；疫情冲击之下，他们仍然具有饱满旺盛的工作热情、良好的敬业精神和锲而不舍的事业追求；但在理解和把握制度环境等方面，青年企业家们仍有很大提升空间；在创新精神方面仍需不断强化。

扬州青年企业家在活力方面存在的主要问题

根据问卷调查结果及访谈分析，课题组认为，扬州青年企业家在活力方面依然存在一些问题。

创新意识和创新能力有待加强 创新是青年企业家的生命和本质特征。当前，扬州青年企业家群体在创新方面急需提升。一是意识不强。与沿海开放城市及苏南地区相比，思想相对保守，创新意识不强，氛围不浓。二是重视不够。创新需要持续投入人财物，有些企业存在研发经费占比低、研发人员数量少等问题，与青年企业家的重视程度正向相关。三是动力不强。创新始终伴随着风险。部分青年企业家存在求稳心理，对有创新潜力但风险较大的项目缺少持久投资热情。四是支持不够。创新非一日之功，扶持保障体制机制的不健全不完善，亦影响了青年企业家创新热情。

学习动力和能力有待提升 学习是青年企业家成长进步的阶梯。当前，扬州青年企业家群体在学习方面表现略显不足。一是动力不足。政策关系到企业未来发展和企业家在市场经济中的地位。但一些青年企业家对此认识不够，或囿于传播渠道所限而难以获悉及时全面的政策信息。二是能力不强。存在因无法获取企业发展所需知识而出现的能力恐慌，以及通过自学无法精准掌握国家和地方政策导向等现象。

未来目标和战略规划相对缺失 愿景是企业战略的方向舵。虽然高达82.9%的青年企業家对公司发展规划有积极意向，但缺乏明确目标清晰战略。一是部分青年企业家追求“短、平、快”的投资回报，缺乏坚韧与坚守；二是部分青年企业家小富即安，“百年老店”观念相对薄弱，缺乏“做久、做特、做强”的企业目标与长远追求。

合作精神和沟通能力尚需提升 合作是企业家精神的精华。当前，扬州青年企业家群体在合作与沟通方面有待加强。一是部分青年企业家合作精神不足。在“所有权、决策权、执行权”集一身的情况下，易出现独断专行现象。二是沟通难度增大。信息经济时代，外部环境日益复杂，企业与企业、与其他组织机构间沟通难度加大；内部层级结构设置和人员构成多元化，利益诉求、矛盾冲突在所难免。这些都对青年企业家沟通能力提出挑战。

责任和担当精神仍需强化 责任是企业家精神的重要内容。当前，扬州青年企业家群体在责任担当方面仍须强化。一是部分青年企业家社会责任感淡漠，如环保意识不强、安全意识淡化、慈善意识不足等；二是有责任感但无行动力，部分青年企业家无时间精力，或未被纳入统战组织，无组织领导、无服务对象，对公益事业虚于应付。

激发扬州青年企业家活力的对策建议

激发青年企业家活力应遵循“内外联动、以内为主”原则，紧扣提升“创新精神、学习精神、合作精神、敬业精神和责任精神”目标，精准发力，靶向施策，进而实现内在动力充分调动与外在驱力高效发挥的同频共振、合拍共鸣。

提升创新能力 首先要切实增强创新意识。作为企业发展的带头人，青年企业家是否具有创新意识、创新意识强不强，决定着能否锻造出创新型的企业。其次要不断提升创新能力。要组织开发先进适用的技术、工艺和设备，提升产品质量和竞争力；要重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力和创新积极性；要及时把握全球创新、科技发展态势与市场动态，开拓创新视野，找准企业发展战略方向，提高企业持续创新能力和核心竞争力。从外部环境着手，要积极营造良好氛围，对创新过程给予有效激励和政策支持；要深化“放管服”改革，优化支持公共科技服务和创新创业环境，使创新成为企业利润最大增长点；要支持构建以企业为主导、产学研深度融合的产业技术创新战略联盟，加快推动高校和科研院所对企业开放，共享创新资源；要促进科技与金融结合，引导金融机构为青年企业家创新创业提供资金支持。

提升综合能力 学习是市场环境下提高竞争力的重要手段。建议通过政府购买服务方式，定期选拔优秀青年企业家到国外顶尖商学院培训或赴知名企业参观考察；建议通过组织与国内知名高校或科研院所进行项目对接，为青年企业家创新创业提供智力支撑；建议通过线上形式，举办各种符合青年企业家特点、富有吸引力凝聚力影响力的活动，搭建学习交流平台，提供增强自身能力舞台；建议通过集中培训、专题讲座等渠道给青年企业家宣讲涉企政策，以便其更好把握市场动向和政策导向。

制定企业发展共同愿景 面对日益激烈的市场竞争，企业要有明确的发展方向和清晰的自我定位。青年企业家应以开阔的视野和活跃的思维为企业做出规划。而且，规划应由全体员工共同参与、共同制定，既要顺应时代要求，反映企业愿景；还要回应员工诉求，凝聚人心；更要营造氛围，培育企业精神。

增强社会责任感和使命感 新时代的青年企业家不仅要在推动产业转型升级、促进经济增长中贡献力量，更要在服务、回馈社会中彰显担当。要通过整合政府及社会组织，为青年企业家提供集体行动的平台；通过限制“热潮式”经济发展模式，培育打造一批“百年老字号”；通过构建青年企業家社会责任综合评估运用机制，树立先进典型并做好宣传推广，汇聚更多向上向善的正能量。

激发青年企业家活力是一项须多管齐下、多措并举的动态性、系统性、长期性工程，只有青年企业家个人、企业、政府、社会等层面同时发力、同向发力，才能为把“好地方”扬州建设得好上加好、越来越好注入强劲持久动力。

作者单位：中共扬州市委党校