公开遴选畅通基层公务员流动渠道

廖文强

设置公开遴选岗位既要防止资格条件过严，出现无人报考的情况，又要杜绝设置“萝卜坑”职位，出现“因人设岗”的现象。

2022年7月4日，《2022年度宜宾市市直机关公开遴选公务员公告》在宜宾人事考试网挂网公布后，点击率近5万次。

南溪区的公务员宁为煜注意到，这次公开遴选，市委统战部、市教体局等33个机关（单位）共提供49个职位，名额多达65个。

“我在基层服务期限已满，想换一个环境继续提升自我。这次公开遴选，给我提供了一个很好的机会。”宁为煜说。

2022年，宜宾市办理调动转任进入市直机关（单位）98人，其中通过公开遴选（考调）方式75人。“我们把公开遴选作为市级机关补充公务员的重要渠道，坚持多措并举提高公开遴选工作的力度、精度，确保基层公务员在平等竞争中向上流动。”宜宾市委组织部相关负责人说。

统筹规范

提供更多公平竞争机会

这次公开遴选，与宁为煜一起报考并通过资格审核的有559人，参考人数比上一年增长一倍多。这是为何？

“这与我们加大了公开遴选工作的力度有关。”宜宾市委组织部有关负责人介绍，“2022年，我们按照新修订的《公务员公开遴选办法》和省委组织部关于公开遴选的最新工作要求，专门出台了《加强和改进公开遴选工作的通知》（以下简称“《通知》”），對适用范围、资格条件、遴选程序、管理监督等内容作出了具体规定。”

《通知》的出台，为广大公务员提供了更加广阔的空间。

《通知》要求，市级部门合理设置各类进人途径的比例，除特殊专业技术岗位外，明确公开遴选人数占比不得低于转任总数的50%；同时要求县（区）无特殊原因不得限制符合条件的考生报考。

“此举进一步规范了公务转任工作，为公务员提供了更多公平竞争的机会。”宜宾市委组织部相关负责人坦言。

值得一提的是，此次公开遴选市公安局提供17个名额，是近几年拿出名额最多的一次。

市公安局相关负责人表示：“随着中、省、市制度文件的相继出台，公务员遴选工作进一步规范化、制度化，更能保障人选质量。从以往经验来看，通过公开遴选的公务员综合素质相对较高，所以我们更愿意根据工作需要和空编职位特点，通过公开遴选方式补充工作人员。”

精细筹划

推动公开遴选工作走深走实

“为推动公开遴选工作走深走实，我们用了半年时间进行科学筹备、精心组织。”宜宾市委组织部公务员一科科长魏荣凯讲述了这半年的筹备历程。

2022年1月，完成宜宾市公务员信息年度更新采集，形成专题分析报告，对公务员队伍基本情况、主要变化、存在问题、对策建议等进行深入研判。

2022年3月，开展市级机关科级干部队伍情况调研。

2022年5月，召集遴选机关（单位）召开座谈会，深入了解用人需求，精准确定遴选职位，科学制定工作方案。

……

一次次数据采集、一次次专题调研、一次次座谈会商，都是对公务员队伍结构进行常态化分析研判的具体举措，为开展好公开遴选奠定了坚实的工作基础。

“基础牢固，才能行稳致远。这里面，合理设置公开遴选职位是重要一环。”魏荣凯介绍，我们要求设置公开遴选岗位要根据全市公务员队伍情况和用人单位具体情况统筹考虑，既要防止资格条件过严，出现无人报考的情况，又要杜绝设置“萝卜坑”职位，出现“因人设岗”的现象。

宜宾市的一系列筹备工作，让一直关注公开遴选的宁为煜感到心安：“这次公开遴选职位多，设置科学，信息知悉度很高，咨询路径也非常便捷，有效引导了我们考生理性报考并合理规划职业生涯。”

精准选人

激发公务员干事创业活力

2022年8月，宁为煜通过笔试和面试，从十多个竞争者中脱颖而出，顺利考入市总工会。

因岗设考是提高测评质量、科学测评的有效举措。

宜宾市要求，在笔试环节，遴选单位可根据岗位特点，结合职位需要开展职位业务水平测试；在面试环节，有针对性设置测评要素，综合运用结构化面试、无领导小组讨论等方式，分类命制面试题目，确保考准考实考生综合素质。

宁为煜所在的市总工会就根据实际需要开展了职位业务水平测试。“有针对性地考评能力素质，更符合遴选单位的用人需求，实现人岗相适、人事相宜。”市总工会相关负责人说。

面试通过，并不代表公开遴选尘埃落定。

此次，宜宾市采纳各部门意见，专门设置了1个月顶岗试用期，以便用人单位近距离观察人选表现情况，又便于用人单位及时补充新鲜血液，增强工作力量。

进入市总工会后，宁为煜经过政研室、宣教部等部门轮岗，参与了多项调研以及文字材料撰写，用专业能力赢得了同事的认可。

“交流到市级机关工作后，丰富的基层工作经验让我迅速适应了岗位，领导和同事们非常信任我。”宁为煜感慨颇深，“同事的支持让我更加有干劲，我会以新的奋斗姿态，在新的起点上创造新的业绩。”（作者单位/中共宜宾市委组织部） （责编/余娜）