以高质量党建引领高校高质量发展

赵培瑞

高校肩负着为党育人、为国育才的重大责任使命。党的二十大报告指出，要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科。贯彻这一要求，必须毫不动摇坚持党的全面领导，坚持和完善党委领导下的校長负责制，以高素质干部队伍和人才队伍建设为关键支撑，以基层党组织建设为坚实保障，坚定不移推动高校各项工作实现高质量发展。

坚持正确用人导向，全面配强干部队伍。习近平总书记指出：“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事。”高校党委要完善从严管理干部队伍制度体系，整体推动建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化高校干部队伍。把牢用人标准。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把平时考核与重大斗争一线识别评价相结合，动态完善干部政治素质档案，把政治过硬的好干部选出来、用起来。优化干部配备。立足事业发展与班子建设需求，坚持事业为上、以事择人，破除全才式思维，实行“一人一策”，坚持跟踪培养，健全年轻干部选育管用的“全链条”机制，逐步优化干部队伍结构。激发干部活力。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持激励和约束并重，推动形成能上能下机制，落实关爱保障措施，按照“三个区分开来”健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者、改革者撑腰鼓劲。

着眼事业长远发展，培养造就大批高素质人才。功以才成，业由才广。高校的发展和立德树人根本任务的落实，归根到底要靠人才实力。高校党委要坚持党管人才原则，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。突出按需引才。切实履行人才工作主体责任，围绕学科建设、解决关键领域“卡脖子”问题等需求引进人才，有效提升引才精准度和实效性，防止为引而引、盲目攀比，实现从单纯追求数量向注重质量转变。聚焦发展用才。坚持“谁引进谁使用谁负责”原则，建立更加科学的人才评价体系，彻底摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等片面评价标准，全面营造识才爱才敬才用才的优良环境。紧盯事业育才。心怀“国之大者”，突出学科、专业优势与特色，培育更多年轻领军人才。建立专家服务基地和专家直联服务点，深入实施“暖心工程”，健全各级领导联系服务人才制度，着力构建让各类人才有用武之地、心无旁骛、专注事业发展的良好学术生态。

聚焦推动内涵式发展，进一步筑牢战斗堡垒。只有党的各级组织都健全、都过硬，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。高校党委必须以永远在路上的韧劲，把党组织建设得更加坚强有力。健全基层党建工作机制。压实党建责任，继续用好用活院（系）党组织书记抓党建述职、基层党支部书记“双述双评”的抓手，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作体系。坚持一切工作到支部的导向，推进师生党支部标准化优质化特色化建设，推动各级党组织全面进步全面过硬。发挥党员先锋模范作用。完善党的组织覆盖和工作覆盖，确保“哪里有党员，哪里就有党组织”，推动实现学科、教学、科研发展与党支部建设“双融合”“双促进”，拓展党员发挥作用的渠道。强化党务队伍保障。全力推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，完善组织员岗位设置，制定明确、具体、规范的激励保障措施，积极为基层党务干部发挥作用搭建平台。加大党务干部培训力度，引导他们对业务工作了然于胸，处理好党建和业务的关系，建设高素质专业化的党务干部队伍，为全面提升高校党建工作质量提供坚强人才保障。

（作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心中南林业科技大学基地特约研究员）