新时代国有企业文化建设探索实践

郭程

在国有企业的社会主义文化建设中，加强思想政治教育工作是企业文化教育的重要组成部分，与企业文化发展存在着紧密联系。增强国有企业文化建设必须遵循党对国有企业在政治上的领导，并严格贯彻执行党的路线方针政策。只有这样，才能更加有效地建设好、发展好企业文化，实现以文强企，推动国有企业沿着正确的方向砥砺前行，不断做强做优做大，实现国有资产保值增值，助力国民经济平稳运行。

  一、增强国有企业文化的现实意义

第一，国有企业是我国经济发展、社会稳定的重要支柱。自改革开放以来，国有企业就肩负着推动民族复兴、国家全面发展的历史使命，在此前的几十年里，国有企业始终靠着坚定不移全面加强党的领导、加强党的建设，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻落实党中央的重大决策部署，才有了今天不断实现高质量发展的新局面。因此，国有企业代表了国家的毅力与精神，始终体现着中国特色社会主义制度的先进性与优越性，增强国有企业文化不仅能够有效推动企业自身的建设与发展、增强核心竞争力、综合实力，同时也是开拓国际市场、传播中华文化的重要举措。第二，“走出去”的企业必然要面对与国内不同的政治体系、文化背景、发展环境和舆论体系。这种差异不仅天然客观存在，还表现出差异性、多样性、复杂性特点，给企业跨国生产组织、经营管理，市场开拓、降本增效等诸多方面带来一定的风险、挑战和压力。

  二、国有企业与企业文化建设融合的阻碍因素

  2.1党务工作人员的工作方式不能及时更新

目前，在国企和国企文化建设蓬勃发展的过程中，一些党务工作人员的政治素质、实践本领、工作能力与新时代党建工作总要求还有一定差距和不足，一定程度上会受传统思维模式、传统工作理念的影响，将自己的主要工作任务仍然定位为收缴党费、组织学习党的创新理论、弘扬社会主义文化、发文发报等，并没有随着时代的发展而不断创新工作内涵与工作方法，因此也就无法与时俱进地开展思想政治引领工作。而且，尽管部分党务工作人员敢于创新，自我突破，已经形成了随着时代的发展而转换工作方式的新意识，但是大多数人往往无法把握工作重心，致使传统社会文化建设流于形式，与实际工作目标往往脱节，未能相互融通、同频共振，在一定程度上限制了与企业文化建设的融合与作用发挥。

  2.2机关设置及其职责定位相对模糊

对于国有企业来讲，是政治属性、经济属性、社会属性的统一体，三者相互联系，不可偏废其一。但在实际经营过程中企业将更多的工作重心和精力放在了推进深化改革、加快转型发展、提升经济效益、提高发展质量等工作中而不是文化建设的有序推进。与此同时，在中国特色社会主义市场经济体制进一步发展完善的历史背景下、在不断健全完善现代企业制度体系的大环境下，企业党政部门及党组织的职能职责也出现了相应的转变，而且企业在进行实际职能管理时，国有企业党组织与民营企业党组织存在着较大的差异，这也造成了企业职能机构设置和职责定位上形成了模糊边界，并由此导致与企业文化建设的融合工作遭遇了很大的障碍。

  三、新时代国有企业文化建设探索实践

  3.1堅定不移站稳国企的身份与立场

总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”近年来，中央政府与各级地方政府加快推进国有企业深化改革，苦练内功，提质增效，也是为了保证国有企业在新时期新经济发展背景下，能够持续发挥国有企业的行业引领作用以及对国家经济建设的全面助推作用，文化建设也是国有企业改革的重要内容之一。国有企业在文化建设、文化提升的同时，也应当始终牢记“国之大者”，坚定不移地站稳国有企业的身份与立场。对于国外企业在文化建设上的成功经验应当借鉴学习、消化吸收，但更需要立足中国具体国情以及国有企业的特殊社会身份与地位，坚定不移坚持党的全面领导、维护党中央权威和集中统一领导，将社会主义核心价值观根植于企业文化建设的方方面面，要始终高举爱国主义、集体主义、国企责任的大旗，准确把握因为国情不同、政治立场不同而带来的文化建设侧重点上的不同，坚决贯彻国有企业应有的身份与立场。

  3.2准确把握制度与文化之间的关系

现代企业想要获得长足的发展，实现全方位高质量发展，不仅需要严格的制度管理与流程规范，同时也需要企业文化将各项制度融入企业员工的思想与行为当中，从而更好地发挥凝聚人心、汇聚合力，激发干事创业的主动性、积极性的作用，这就是现代企业高度重视企业文化建设的重要原因之一。但是，一些企业在增强文化建设的同时，没有能够把握好制度与文化之间的关系，在不断满足员工需求、重视员工诉求的同时，没有能够正视坚持企业基本规范与制度的重要性，从而导致制度与文化出现失衡。因此，国有企业在文化建设及文化提升的工作当中，必须以企业制度为根本、以企业在中国经济发展过程中的突出地位与作用为基础，来进行企业文化建设与文化提升的探索与实践。

综上所述，国有企业和企业文化融合发展可谓是时代发展必然趋势，也是促进国有企业得以长远发展的关键，所以，国有企业在发展过程中一定要充分意识到两者融合发展的重要性，并且通过多样化措施来促进两者融合发展，这样才能让国有企业在激烈竞争中占据一席之地。

（作者单位：晋能控股集团党委工作部）